Les obstacles de carrière moins connus auxquels les femmes sont confrontées

décembre
12 2018

7 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans Career Contessa

Il n'y a rien de mieux qu'un vaste scandale de harcèlement au travail pour que je me sente excité par la façon dont les femmes sont traitées sur le lieu de travail.

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Les scandales de harcèlement sexuel qui secouent notre gouvernement et l'industrie du divertissement depuis peu – un coup de gueule rapide pour l'incroyable travail TIME'S UP tente de faire cesser les abus sexuels harcèlement à Hollywood – sont, malheureusement, un problème dans toutes les industries et types d’emplois. Pour ma part, j'ai été harcelé sexuellement au travail – à plusieurs reprises. Je suis sûr que beaucoup d’entre vous qui lisez cet article à ce moment-là.

Mais voici le problème: le harcèlement sexuel n’est pas le seul obstacle auquel les femmes sont confrontées sur le lieu de travail. Et pas de loin. Discutons des moyens par lesquels les femmes doivent travailler plus dur que les hommes dans notre carrière.

Les luttes de la négociation

Voici un fait vraiment amusant (ou horrible) pour vous: les hommes réussissent trois fois mieux que les femmes à négocier des salaires plus élevés, selon une enquête de Glassdoor . Parmi les employés des États-Unis, 15% des hommes ont déclaré que leurs négociations salariales avaient rapporté plus d’argent, contre seulement 4% des femmes. Alors, pourquoi les efforts de négociation des femmes ont-ils un taux de réussite plus bas?

Hannah Riley Bowles, maître de conférences à la Kennedy School of Government de Harvard et directrice du programme Women and Power a étudié les effets des femmes sur la négociation par le biais d'études de laboratoire et d'études de cas et des entretiens approfondis avec des cadres et des employés dans divers domaines. Dans quatre études Bowles et des collaborateurs de Carnegie Mellon ont révélé que les femmes qui avaient entamé des négociations en vue d'obtenir une indemnisation plus élevée étaient plus pénalisées que les hommes.

Tenter de négocier peut rendre toute personne moins gentille, a déclaré Bowles à plusieurs reprises. Et les hommes peuvent également être perçus négativement pour la négociation, mais ce n’est que les femmes qui subissent par la suite une peine. Les gens ont déclaré qu'ils seraient moins enclins à travailler avec quelqu'un qui pousserait pour un salaire plus élevé.

La peine de mariage

Épouser une personne ayant un revenu plus élevé que vous ne semblez être un avantage supplémentaire à la recherche du véritable amour, cela pourrait en réalité influer sur votre sont payés. Mais bien sûr, seulement si vous êtes une femme. Les économistes Marianne Bertrand, Claudia Goldin et Lawrence Katz ont suivi l'évolution des gains des hommes et des femmes des MBA de l'Université de Chicago de 1990 à 2000 et ont constaté que les femmes mariées avec des hommes aux revenus les plus faibles perdaient moins de revenus après avoir eu des enfants. ceux mariés à des hommes qui gagnaient le même salaire qu'eux ou plus.

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