Les entreprises dont les conseils d'administration sont des hommes entièrement blancs pourraient être radiées de la bourse des valeurs américaine du Nasdaq

Décembre
1 janvier 2020

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur Business Insider

Les sociétés cotées sur la bourse américaine du Nasdaq devront avoir «au moins deux administrateurs divers» dans leur conseil d'administration en vertu d'une nouvelle proposition, Nasdaq a déclaré mardi .

Si les entreprises ne remplissent pas les conditions de diversité, elles pourraient être radiées.

Selon la proposition, les 3 249 entreprises cotées à la principale bourse américaine du Nasdaq devraient avoir au moins une réalisatrice et au moins un réalisateur qui s'identifie comme une minorité sous-représentée ou LGBTQ +, Le DealBook du New York Times a rapporté pour la première fois .

Sinon, ils devraient expliquer publiquement pourquoi elles n'ont pas satisfait aux exigences ou risquent d'être retirées de la liste, a déclaré le Nasdaq.

Actuellement, trois sociétés sur quatre cotées sur le Nasdaq ne satisfont pas à ces exigences en matière de diversité, a rapporté DealBook.

Le Nasdaq a défini une "minorité sous-représentée" comme "une individu qui s'identifie dans un ou plusieurs des groupes suivants: Noir ou afro-américain, hispanique ou latinox, asiatique, amérindien ou natif de l'Alaska, hawaïen ou insulaire du Pacifique ou deux races ou ethnies ou plus. "

" Ce n'est pas comme si nous étions disant que c'est une composition optimale d'un conseil, mais c'est un niveau minimum de diversité que nous pensons que chaque conseil devrait avoir », a déclaré Adena Friedman, PDG du Nasdaq, à DealBook.

Le Nasdaq demandera mardi à la Securities and Exchange Commission l'autorisation d'adopter la politique. Selon DealBook, il faudra probablement des semaines avant que la SEC ne parvienne à un verdict.

Selon la proposition du Nasdaq, toutes les sociétés cotées devraient avoir au moins un des divers administrateurs dans les deux ans suivant l'approbation de la SEC, tandis que les plus grandes sociétés le feraient. ont besoin d'au moins deux des administrateurs dans un délai de quatre ans.

Les sociétés devraient également déclarer des données sur la diversité de leur conseil d'administration dans l'année suivant l'approbation de la SEC.

Les avantages d'un conseil diversifié comprennent des informations financières de meilleure qualité et Moins de problèmes d'audit, a déclaré Friedman à DealBook.

D'autres grandes entreprises ont également fait pression pour une plus grande diversité des conseils d'administration. En juillet Goldman Sachs a cessé de faire des offres publiques initiales pour les entreprises sans au moins un membre du conseil d'administration diversifié, avec un accent sur les femmes. en janvier après l'annonce du changement. «Mais à long terme, je pense que c'est le meilleur conseil pour les entreprises qui souhaitent générer des rendements supérieurs pour leurs actionnaires.»

BlackRock a également déclaré qu'il essayait de construire un pipeline de femmes et de dirigeants noirs ].