Décoder l’impact massif de la règle des employeurs conjoints du NLRB

Octobre a été un mois important pour Conseil national des relations du travail (NLRB), car ils ont publié une règle finale pour répondre à la norme pour déterminer le statut de co-employeur. Mais si vous n’êtes pas avocat spécialisé en droit du travail, vous vous demandez peut-être : et alors ?

En bref, la règle définit comment déterminer si une personne est un co-employeur ou un travailleur. Dans cet article, nous expliquons ce que signifie être un co-employeur, ce que cette règle implique et comment elle peut affecter le monde de la franchise.

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Qu’est-ce qu’un co-emploi et un co-emploi ?

Si un employé a deux ou plusieurs employeurs (ou entités employeuses) et que les deux les employeurs sont légalement responsables pour l’employé, cet employé est alors employé conjointement. Cela diffère du co-emploi, dans lequel deux entités ont des droits et des responsabilités en tant qu’employeur, mais une seule partie prend les décisions liées au travail.

Par exemple, disons que la société A a un accord avec la société B pour décharger les tâches RH. Il s’agit de co-emploi car l’entreprise A a un contrôle total sur les décisions de gestion, comme qui embaucher et quels avantages seront offerts. À l’inverse, dans le cas d’un emploi conjoint, les deux entreprises exerceraient une influence managériale sur les mêmes salariés.

Que dit la règle du co-employeur ?

Selon le Fiche d’information sur les règles finales des normes co-employeurs: « La règle finale établit qu’en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, deux ou plusieurs entités peuvent être considérées comme des employeurs conjoints d’un groupe de salariés si chaque entité entretient une relation de travail avec les salariés et si les entités partagent ou codéterminent un ou plusieurs des conditions essentielles d’emploi de l’employé.

Les conditions essentielles d’emploi sont définies comme suit :

1. Salaires, avantages sociaux et autres rémunérations ;
2. Horaires et horaires de travail ;
3. L’attribution des tâches à accomplir ;
4. La supervision de l’exercice des fonctions ;
5. Règles de travail et directives régissant la manière, les moyens et les méthodes d’exercice des fonctions et les motifs de discipline ;
6. La durée de l’emploi, y compris l’embauche et le licenciement ;
7. Conditions de travail liées à la sécurité et à la santé des salariés.

La norme du co-employeur n’est impliquée que si une entité emploie les travailleurs en question et a le pouvoir de contrôler au moins l’un de ces termes ou conditions. L’autorité sur d’autres questions n’est pas suffisante.

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Qu’est-ce que cela signifie pour la franchise ?

« La récente mise en œuvre de la règle rew par le NLRB a des implications importantes à la fois sur les relations de travail et sur les obligations juridiques », explique Sheila Davis, vice-présidente principale des opérations régionales chez Toujours les meilleurs soins. « Les critères révisés en vertu de cette règle rationalisent le processus de catégorisation des travailleurs comme employés conjointement, un facteur particulièrement important pour les franchisés et les franchiseurs profondément enracinés dans le secteur de la franchise. »

Essentiellement, le franchiseur et le franchisé pourraient être considérés comme des co-employeurs et tous deux seraient responsables des employés d’un site de diverses manières, telles que l’indemnisation des accidents du travail et d’autres lois du travail.

Que doivent faire les franchisés et les franchiseurs ?

« Il est fortement conseillé aux franchisés et aux franchiseurs d’adopter une attitude proactive », explique Davis. « Un examen approfondi des relations existantes est impératif pour évaluer leur conformité aux normes conjointes mises à jour des employeurs. »

Mais gardez à l’esprit que cela ne concerne pas uniquement les franchises. « Cet impératif s’étend au-delà du secteur des franchises, incitant les employeurs dans leur ensemble à procéder à un examen et à une évaluation méticuleux de leurs associations avec des fournisseurs externes, des entrepreneurs indépendants et d’autres entités tierces », explique Davis. « L’objectif principal de cet examen est de déterminer si ces relations pourraient potentiellement être classées comme employeurs conjoints conformément aux lignes directrices énoncées dans la nouvelle règle. »

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Soyez vigilant et informé pour réduire les risques

« Il est crucial de rester bien informé des éventuelles contestations judiciaires et de rester vigilant quant à tout développement ultérieur résultant de l’application de la nouvelle règle », déclare Davis. « En prenant ces mesures proactives, les parties prenantes du secteur de la franchise et au-delà peuvent non seulement atténuer les risques potentiels associés au statut de co-employeur, mais également garantir le respect du cadre réglementaire en évolution. »