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juin 27, 2019

Les fumeurs de pot au Nevada n'ont plus besoin «d'étudier» pour ce test de dépistage de drogue préalable à l'emploi


Une nouvelle loi du Nevada interdit aux employeurs de refuser un emploi simplement parce que le demandeur a été testé positif à la marijuana.


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Alors que certains employeurs ont annoncé qu'ils ne fonderaient plus leurs décisions sur l'embauche de marijuana par un candidat à un emploi, les législateurs de l'État du Nevada ont pris des mesures supplémentaires pour le faire contre la loi.

Dans un projet de loi récemment signé, une loi a été adoptée. , la législature de l’État du Nevada a rendu illégale les employeurs qui refusaient un candidat à un emploi parce qu’ils avaient échoué à un test de la marijuana. La loi, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2020, comprend «des exceptions de bon sens pour les professionnels de la sécurité publique et des transports», a déclaré le gouverneur Steve Sisolak, selon Newsweek .

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Le cannabis dans le Nevada

Les législateurs, notamment dans le New Jersey et à New York, ont agonisé mais n'ont pas réussi à créer un système de vente réglementé de marijuana, mais Nevada, en revanche, les portes se sont envolées en 2017. Les ventes légales de pots à pied récréatives ont commencé huit mois à peine après l'approbation de la mesure par les électeurs en novembre 2016.

La marijuana a été immédiatement si populaire que les dispensaires ont été rapidement épuisés, ce qui a conduit le gouverneur à déclarer l'état d'urgence . À la fin des quatre premiers mois de vente, les ventes avaient déjà atteint 126 millions .

Les ventes de cannabis ont atteint 425 millions $ la première année complète de légalisation n, avec 70 millions de dollars destinés aux coffres de l'État. Ces chiffres sont en grande partie attribuables aux millions de personnes qui visitent Las Vegas chaque année. Il y a 47 dispensaires de marijuana dans le seul comté de Clark, la majorité d'entre eux à Las Vegas.

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Protéger l'emploi Demandeurs

Les ventes de marijuana étant si élevées et si disponibles, les législateurs ont décidé de protéger les demandeurs contre les tests de dépistage obligatoires, qui sont en réalité des tests de traces de marijuana qui persistent longtemps après que l'intoxication soit passée. La nouvelle loi interdit aux employeurs de ne pas engager un candidat uniquement pour un test de dépistage de la marijuana. Cela inclut des analyses de sang, d'urine, de cheveux ou de salive. Il y a même une certaine protection après l'embauche d'une personne. La loi autorise les employés à se soumettre à un test de dépistage pour réfuter les résultats de tout test requis par un employeur dans les 30 jours suivant leur embauche.

Il existe des exceptions à la loi. Plus précisément, la loi interdit l’exception relative à la marijuana pour les pompiers, les techniciens médicaux d’urgence ou quiconque est obligé de conduire un véhicule dans le cadre de son travail. La loi autorise l'employeur à refuser un emploi si l'employé qui a obtenu un résultat positif «pourrait nuire à la sécurité des autres», une phrase qui peut clairement être interprétée.

La loi ne s'applique pas non plus à un travail rémunéré au fédéral. Le cannabis reste illégal au niveau fédéral.

Le Nevada a également créé cette année un conseil sur la conformité du cannabis, un système mis en place par la plupart des États avant le début des ventes. Deux ans après le début des ventes, le conseil d'administration veillera à ce que les entreprises se conforment aux lois des États. Le conseil sera inspiré de la commission des jeux de l'État, qui réglemente tous les jeux de hasard au Nevada.

«Notre industrie de la marijuana est désormais un élément clé de notre économie nationale et, pour être sûre de rester comme ça, nous devons la garder la plus haute norme tout en permettant à l’industrie de continuer à prospérer », a déclaré Sisolak dans un communiqué .

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