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août 16, 2022

Les grands chefs d’entreprise ont ces 8 traits


Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs.

En tant qu’entrepreneur de longue date, je connais de première main les hauts et les bas de diriger une entreprise prospère. J’ai dirigé plusieurs sociétés de marketing, chacune s’adressant à différents marchés nationaux, ainsi que co-dirigé une société d’investissements financiers et plusieurs entreprises d’applications mobiles lucratives. Bien que cela n’ait pas toujours été parfait, je ne regrette pas une seconde les hauts et les bas – toutes les expériences d’apprentissage ont fait de moi le leader que je suis aujourd’hui.

Cela peut être à la fois exaltant et stimulant, mais entrepreneuriat en série est la solution idéale pour moi. En vérité, tout le monde n’est pas fait pour être à la tête d’une entreprise. Il existe certainement des caractéristiques et des composants spécifiques qui constituent des . Dans cet article, je vais discuter de certains des éléments de ce qui fait un grand leader dans .

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Empathie

L’un des aspects les plus importants pour être un grand leader est d’être empathique. Empathie est si important, mais si souvent ce n’est pas quelque chose qui est encouragé dans le monde de l’entreprise. Pourtant, être empathique est crucial pour un bon leadership. Lorsqu’un propriétaire d’entreprise fait preuve d’empathie envers ses employés, il gagne à son tour le respect de ses membres. Cela permet à un leader d’être authentique à propos de ses expériences et de se connecter avec les employés à un niveau humain.

L’empathie permet de retenir les meilleurs talents. Si vous êtes un imbécile ou incapable de répondre avec empathie aux préoccupations ou aux sensibilités de vos employés, ils sont destinés à partir. À mon avis, vous ne pouvez tout simplement pas développer une entreprise avec un taux de roulement élevé.

Une vision clairement définie

Un autre ingrédient essentiel qui fait un grand leader est d’avoir une vision clairement définie pour l’organisation. De même, la capacité d’articuler les objectifs à long terme et à court terme de l’organisation est tout aussi importante. Lorsque les membres de l’équipe comprennent clairement la vision et le but de l’entreprise, cette clarté inspire la confiance et un sentiment de camaraderie.

Enthousiasme

Être enthousiaste est d’une importance primordiale pour tout dirigeant. Diriger avec enthousiasme et avoir la capacité de motiver les membres de l’équipe vers un objectif commun est crucial. L’enthousiasme est contagieux et imprègne toute une organisation.

Endurance

En tant qu’entrepreneurs, nous savons que toute entreprise comporte à la fois des succès et des échecs. Dans toute entreprise, certaines choses vont bien et d’autres vont mal. La façon dont un leader gère l’échec est vraiment démonstrative de caractère. Il est essentiel d’apprendre l’endurance pour les moments où quelque chose ne va pas ou un objectif n’est pas atteint comme prévu.

Plus important encore, cela donne le ton à la façon dont le reste de l’organisation gère l’échec. Évidemment, la reddition de comptes et la responsabilité sont nécessaires. La meilleure approche de l’échec est d’être pragmatique avec votre équipe, d’accéder ensemble et de proposer des solutions concrètes qui conduiront à des améliorations.

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Gérer efficacement le changement

L’une des situations les plus difficiles pour tout dirigeant est le changement. Avoir la capacité d’agir efficacement faire face au changement dans une organisation est vital pour un grand leader. Indépendamment de ce qui a provoqué le changement, un leader doit aborder la situation d’un point de vue constructif avec le plus grand professionnalisme.

Adoptez l’apprentissage

En tant que propriétaires d’entreprise, nous devons adopter l’apprentissage pour plusieurs raisons. Un grand chef d’entreprise comprend que la connaissance est essentielle pour se tenir au courant des changements et des innovations de l’industrie, ainsi que pour améliorer ses compétences personnelles. Aussi, n’ayez pas peur d’améliorer vos compétences avec une formation plus formelle dans une certaine mesure.

Personnellement, j’ai suivi des cours de langues avec Lingoda et iTalki, tout en suivant des cours de technologie sur Udemy et Hubspot Academy afin de poursuivre ma formation tout au long de ma carrière.

Favoriser les membres de l’équipe hautement performants

Un grand chef d’entreprise comprend que l’atout le plus important d’une entreprise est ses employés. L’assemblage d’un groupe d’individus talentueux et compétents qui excellent en tant que membres d’équipe améliorera considérablement le succès d’une entreprise. De plus, il est essentiel de responsabiliser membres de l’équipe performants avec un niveau d’autonomie pour faire leur travail. Un grand leader comprend qu’une fois qu’une équipe stellaire a été constituée, il s’agit de favoriser son potentiel.

Évoluer constamment

En tant qu’êtres humains, nous évoluons constamment. Par conséquent, avoir un mentalité de croissance avec une volonté d’évoluer constamment est un autre élément important qui fait un grand leader. L’évaluation des forces et des faiblesses personnelles est essentielle pour tout leader. Ensuite, permet de mieux comprendre les domaines à améliorer.

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Bien qu’il existe différents styles de leadership dans le monde des affaires, il existe certainement des éléments et des caractéristiques spécifiques chez une personne qui constituent un grand leader. Plus important encore, un grand leader comprend les avantages du développement professionnel et personnel continu.




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