Un groupe bipartite de législateurs a introduit le American Franchise ActLégislation visant à terminer les années d’incertitude entourant comment le droit fédéral du travail traite franchiseurs et franchisés.
« Les modifications apportées aux règles des employeurs conjointes ont provoqué trop longtemps une incertitude coûteuse dans l’industrie », » Représentant Don Davis (D-NC), l’un des sponsors du projet de loi, dans un communiqué de presse. « L’American Franchise Act vise à restaurer la stabilité en clarifiant que les franchiseurs et les franchisés fonctionnent comme des employeurs indépendants tout en protégeant les travailleurs grâce à des normes de travail établies. »
Le projet de loi, présenté par 14 membres de la Chambre, dont Davis et Représentant Kevin Hern (R-OK), cherche à établir formellement en droit fédéral que les franchisés sont indépendants propriétaires d’entreprise plutôt que les employés de leur marque parent. L’Association internationale de franchise (IFA), qui représente plus de 830 000 entreprises de franchise à l’échelle nationale, a salué la mesure comme une étape historique.
« Cette législation reconnaît que les franchisés sont des petites entreprises et que leur indépendance doit être protégée par la loi fédérale ». Salles matesA déclaré le président et chef de la direction de l’IFA. « L’American Franchise Act permet aux franchiseurs de soutenir correctement leurs franchisés, qui sont souvent des propriétaires d’entreprises pour la première fois de tous horizons, sans craindre un trop large Standard de l’employeur conjoint Saper les avantages uniques de la relation de franchise. «
Coup de lapins de politique
Au centre du combat se trouve le Standard de l’employeur conjointle test juridique qui détermine quand deux entités partagent la responsabilité de la conformité à la loi nationale sur les relations du travail et à la Fair Labor Standards Act. Pour les franchises, il décide si une marque peut être tenue responsable des violations du lieu de travail dans des emplacements indépendants.
Cette norme s’est déplacée plusieurs fois au cours de la dernière décennie. En 2015, l’ère Obama Conseil national des relations de travail (NLRB) a élargi la définition dans son Browning-Ferris Industries Décision, déterminant que les entreprises pourraient être considérées comme des employeurs conjoints même s’ils n’avaient que un contrôle indirect sur les conditions de travail. Les défenseurs de la franchise ont fait valoir que cette décision menaçait le fondement de la modèle de franchise.
L’administration Trump a réduit la définition en 2020, nécessitant un «contrôle direct substantiel et immédiat» sur les travailleurs pour établir un statut d’employeur conjoint. En 2023, l’administration Biden a élargi la norme, mais la « »Règle Biden« a ensuite été frappé par un juge fédéral, renvoyant l’industrie à la norme 2020.
En juillet, les législateurs ont également avancé le Sauver la loi sur les entreprises localesqui a cherché à faire reculer la règle des employeurs conjoints élargis du NLRB dans toutes les industries. Cette mesure a adopté la Chambre avec un soutien bipartite mais n’a pas avancé au Sénat. En revanche, l’American Franchise Act est plus étroite, ne s’appliquant qu’à la relation franchisor-franc-franchisée. Les partisans disent que cette approche plus sur mesure donne au projet de loi une meilleure chance de devenir loi, tout en fournissant la certitude propriétaires de franchise ont longtemps cherché.
Ces oscillations fréquentes de politiques ont laissé les franchiseurs et les franchisés incertains de leurs responsabilités légales – et de l’avenir.
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Ce que fait le projet de loi
L’American Franchise Act codifierait une norme d’employeur conjoint plus étroit spécifique à franchisage. Il indique que les franchiseurs et les franchisés sont des employeurs distincts, sauf si l’un contrôle directement les employés de l’autre. La mesure ne s’applique qu’à la relation de franchise et n’affecte pas les déterminations conjointes de l’employeur dans d’autres industries.
« En tant que l’un des rares franchisés au Congrès, je comprends à quel point une règle conjointe en constante évolution est endommageant pour le secteur de la franchise modèle« A déclaré Hern. » Je suis heureux que nous ayons pu se réunir dans un effort bipartite pour créer une législation qui protège les petites entreprises. «
Il reste à voir si le projet de loi fait avancer cette session, mais la proposition marque l’effort le plus important pour régler un combat qui a défini l’industrie de la franchise au cours de la dernière décennie.
Un groupe bipartite de législateurs a introduit le American Franchise ActLégislation visant à terminer les années d’incertitude entourant comment le droit fédéral du travail traite franchiseurs et franchisés.
« Les modifications apportées aux règles des employeurs conjointes ont provoqué trop longtemps une incertitude coûteuse dans l’industrie », » Représentant Don Davis (D-NC), l’un des sponsors du projet de loi, dans un communiqué de presse. « L’American Franchise Act vise à restaurer la stabilité en clarifiant que les franchiseurs et les franchisés fonctionnent comme des employeurs indépendants tout en protégeant les travailleurs grâce à des normes de travail établies. »
Le projet de loi, présenté par 14 membres de la Chambre, dont Davis et Représentant Kevin Hern (R-OK), cherche à établir formellement en droit fédéral que les franchisés sont indépendants propriétaires d’entreprise plutôt que les employés de leur marque parent. L’Association internationale de franchise (IFA), qui représente plus de 830 000 entreprises de franchise à l’échelle nationale, a salué la mesure comme une étape historique.
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