Les femmes en leadership, ne sonnent pas encore la cloche

La parité entre les sexes pourrait accroître les possibilités économiques en Australie et en Asie-Pacifique en tant que région. Le 31 août Journée de l’égalité salariale en Australie nous avons célébré l’écart salarial étant à son plus bas niveau depuis 20 ans. Cependant, il nous reste encore du chemin à faire avant de «sonner la gueule» (est-ce seulement une affaire informatique?).

McKinsey a publié plus tôt cette année un rapport prévoyant une augmentation de 225 milliards de dollars du PIB australien d'ici 2025. la croissance attendue et les femmes représentent actuellement 42% de la main-d'œuvre australienne, les femmes ne représentent que 10% des PDG . À l’heure actuelle, les femmes ont connu une baisse de 59% du point de transition des principaux rôles de gestion à la première place, la la plus élevée de toutes les autres cohortes .

Côté positif, il s'agit d'une opportunité pour autonomiser les femmes sur le marché du travail et augmenter le nombre de femmes occupant des postes clés .

Le secteur financier et des assurances a écart de rémunération entre les sexes de 29,9% à 28,5%. Ceci est le résultat d'audits successifs et complets sur l'équité salariale de 2015 à 2017. Malgré cela, lorsque les salaires et les salaires totaux sont pris en compte, les services financiers et d'assurance présentent les écarts salariaux les plus élevés pour les travailleurs à temps plein. Le pourcentage de femmes participant au marché du travail devrait passer à 59% d'ici 2025. Cela présente d'innombrables possibilités pour les femmes de tous les secteurs et pourrait ouvrir la voie aux femmes leaders si nous restions proactifs.

J'ai récemment eu le privilège de prendre la parole à la conférence Women in Business à Wellington. En tant que dirigeante principale des finances, je pense qu'il est pertinent que nous abordions la question de la parité entre les sexes en développant des lieux de travail équitables. Nous devons créer des environnements où les compétences des femmes professionnelles sont valorisées et non pas simplement considérées comme une boîte à diversité pour «cocher». Il est important que les industries abordent les problèmes économiques et sociaux causés par pour l’équilibre sur le lieu de travail.

Encourager la parité entre les sexes sur le lieu de travail produit une gamme de perspectives riches et repousse les limites de l’innovation. La collaboration avec des organisations telles que Global Digital Women et la mise en œuvre du programme d'accélération Leadership Excellence signifie que des entreprises telles que SAP créent des voies permettant aux femmes de prospérer dans des secteurs historiquement menés par des hommes. Il est possible d’accroître les possibilités pour les femmes d’appliquer et d’accéder à des rôles de leadership en veillant à ce que les femmes possèdent les compétences nécessaires pour progresser dans leur carrière et que les hommes et les femmes construisent des initiatives favorisant la parité. en signe d'un best-seller et d'initiatives proactives en faveur de l'égalité entre les sexes et des pratiques pour le soutenir sur le lieu de travail. Par exemple, pour revenir au secteur bancaire: NAB encourage la flexibilité des conditions de travail pour ses employés, 85% des employés déclarant «avoir la flexibilité nécessaire pour s'adapter à leur travail et à leurs priorités externes». la parité est possible grâce à l'autonomisation des femmes dans des secteurs tels que la technologie et la finance, où les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes.

La technologie est précieuse pour améliorer les opérations organisationnelles. La diversification des lieux de travail permet aux entreprises d’élargir leur portée opérationnelle et de réduire les problèmes sociaux et économiques causés par l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Il ouvre des portes aux femmes pour exploiter les innovations numériques à leur avantage lorsqu'elles accèdent à des rôles de direction clés.

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