Les employeurs de certains secteurs peuvent-ils avoir besoin de vaccins Covid?

Décembre
11, 2020

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur ValueWalk

Elaine Turner est actionnaire / associée du cabinet d'avocats national Hall Estill qui pratique le droit du travail depuis plus de trois décennies dans des États partout aux États-Unis.

Les employeurs devraient-ils rendre obligatoire les vaccins COVID?

"La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) n'a pas encore demandé si les employeurs peuvent exiger que tous les employés prennent un vaccin COVID-19 dès qu'il sera disponible. Cependant, pendant la crise de santé publique H1N1, l'EEOC a déterminé que, lors d'une pandémie de grippe les employeurs ne pouvaient pas exiger que tous les employés prennent un vaccin contre la grippe indépendamment des conditions médicales des employés et des pratiques religieuses. Les tribunaux ont examiné des questions liées aux politiques de vaccination obligatoire contre la grippe et pour d’autres maladies. En vertu de la loi fédérale, les tribunaux ont conclu que les employés n’étaient pas exempts de les politiques de vaccination obligatoire lorsque leur état de santé ne s'élevait pas au niveau d'un handicap en vertu de l'ADA ou que leur philosophie anti-vaccin n'était pas une croyance religieuse sincère. Les tribunaux qui déterminent les réclamations en vertu de la loi fédérale n'ont pas non plus exempté les employés des politiques de vaccination obligatoires lorsque cela imposerait une contrainte excessive aux employeurs tels que les fournisseurs de soins de santé dont les patients seraient exposés à un risque s'ils étaient exposés à des employés atteints d'une maladie contagieuse », dit Turner. 19659007] «En attendant que l'EEOC et d'autres entités gouvernementales se prononcent sur la question, les employeurs devraient commencer à évaluer si leur entreprise a légitimement besoin d'une politique de vaccination COVID-19 obligatoire ou devrait simplement encourager les employés à prendre le vaccin. En vertu de la loi fédérale, les employeurs doivent avoir une conviction raisonnable qu'une politique de vaccination obligatoire est nécessaire parce que la capacité d'un employé à exécuter des fonctions professionnelles essentielles sera diminuée par COVID-19 ou un employé constituera une menace directe en raison du COVID -19. Il s'agit probablement d'une décision facile pour les prestataires de soins de santé, mais pas si facile pour d'autres types d'employeurs qui ne font pas partie du secteur de la santé. Les employeurs devraient également examiner de près les exigences de la législation nationale applicable. De nombreux États ont des lois relatives aux exigences en matière de vaccins. Dans le contexte d’autres vaccins, un petit nombre d’États ont autorisé des personnes, comme des enfants d’âge scolaire, à être exemptées des vaccins obligatoires en se fondant uniquement sur les croyances personnelles de leurs parents ou sur la croyance de l’enfant », déclare Turner.