Les journées de travail non linéaires seront-elles le nouveau travail hybride ?

Pendant longtemps, le concept d’équilibre travail-vie a été perçu comme un mythe inaccessible. il a suffi d’une pandémie mondiale et des mesures de confinement imposées par le gouvernement qui ont suivi pour montrer aux employeurs que leur personnel pouvait travailler à distance tout en continuant à faire le travail.

En fait, des études montrent que les employés à distance travaillent globalement plus d’heures que ceux basés dans un bureau pendant une partie ou toute la semaine – les travailleurs à distance consacrer 8,7 heures supplémentaires par semaine en moyenne par rapport à leurs collègues de bureau qui font en moyenne 6,5 heures supplémentaires.

Après la pandémie, un grand nombre d’organisations sont venues à l’idée que les conditions de travail flexibles devraient être un élément permanent.

Et la recherche montre que l’adoption d’une approche plus flexible de l’endroit où nous travaillons a non seulement amélioré l’équilibre travail-vie personnelle, mais aussi notre bien-être mental et physique.

Cependant, pour certains travailleurs à distance, la véritable flexibilité ne concerne pas uniquement l’emplacement physique. Il y a une évolution croissante vers des styles de travail non linéaires ou asynchrones, qui permettent essentiellement aux travailleurs à distance de travailler selon leur propre horaire, au lieu de suivre le modèle traditionnel 9-5.

Qu’est-ce qu’une journée de travail non linéaire ?

Le principe d’un flux de travail non linéaire est simple : les employés distants se concentrent sur les résultats plutôt que sur les tâches qu’ils doivent accomplir à une certaine date ou heure, par exemple atteindre des objectifs hebdomadaires ou même mensuels, ou générer des revenus par trimestre au lieu de se concentrer sur des projets ou un flux de travail quotidien.

Pourquoi certains salariés le recherchent-ils ?

Des parents qui souhaitent avoir plus de temps à consacrer à leurs enfants pendant la journée au marathonien qui doit s’entraîner jusqu’à trois heures, le travail non linéaire permet aux employés de segmenter leurs journées, de gérer leurs propres horaires et de s’adapter au travail. autour des choses qui comptent pour eux.

Les travailleurs neurodivers peuvent également en bénéficier ; les personnes atteintes de TDAH trouvent souvent qu’elles sont plus productives la nuit et dorment donc plus tard le matin.

Quels sont les avantages et les inconvénients et quelles entreprises sont ouvertes au changement ?

Les avantages du travail non linéaire sont multiples : non seulement il permet aux employés de travailler lorsqu’ils sont le plus productifs, mais il donne aux membres de l’équipe l’autonomie nécessaire pour le faire. Et tandis que certains employeurs pourraient hésiter à l’idée de laisser libre cours à leur personnel, le travail non linéaire peut rendre les équipes plus efficaces, permettre aux employés de s’épanouir et de faire souvent preuve de plus de dévouement et de discipline dans leur travail.

Cependant, certains défis ne peuvent être ignorés. Le travail non linéaire nécessite de l’organisation et de la communication, en particulier si les équipes ont besoin qu’un membre termine une tâche avant qu’un autre ne puisse commencer son travail. Il y a aussi le danger de désengagement, quelque chose avec lequel tous les travailleurs à distance peuvent lutter lorsqu’ils ne voient pas les membres de l’équipe en face à face régulièrement ou en ayant des contrôles réguliers.

La bonne nouvelle est que de nombreuses organisations se penchent déjà sur l’idée du travail non linéaire et pour cause : selon une étude récente, 37% des salariés européens sont prêts à refuser un emploi si des horaires flexibles ne sont pas offerts, et un peu plus les deux tiers (69%) accepterait une réduction de salaire en échange d’horaires flexibles.

Vous recherchez une véritable flexibilité en matière d’équilibre travail-vie ? Découvrez ci-dessous trois emplois qui offrent des horaires flexibles.

Ingénieur DevOps de base de données, Salesforce, Dublin

Salesforce est le leader mondial des logiciels de gestion de la relation client (CRM) et a été le pionnier du passage au cloud computing. Elle propose également à ses salariés des lieux de travail flexibles indiquant sur le site Web d’entreprise que dans notre « monde toujours connecté, il n’est plus logique d’attendre des employés qu’ils travaillent huit heures et qu’ils fassent leur travail avec succès ».

Salesforce Dublin recrute un(e) Ingénieur DevOps base de données avec une solide expérience en bases de données et en cloud public pour travailler avec une équipe responsable de l’architecture, de la conception, du développement et des tests de la prochaine génération de systèmes de gestion de bases de données relationnelles (RDBMS). Les candidats doivent avoir un baccalauréat en informatique ou en ingénierie, une certification cloud et une expérience avec les technologies cloud connexes. Voir la description complète du poste ici.

Ingénieur de données – Python, CAPITAL HUMAIN, Amsterdam

CAPiTAL HUMAIN recrute un(e) Ingénieur de données – Python pour un client basé à Amsterdam, spécialisé dans la création de logiciels utilisés par les établissements de santé, qui aident le personnel médical à calculer et à réduire le risque d’infections post-opératoires. Dans ce rôle, vous maintiendrez et améliorerez l’entrepôt de données interne et créerez des flux de données pour faciliter le travail des scientifiques des données. Vous créerez et entretiendrez des composants ETL, créerez des tests pour automatiser les contrôles d’intégrité des données, résoudrez les problèmes de disponibilité et d’intégrité des données, et gérerez et surveillerez les procédures de collecte de données.

Outre l’option de modèles de travail à distance ou hybrides, ce rôle offre également des horaires de travail flexibles. Vous aurez besoin d’un baccalauréat, de préférence en informatique, d’une maîtrise de Python et SQL ainsi que d’une connaissance de Linux et d’un excellent anglais écrit et oral. Appliquer ici.

Spécialiste des opérations Azure, Rencore, Munich ou à distance

En collaboration avec le reste de l’équipe des opérations informatiques, le Spécialiste des opérations Azure sera chargé de gérer l’infrastructure cloud de Rencore en planifiant et en déployant des systèmes cloud continus tout en gardant une perspective de sécurité et d’amélioration qui s’aligne sur les exigences d’architecture de l’équipe produit et les plans d’affaires plus larges. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la création et la maintenance de plates-formes cloud et de solutions technologiques Microsoft Azure. Une expérience avec PowerShell est un plus. Vous aurez également le choix de travailler depuis Munich ou à distance avec des horaires de travail flexibles. Voir plus de détails ici.

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