Les pionnières OpenText rejoignent les plus grandes dirigeantes de la technologie à la célébration Grace Hopper 2018

Chaque année, une délégation de femmes d’OpenText ™ est sélectionnée à la main par notre équipe de direction pour participer à la célébration de Grace Hopper de Women in Computing aux États-Unis. La délégation comprend des femmes accomplies de différents départements et pays qui sont des leaders nées avec une passion pour l'apprentissage et apportent chaque jour des contributions extraordinaires à OpenText.

La célébration Grace Hopper (GHC) est le plus grand rassemblement de femmes technologistes au monde, et nous sélectionnons les employées les plus talentueuses de toute l'organisation pour assister. En septembre dernier, notre délégation a rejoint les plus de 20 000 participants venus du monde entier pour une semaine de conférences inspirantes, d'ateliers pratiques et d'opportunités de réseautage à Houston, au Texas.

J'ai rencontré certains des participants de cette année – Suneetha Lakkaraju. (Responsable principale, ingénierie), Karen Nemani (directrice, risque, conformité et projets), Tanya Payne (chef d'équipe, recherche UX et utilisabilité), Alona Alapide (directrice, soutien à la clientèle) et Samantha Warnes (gestionnaire de programme, services professionnels habilités – WW Services Programs) pour obtenir leurs commentaires de la conférence.

Qu'est-ce que cela signifiait pour vous d'être sélectionné dans le cadre de la délégation GHC 2018?

Alona: C'est vraiment un honneur d'être choisi pour représenter mon pays et l'organisation de l'assistance à la clientèle. Rejoindre les neuf autres délégués m'a exposé non seulement à différentes cultures, mais également à différents styles de leadership.

Karen: Mon choix au sein de la délégation de Grace Hopper était incroyablement excitant pour moi. D'après mon expérience des événements technologiques, je suis souvent la seule femme à la table. L'idée qu'il y ait plus de 20 000 femmes travaillant toutes dans la technologie était un peu inconcevable pour moi. Ajoutez à cela le fait de connaître et de rencontrer d'autres femmes partageant le même intérêt à OpenText de changer la conversation sur la diversité et l'inclusion a rendu l'expérience incroyablement utile.

De toutes les choses que vous avez apprises à la GHC, celles qui vous ont le plus marqué.

Tanya: J'ai tellement appris que c'est vraiment difficile à choisir! Je pense que le simple fait de côtoyer d’autres femmes qui se soutiennent mutuellement a eu un impact beaucoup plus important que je ne pouvais l’imaginer. L’autre chose que j’ai apprise, c’est de penser à votre carrière en tant que marque et de vous considérer également comme le PDG de cette carrière.

Suneetha: Cela m’a donné une grande perspective sur la façon dont les femmes devraient gérer diverses défis dans la vie et toujours pas de compromis sur leurs objectifs de carrière.

Parlez-nous des sessions auxquelles vous avez assisté. Quel était votre préféré et pourquoi?

Samantha: Mes sessions préférées devaient être les keynotes! L'atmosphère dans la salle de plus de 20 000 personnes et l'écoute de conférenciers dynamiques racontant leurs histoires étaient très inspirantes.

Karen: J'ai échantillonné un peu de tout, de la carrière au culturel, en passant par un nombre de séances de cybersécurité. C’était formidable de retrouver mes racines en matière de sécurité et il est excitant de constater l’augmentation du nombre de femmes travaillant dans le secteur. Le nombre de femmes dans la cybersécurité est souvent inférieur au reste du secteur des technologies, se situant autour de 11% (contre près de 89% d'hommes). Voir plus de 600 femmes lors des cyber-sessions m'a donné espoir. Mon préféré était la session avec Anita Hill . Il y avait tellement de points à retenir de cette session, mais les choses qui se distinguaient vraiment étaient: nous n’avions pas à refléter la tradition dans nos lieux de travail; nous avons nos valeurs et la réalité de nos expériences pour nous guider dans le changement de tradition ou la création de nouvelles traditions; et nous pouvons unir nos efforts pour créer une société et un lieu de travail plus inclusifs.

