Les questions de réglementation à prendre en compte lors de l'expansion de votre entreprise numérique européenne à l'échelle mondiale

30 mai 2018

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Pour beaucoup de fondateurs en Europe, il n'est pas rare de se sentir confiné par les frontières. Alors que les entrepreneurs américains bénéficient du luxe d'avoir à leur porte le plus grand marché de consommation au monde les entreprises européennes ont souvent besoin de commencer plus petites. Juste lancé en Croatie? Vous pouvez décider de cibler votre marché intérieur en premier – dans ce cas, seulement 4 millions de personnes.

Ainsi, pour que de nombreuses entreprises européennes prospèrent vraiment, il est crucial de se développer au niveau international – que ce soit dans toute l'UE ou sur un continent totalement différent. Cela ouvre les vannes pour attirer de nouveaux clients, de grands talents et des opportunités de financement excitantes – mais le fait de pénétrer de nouveaux marchés peut également engendrer de gros problèmes.

Un certain nombre de questions réglementaires doivent être prises en compte – même numérique – à partir d'une base européenne; penser les lois fiscales, les lois du travail et les restrictions à l'échelle nationale. C'est suffisant pour que tout le monde se sente anxieux. Alors, prenez une grande respiration et jetez un coup d'œil à ce qui vous attend:

Réglementation fiscale

Cela ne fait aucun doute: la comptabilité transfrontalière est extrêmement difficile. Qu'elles se développent au sein de l'UE ou en dehors de celle-ci, les entreprises sont confrontées à diverses exigences de conformité, systèmes fiscaux et lois.

Faisons un examen approfondi de quelques-unes d'entre elles. Alors que tous les pays de l'UE ont une règle standard à suivre pour la TVA chaque pays peut appliquer la règle différemment – en Autriche, le taux standard est de 20% tandis que le taux standard en Irlande est 23 pour cent par exemple. En ce qui concerne l'impôt sur le revenu des personnes, la Suède tourne autour de 57%. En Suisse, c'est environ 40%. Et en dehors de l'UE en Inde – où nous avons un bureau – il varie de 10 à 30% selon les revenus. Comme les taxes varient considérablement d'un pays à l'autre, il est pratiquement impossible qu'une seule personne les dirige toutes.

Alors, comment les entreprises peuvent-elles s'attaquer de front aux impôts? Si vous voulez vous installer dans un marché différent, il est extrêmement important de créer un bureau local là-bas – et cela ne doit pas être énorme. Avoir une ou deux personnes dans un espace de coworking à l'étranger peut toujours être considéré comme un bureau. Cela aide non seulement à comprendre les nuances culturelles du marché, mais avoir une base locale permet de s'assurer que toutes les règles réglementaires sont suivies.

À moins qu'un PDG puisse se téléporter, elle choisira probablement de quitter le bureau entre les mains d'un directeur principal – pour aider aux transitions culturelles, c'est idéal si cette personne est locale. Ces gestionnaires peuvent prendre soin d'embaucher des avocats, des vérificateurs et des comptables locaux. Les professionnels auront une connaissance approfondie des pratiques comptables de leur propre pays et veilleront à ce que les livres fonctionnent bien.

Mais, au moins pour les entreprises associées à l'Union européenne, les choses pourraient devenir plus faciles dans les prochaines années. En 2016, l'assiette commune consolidée pour l'impôt sur les sociétés a été proposée, qui changerait complètement la façon dont les entreprises sont imposées dans l'UE et offrirait un système fiscal plus favorable à la croissance. Cela aiderait aussi à éviter les obstacles à la double imposition pour les entreprises, c'est-à-dire lorsque deux pays assujettissent le même produit à l'impôt et que le contribuable devrait payer deux fois. Cela crée non seulement de l'incertitude pour les entreprises, mais aussi des répercussions sur leurs résultats. La réforme fiscale proposée est quelque chose que les directeurs des impôts partout surveillent de près en 1945. En relation: La mise à l'échelle des frontières européennes: comment s'attaquer à la réglementation et à la culture d'équipe Société

Droit du travail et droit local

Le droit du travail dans l'UE régit deux domaines: les conditions de travail, l'information et la consultation des travailleurs. L'UE considère cela comme une norme minimale, à partir de laquelle chaque pays peut créer des lois plus protectrices. Par exemple, la directive européenne sur le temps de travail européen garantit que tous les travailleurs bénéficient de 20 jours de congés payés annuels. Mais le Luxembourg et la France en offrent tous deux 25. C'est un cas similaire avec le congé parental. La norme de l'UE est de 14 semaines, mais d'autres pays exigent plus – par exemple dans Irlande elle peut passer à 42 semaines.

Donc, évidemment dans toute l'UE – et bien sûr au-delà – les lois du travail varient fortement. Il y a aussi des choses comme les heures de travail, les indemnités de maladie et les prestations de chômage à considérer. Même si une entreprise est susceptible d'entendre les employés assez rapidement si elle n'obtient pas les bons avantages, il est important qu'une entreprise comprenne bien ce à quoi les employés ont droit dans chaque endroit.

Les entreprises ne peuvent pas non plus oublier les lois locales. Chaque pays, région et ville a évidemment des lois différentes en matière d'environnement, de tourisme et de zonage – et si les entreprises ne respectent pas les règles, elles pourraient être condamnées à une amende. Jetez un coup d'œil à la bataille en cours entre Airbnb et HomeAway avec la ville de Barcelone. Les deux entreprises ont été condamnées à payer une amende de 600 000 euros en 1945 pour avoir inscrit des logements non inclus dans le registre du tourisme de la ville,

. chaque bureau est un atout inestimable lorsqu'il s'agit de suivre des lois étrangères. Parce qu'après tout, il vaut mieux faire bonne impression dans le nouvel endroit que vous appelez chez vous.

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.