Les propriétaires de franchise disent que la loi PRO menace leur rêve américain

Juillet
21, 2021

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Cette histoire fait partie de la campagne des entrepreneurs pour nos Carrièresun effort de sensibilisation aux effets néfastes de la loi PRO. Pour en savoir plus sur la campagne, cliquez ici.

Carolyn Thurston a entendu de nombreux législateurs dire qu'ils voulaient aider à « réduire l'écart de richesse raciale » avec des politiques qui créent une « richesse générationnelle ».

Si les législateurs veulent réellement atteindre ces objectifs, Thurston dit , ils doivent abandonner la Protecting the Right to Organize Actou PRO Act. Deux des dispositions du projet de loi — le Test ABC et la norme conjointe des employeurs — constitueraient un double coup dur contre le franchisage, le modèle d'affaires même qui l'aide à créer de la richesse générationnelle pour le premier fois dans l'histoire de sa famille.

« Ce sera le plus gros mal si cette loi PRO est adoptée », dit Thurston. « Les personnes qui seront affectées sont ici, les femmes et les personnes de couleur. Elle est devenue si respectée que, lorsque son État d'origine, la Caroline du Nord, a commencé à exiger des cours pour enseigner les règles de gestion d'une entreprise de soins à domicile, elle a été choisie comme instructrice. Thurston a aidé des centaines de personnes à obtenir leurs licences et s'est rendu compte que si beaucoup savaient comment prendre soin des gens, la plupart ne comprenaient pas comment gérer une entreprise.

C'est pourquoi, en 2017, elle a commencé à offrir Wisdom Senior Care. franchises. Comme pour tout modèle de franchise, le sien fournit un modèle que les franchisés peuvent suivre pour réussir en affaires.

« Notre tout premier franchisé était un couple originaire de Chine. Notre deuxième est deux messieurs noirs. Nous avons également des franchisés qui sont des mères célibataires, des femmes noires qui possèdent maintenant leur propre entreprise. Nous avons des vétérans », dit-elle. « Dans le franchisage, il y a plus de personnes de couleur qui ont des entreprises prospères que celles qui ne le sont pas. Vous avez plus de systèmes de soutien autour de vous. »

C'est vrai avec tous les types de franchise, selon l'International Franchise Association. L'IFA a écrit au Congrès en mars 2021 expliquant comment la loi PRO porterait atteinte de manière disproportionnée aux communautés minoritaires : alors que seulement 18% des entreprises non franchisées appartiennent à des minorités, plus de 30% des franchises appartiennent à des minorités .

« Si vous voulez favoriser l'égalité des chances, beaucoup de gens ne participeront pas à cette création de richesse », déclare Thurston à propos de la loi PRO. «Cela empêchera cela, en particulier les personnes qui sont des femmes ou des Noirs. Ils auront maintenant plus de choses à surmonter. »

Avoir beaucoup de choses à surmonter est quelque chose qu'Ajay Patel connaît bien. Il a émigré aux États-Unis depuis l'Inde en 1978, alors qu'il avait 18 ans. Patel s'est retrouvé à Lafayette, en Louisiane, où le seul endroit qui lui donnerait un emploi était McDonald's. Il travaillait dans la cuisine, gagnait de l'argent pour payer ses études tout en trouvant comment communiquer avec tous les Américains autour de lui.

« J'ai appris la plupart de mon anglais chez McDonald's, pas à l'école », dit-il. « Je gagnais le salaire minimum et je devais travailler autant que possible pour obtenir les 445 $ pour payer les frais de scolarité pour le prochain semestre. »

Après cinq ans et demi, Patel a obtenu un diplôme en gestion d'entreprise. En 1984, il était directeur chez McDonald's. Environ 18 mois plus tard, il gérait deux sites. Un an ou deux plus tard, il était trois. Ensuite, il était cinq. Au début des années 1990, sa femme et sa famille l'ont aidé à obtenir le financement pour augmenter ses propres économies et acheter sa propre franchise McDonald's. « Quand nous avons acheté cela, il me restait environ 480 $ sur mon compte bancaire », dit Patel.

Un peu plus d'un an plus tard, Patel a vendu cette franchise avec un profit de 400 000 $. Il a réinvesti et acheté trois autres franchises McDonald's, qu'il a construites pour encore plus de succès en matière de franchise tout en élevant trois fils.

« L'aîné est allé à NYU, le deuxième fils est allé à LSU et mon plus jeune est allé à la même école que moi, à Lafayette — je leur avais toujours dit de travailler deux jours par semaine dans un McDonald's, où qu'ils soient », dit Patel. "Je voulais qu'ils apprennent la valeur de l'argent, qu'ils apprennent l'éthique, qu'ils apprennent à travailler avec les autres et à avoir des relations."

Aujourd'hui, Patel et ses trois fils possèdent ensemble 35 franchises McDonald's, montrant comment la création de richesse générationnelle grâce à la franchise change le cours de la vie de familles entières.

Ricky Patel est le deuxième fils, maintenant âgé de 27 ans, et propriétaire d'une franchise McDonald's depuis 2018. Il dit que sans l'expérience de son père, il n'aurait probablement pas imaginé que la propriété de la franchise pourrait être une possibilité pour lui. « Les franchises appartiennent principalement à des Caucasiens », dit Ricky. « Cela aurait été une chose qui aurait rendu plus difficile la compréhension de l'idée. »

Mikesh Patel, le plus jeune des fils de Patel, est devenu propriétaire d'une franchise McDonald's cette année à l'âge de 25 ans.

« La franchise est la capacité à créer de la richesse générationnelle », dit Mikesh. "Ce ne serait pas possible sans que le franchisage soit ce qu'il est."

Thurston dit que la même chose est vraie pour les familles noires comme la sienne, le franchisage offrant des opportunités qui n'existeraient pas autrement. Elle considère la loi PRO comme un danger non seulement pour son avenir, mais aussi celui de ses enfants et petits-enfants. Le projet de loi la mettrait à genoux juste au moment où elle commence à créer de la richesse qu'elle peut transmettre aux générations suivantes, afin qu'elles puissent en tirer parti.

« La franchise peut nous aider à être sur un pied d'égalité », dit Thurston. « Personne ne demande que l'on donne quoi que ce soit. Nous voulons simplement les mêmes opportunités, et ce projet de loi détruirait cette voie. "

Voici comment contacter votre sénateur et U.S. Représentant de la Chambre et dites-leur de voter non sur la loi PRO.