Suneetha: J’ai assisté à un éventail de sessions et d’ateliers de développement technique et professionnel, à commencer par le discours d'ouverture de Padmasree Warrior l'un des meilleurs discours que j'ai entendu. J'ai également apprécié une discussion de groupe sur «Transition de la transition technique à la gestion». Venant de la création de logiciels, c’était une discussion à laquelle j’étais personnellement liée et le panel a fait des suggestions utiles pour créer un bon équilibre entre les équipes de gestion et rester technique.

Samantha, vous avez été invitée à rejoindre le programme spécial destiné aux femmes âgées de GHC.

Samantha: C'était vraiment génial de faire partie du programme senior. Des recherches ont montré que de nombreuses femmes dans les technologies de l’information abandonnent l’industrie au niveau des cadres moyens et qu’il ya encore trop peu de femmes dirigeantes dans l’industrie. L'objectif de la session était de savoir comment continuer à renforcer les compétences en leadership, à développer votre marque personnelle et à planifier votre cheminement de carrière au sommet pour «faire en sorte que [lechangement se produise ]!». Je suis impatient de partager les connaissances acquises pour soutenir l'inclusion et les futurs dirigeants chez OpenText

Un autre groupe d'experts a également abordé le sujet de l'investissement dans les entreprises en phase de démarrage et de l'importance de continuer à s'impliquer et à soutenir les nouvelles entreprises. Les nouvelles entreprises d'aujourd'hui seront les grandes entreprises de demain, il est donc primordial d'assurer la diversité dès le début.

Quelles leçons ou leçons avez-vous apprises chez GHC que vous pouvez rapporter à OpenText?

Tanya: Personnellement, je je vais accueillir des femmes dans des déjeuners tech dans mon bureau. J'ai rejoint AnitaB.org et je me suis inscrit pour assister à l'une des réunions locales. Je veux aussi faire du bénévolat ou parler au congrès de GHC de l’année prochaine!

Karen: GHC m’a laissé me sentir connecté dans un secteur qui a souvent laissé les femmes désengagées. Etre capable de partager avec des femmes partageant les mêmes idées, de réfléchir à ce que nous avons appris et à la manière dont cela s’applique à nous et à la main-d’œuvre OpenText nous a vraiment donné le pouvoir. Nous avons tous ressenti le besoin de rapporter ce que nous avions appris à nos collègues, hommes et femmes. Nous sommes tous ici — nous pouvons tous changer la culture ensemble — et nous devons le faire si nous voulons rester stratégiques et nous développer. À cette fin, je suis très attaché à la création d’un réseau de sponsors à travers OpenText, ce que nous faisons tous. Les avantages potentiels pour tous et pour l'entreprise sont immenses.

En quoi cette expérience a-t-elle changé ou façonné votre vision d'OpenText et / ou du travail dans l'industrie des technologies?

Suneetha: Cette conférence a été très inspirante pour moi. C'était formidable de voir et d'entendre les plus grandes dirigeantes du secteur des technologies et la façon dont elles ont surmonté leurs difficultés et leurs défis pour rester dans la situation actuelle. En tant que responsable technique, je voudrais contribuer autant que je peux à OpenText et au secteur des technologies et encourager davantage de femmes dans ce domaine.

Karen: Ce n'est probablement pas la réponse que vous vous attendriez à entendre. mais assister à GHC m'a fait changer d'avis. Je pensais tout à fait à quitter la technologie, mais GHC m'a rappelé d'être moi-même – mon moi authentique -, une cyber-cyber-technicienne possédant des années d'expérience qui peut apporter une valeur inestimable à l'industrie.

Tanya: J'ai toujours été fière de travailler pour OpenText, mais j'ai laissé Grace Hopper particulièrement honorée. Les autres délégués étaient intelligents, forts, amusants et encourageants. J'ai également appris à comprendre le nombre d'hommes formidables avec lesquels je travaille chez OpenText. Lorsque j'ai entendu les récits et les expériences de femmes à la conférence, je ne pouvais m'empêcher de penser à tous les collègues masculins de R & D qui soutenaient OpenText, qui non seulement m'ont traité avec équité, mais qui m'ont offert un mentorat et un soutien au fil des ans.

de la délégation

À propos du Mei Dent, déléguée de Grace Hopper, est passée de développeur senior à VP, R & D chez OpenText. Dans cette interview, Mei partage ses réflexions sur l'importance du mentorat et de la diversité dans l'industrie des technologies et donne des conseils aux jeunes femmes entrant dans le domaine des technologies aujourd'hui.