Les gens détestent ces 10 phrases dans les postes d’emploi et ne s’appliquent même pas

De nos jours, il faut des gens environ six mois en moyenne trouver un emploiet les candidats à la recherche de haut niveau Rôles en col blancqui a vu un boom post-pandémique et une contraction subséquente, trouvent souvent la chasse particulièrement difficile, The Wall Street Journal rapporté.

Malgré le fait que la plupart des candidats à l’emploi qui ont soumis d’innombrables curriculum vitae Et subi des interviews en plusieurs rondes sont impatients de décrocher un poste et de quitter la recherche, beaucoup d’entre eux ne sont pas disposés à se contenter d’une opportunité qui ne semble pas être la bonne adaptation.

Bien sûr, un poste d’emploi est souvent la première introduction d’un candidat à leur prochain rôle potentiel, et en fin de compte, la langue Embauche des gestionnaires Choisissez de l’inclure dissuade certaines personnes de l’application complètement.

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Une nouvelle étude de Adobe Acrobat Explore la liste des phrases « drapeau rouge » qui dissuadent les candidats – et comment les plus grandes stabilisations varient d’une génération entre les générations.

Selon le rapport, qui a compilé les réponses de 1 060 personnes, dont 807 demandeurs d’emploi et 253 décideurs d’embauche, deux phrases impopulaires liées à la première place, avec 33% admettant qu’ils leur feraient reconsidérer un rôle: « obsédé au client » et « porter de nombreux chapeaux ».

« Rockstar » (32%), « Sense d’urgence élevé » (29%) et « Environnement rapide » (25%) ont complété le reste des cinq phrases principales qui désactivent les demandeurs d’emploi, selon les données.

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L’enquête a révélé le reste de la liste comme suit:

6. « Haute énergie » (24%)

7. « Fonctionne bien avec l’ambiguïté » (21%)

8. « Famille » (20%)

9. « Entrepreneurial Spirit » (18%)

10. « Aucune tâche trop petite » (16%)

« Porter beaucoup de chapeaux » est le plus susceptible d’alarmer Gen Z et les répondants du millénaire (38%), tandis que « Rockstar » concerne particulièrement les répondants de la génération X et des baby-boomers (37%).

Les candidats du millénaire et de la génération Z ont également une perspective différente sur les listes d’emplois qui mettent en évidence un « environnement rapide », selon la recherche: les milléniaux sont 29% plus susceptibles que la génération Z de considérer ces mots comme un examen.

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Bien que de nombreux gestionnaires d’embauche continuent de s’appuyer sur certaines des phrases les plus détestées (une sur sept inclut toujours « obsédé au client »), le rapport note que « échanger des clichés pour des descriptions simples non seulement définit de meilleures attentes, mais permet également à une liste de se démarquer pour les bonnes raisons. »