Les femmes dans la technologie européenne gagnent 26 % de moins que les hommes, selon un rapport

Même si l’UE a introduit le principe « à salaire égal pour un salaire égal » travail principe en 1957, l’écart salarial entre hommes et femmes persiste obstinément – 67 ans plus tard. Les femmes du quartier gagnent en moyenne 12,7% de moins que leurs homologues masculins. Sans surprise, l’écart salarial entre hommes et femmes fait plus que doubler dans le technologie secteur.

Selon un rapport de la plateforme de rémunération Ravio, la médiane européenne atteint 26 % avec des variations selon les pays. Par exemple, il s’élève à 18 % en France, 23 % aux Pays-Bas, 25 % en Allemagne et 29 % au Royaume-Uni.

Le bon côté des choses, c’est que l’écart salarial diminue aux niveaux supérieurs, les femmes étant en concurrence sur un pied d’égalité à mesure qu’elles gravissent les échelons de leur carrière. Il existe un écart salarial entre hommes et femmes de 0 % au niveau de la direction, suivi de 17 % au niveau des managers et de 22 % aux niveaux inférieurs.

Il n’y a pas non plus de différence statistique significative (seulement environ 1 %) entre les sexes en ce qui concerne les promotions et les augmentations de salaire liées aux promotions.

Cependant, la proportion de travailleuses diminue à mesure que le niveau d’emploi augmente : seuls 19 % des cadres et 35 % des managers sont des femmes. Dans le même temps, les femmes sont globalement sous-représentées dans le secteur technologique, représentant 40 % de l’effectif total.

Cela indique que la disparité salariale est principalement le résultat du processus d’embauche plutôt que de préjugés internes liés aux augmentations de salaire et aux promotions internes.

Les nouvelles règles de l’UE visent à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes

Pour lutter contre la discrimination salariale fondée sur le sexe, le UE approuvé en mai un nouveau un ensemble de règles qui établissent des mesures contraignantes de transparence salariale. La législation – qui sera déployée dans tout le bloc d’ici 2026 – donne aux salariés le droit d’être informés en matière de rémunération, oblige les entreprises à prendre des mesures si l’écart salarial entre hommes et femmes dépasse 5 %, et prévoit des amendes et des pénalités pour ceux qui ne s’y conforment pas.

Selon le rapport, la majorité des personnes interrogées (69%) ne sont pas préoccupées par la directive. La principale raison en est que la législation est « trop lointaine pour être une priorité ». Les projets existants visant à combler l’écart avant l’entrée en vigueur de la loi et les mesures de transparence salariale déjà établies sont d’autres raisons expliquant l’absence de détresse.

Mais pour les personnes interrogées qui ont exprimé des inquiétudes, les principaux problèmes sont liés à la transparence. C’est-à-dire mettre le cadre et les critères de niveau de rémunération et d’évolution de carrière à la disposition des employés.