Les femmes plus âgées disent que PRO Act les cible injustement

Juin
24, 2021

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Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Cette histoire fait partie de la campagne des entrepreneurs pour nos Carrièresun effort de sensibilisation aux effets néfastes de la loi PRO. Pour en savoir plus sur la campagne, cliquez ici.

Lila Stromer avait 52 ans lorsqu'elle a perdu son emploi de rédactrice en chef d'une revue universitaire à New York. « J'ai été licenciée un jeudi », dit-elle, « et il y avait quelqu'un à la sortie de l'université à ma place le lundi suivant. »

Stromer s'est retrouvée dans une situation que 76% des travailleurs âgés craignent : Ils veulent toujours travailler, mais sont incapables de trouver un nouvel emploi en raison de la discrimination fondée sur l'âge. Cette crainte est légitime, étant donné que plus de la moitié des travailleurs américains âgés sont évincés d'emplois de longue durée avant de choisir de prendre leur retraite.

Après quatre ou cinq mois de recherche d'emploi tout en travaillant en indépendant, Stromer a abandonné la recherche et a décidé qu'elle préférait travailler en indépendant à temps plein. Elle n'est pas la seule, selon une étude du Trésor américain et de l'IRS, qui a révélé que les femmes entrepreneurs indépendantes sont en moyenne plus âgées que les employées – les contrats indépendants semblant offrir une option de préretraite. Même au lendemain de la pandémie, la main-d'œuvre américaine faisant une hémorragie de millions de travailleuses dans ce que le vice-président Kamala Harris a appelé « une urgence nationale », la capacité de continuer à gagner par soi-même -l'emploi est resté une voie viable pour des femmes comme Stromer. En vertu de la loi proposéede nombreux entrepreneurs indépendants devraient être reclassés en tant qu'employés de leurs clients, ce qui les priverait de la flexibilité de carrière qu'ils préfèrent.

Les partisans de la loi PRO disent que les gens aiment Stromer gagnerait plus, aurait des conditions de travail plus sûres et obtiendrait de meilleurs avantages en étant un employé et en étant admissible à la syndicalisation. Mais d'où elle est assise en toute sécurité dans son bureau à domicile, gagnant bien et planifiant sa journée exactement comme elle le souhaite avec les clients de son choix, Stromer n'est pas du tout d'accord.

"Je cherchais du travail W2 – je voulais un salaire stable, " elle dit. « Je voulais toutes les choses comme les avantages qui vont avec un travail W2. Mais plus je travaillais de manière indépendante, plus je réalisais que j'étais tellement plus heureuse. En fait, j'aime être mon propre patron. »

Elle est particulièrement préoccupée par la loi PRO après avoir vu ce qui s'est passé en Californie depuis janvier 2020lorsqu'une loi est entrée en vigueur utilisant les moyens de requalifier les entrepreneurs indépendants en employés. . Les législateurs là-bas ont fait les mêmes promesses qu'elle entend parler de la loi PRO, affirmant que le changement profiterait aux entrepreneurs indépendants . Au lieu de cela, tant d'entrepreneurs californiens ont perdu des revenus et des clients que les législateurs ont dû revenir en arrière et exempter plus de 100 professions de la loi, avec des problèmes qui perdurent aujourd'hui .

Lisa Rothstein faisait partie de ceux qui ont été touchés par la loi. l'État d'or. C'est une consultante créative de 59 ans qui dit qu'elle est devenue "radioactive" pour les clients qui craignaient soudainement des amendes pour avoir embauché des entrepreneurs indépendants basés en Californie. Son âge rendait absurde de chercher un emploi traditionnel comme solution au problème.

« Il y a des industries où vous n'êtes pas le bienvenu après un certain âge, et en même temps, vous n'êtes pas intéressé à travailler pour après un certain âge », explique Rothstein, qui se souvient avoir travaillé de longues heures dans des agences de publicité pendant sa jeunesse. « Vous arrivez à un certain point de votre vie où vous voulez avoir la liberté et faire votre propre truc, et peut-être que vous avez des parents plus âgés, et vous voulez être là pour eux. Ces choix devraient être disponibles pour les gens. »

Sally Benford est d'accord. Elle a choisi le travail indépendant en 2017, à l'âge de 63 ans, après avoir été rédactrice en chef d'un magazine en Arizona pendant des années. Lorsque la publication où elle travaillait a eu des problèmes financiers, elle a regardé autour du bureau et a vu quel serait son concurrent dans une recherche d'emploi.

« Les personnes avec qui je travaillais étaient toutes des milléniaux », dit Benford. « La propriétaire du magazine était la génération X et avait la quarantaine. Il n'y avait aucun moyen que je sois embauché dans un travail traditionnel comme celui-là à 63 ans. "

Benford a plutôt construit une clientèle indépendante qui occupe 20 à 30 heures par semaine, ce qu'elle veut. Elle est heureuse comme sa propre patronne et se dit indignée par « le pouvoir des syndicats qui entrent en scène et disant aux politiciens : « Vous devez voter pour cela, ou nous n'allons pas soutenir votre campagne ». ' C'est ce qui me met le plus en colère. Comment oses-tu me dire pour qui je dois travailler, comment je dois travailler, ce que je peux gagner, c'est l'antithèse du rêve américain. »

Stromer dit aussi qu'elle est « extrêmement en colère ». Elle a contacté ses élus à New York, essayant de les faire écouter, mais dit qu'elle ne fait que s'énerver lorsqu'ils insistent sur le fait qu'ils veulent faire avancer la loi PRO .

«Je me sens incroyablement ignoré», dit Stromer. « L'emploi W2 ne veut pas de moi. Mes clients le font. Pourquoi voudrais-je m'éloigner des gens qui me veulent vraiment ? En tant que femme de 62 ans, je ne me sens pas très souvent entendue et j'ai l'impression que ces sénateurs ne m'écoutent pas maintenant. J'ai un cerveau et des compétences. Je me bats comme un diable. Et c'est comme si j'étais un fantôme. »

Voici comment contacter votre sénateur et U.S. Représentant de la Chambre et dites-leur de voter non sur la loi PRO.