Les modèles d'apprentissage automatique ont des compétences relationnelles

J'aime voir des tendances dans plusieurs domaines. Considérez des modèles et des employés d'apprentissage machine. Les modèles et les personnes peuvent être évalués.

Qu'est-ce qu'une évaluation d'employé?

«L'évaluation de la performance d'un employé a trois fonctions principales: (1) donner à chaque personne une information adéquate sur son rendement; (2) servir de base à la modification ou au changement de comportement pour adopter des habitudes de travail plus efficaces; et (3) fournir aux gestionnaires des données avec lesquelles ils peuvent juger des attributions de travail et des rémunérations futures »( Levinson 1976).

En quoi cela ressemble-t-il à une évaluation par apprentissage automatique?

pour modéliser les performances. L'évaluation du modèle est l'un des six principes du cadre CRISP-DM . Et la valeur d'un modèle change avec le temps, il est donc vivant. Voir « concept drift » dans Wikipedia ou trois raisons pour lesquelles les modèles ne sont plus synchronisés ( Pannu & Moore 2017). De même, comme les employés, les examens périodiques sont utiles pour les modèles. L'objectif explicite est de changer le comportement du modèle et de mesurer son utilité pour une affectation future.

Les humains sont nécessaires pour l'évaluation des employés, mais nous pouvons peut-être supprimer le personnel du processus d'évaluation du modèle. Pensez à l'apprentissage automatique (AutoML). “AutoML vise à automatiser l'intégralité du flux de production ML” ( Open Data Science n.d.). De plus, je suggère que l'apprentissage automatique puisse tirer profit des méthodes générales de développement de logiciels. Par exemple, des méthodes logicielles visant à résoudre des problèmes connus, comme le Agile Manifesto ou Antifragile Software (Kapalko, 2018).

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Les évaluations sont un outil important pour votre entreprise. Ne pas tenir compte des évaluations n’est pas la solution, car nous savons qu’elles ont une valeur. Envisager un examen du processus d'évaluation. Une évaluation réfléchie peut ajouter de la valeur à l'entreprise et aux personnes impliquées. Les évaluations sont une source d’information.

De la même manière, recherchez une évaluation de modèle. Envisagez de vérifier les modèles d’apprentissage automatique vieillissants. En outre, regardez le processus de révision du modèle. En conséquence, la valeur de l'entreprise peut être augmentée. Et améliorer la santé des personnes concernées.

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