Nous espérons que vous avez passé une excellente année.
Nous nous sommes beaucoup amusés ici à Buffer et nous avons beaucoup appris en servant nos clients et en renforçant notre entreprise cette année. Et, comme toujours, nous avons fait de notre mieux pour capturer tous ces enseignements ici sur le blog Open afin de les partager avec vous.
En ce qui concerne tout ce qui s’est passé ici au cours de la dernière année, plusieurs moments clés nous attendent. en dehors. Nous aimerions revenir avec vous sur quelques-uns des plus grands messages de blogs ouverts publiés en 2018 et sur certaines des statistiques derrière les articles les plus appréciés. De la culture en milieu de travail à de conseils pratiques sur les courriels notre blog a traité de nombreux sujets qui affectent notre travail au quotidien.
Si vous avez des questions auxquelles nous pouvons répondre ou quoi que ce soit vous voulez voir le blog Open en 2019, nous sommes tous à l’écoute!
Merci de profiter des articles ci-dessous, et de la part de nous tous ici à Buffer, nous espérons que vous aurez une très bonne année!
1. Nous avons racheté un certain nombre de nos investisseurs
L’une des plus importantes mesures que nous avons prises pour l’avenir de Buffer cette année a été de dépenser 3,3 millions de dollars de nos réserves de trésorerie pour racheter un certain nombre de nos investisseurs et actionnaires. Ce fut une grande occasion pour nous et le partager sur le blog Open a été un grand pas en avant. Ce rachat nous a permis d’avoir encore plus de contrôle sur notre avenir et nous sommes ravis de profiter de cette liberté pour offrir de la valeur aux clients rapidement et régulièrement et pour continuer à développer le type d’entreprise que nous aimons!
Découvrez tous les détails du produit Notre PDG, Joel:
2. Nous avons simplifié notre processus d’embauche
Nos plans d’embauche se sont accélérés au fil des années et nous nous sommes montrés extrêmement reconnaissants d’avoir mis en place un ensemble solide de pratiques d’embauche. Nous avons une bonne base pour chaque nouveau rôle et nous sommes chanceux d’avoir invité d’incroyables personnes à se joindre à l’équipe cette année!
Toute cette insistance sur le processus et l'inclusion a abouti à…
3. Nous sommes devenus plus diversifiés
Dans notre tableau de bord sur la diversité nous partageons publiquement nos chiffres relatifs à la diversité. Comme vous pouvez le constater, nous avons encore du travail à faire pour continuer à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Cependant, alors que nous continuons dans cette voie, nous sommes ravis de célébrer certains progrès. Notre équipe est actuellement composée à 60% d'hommes et à 38% de femmes. Nous sommes blancs à 76%. Nous sommes impatients de poursuivre sur cette voie en 2018!
] 4. Nous avons publié notre toute première étude sur l’état du travail à distance
. Le travail à distance est une chose qui nous tient à cœur chez Buffer car nous sommes une société entièrement isolée et nous voulons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour nous répandre. le mot sur le travail à distance à d'autres. À cette fin, nous avons interrogé des milliers de travailleurs du monde entier pour nous faire une idée précise de la distance entre le travail à distance et le travail à distance. Découvrez l'intégralité du post pour connaître tous les chiffres et les résultats à emporter.
Rapport Travail 2018: Ce que c'est que d'être un travailleur à distance en 2018
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