Comment est-ce de travailler chez Nvidia, le 3 000 milliards de dollars Fabricant de puces IA avec un culture de travail historique plus de 30 ans de préparation ?
Jensen Huang, PDG de longue date a déclaré dans une interview cette année qu’il procède rarement à des licenciements et préfère plutôt « torturer les employés pour qu’ils atteignent la grandeur ». Il s’avère qu’il ne plaisantait peut-être pas.
Le fait d’être le cerveau de la puce d’IA derrière ChatGPT et d’autres formes populaires d’IA a conduit Nvidia – et ses employés – à bénéficier financièrement du boom de l’IA. UN Sondage de juin de plus de 3 000 employés de Nvidia (sur environ 30 000) a montré que 76 % étaient millionnaires et qu’un sur trois avait une valeur nette de plus de 20 millions de dollars en raison de la croissance de l’entreprise. Depuis octobre 2022, l’action Nvidia a a bondi de plus de 1 000 %.
Cependant, un Rapport Bloomberg du lundi a révélé que même si le boom de Nvidia a pu créer des millionnaires, sa culture de travail et ses attentes envers ces employés restent les mêmes : c’est une « cocotte minute ».
Dix employés actuels et anciens de Nvidia qui ont parlé avec Bloomberg ont détaillé de longues heures de travail, criant et se battant lors des réunions, et rivalisant pour attirer l’attention d’un superviseur qui pourrait avoir plus de 100 autres subordonnés directs.
Un ancien employé du support technique d’entreprise a affirmé qu’il travaillait tous les jours, y compris le week-end, jusqu’à 1h ou 2h du matin, et que ses collègues ingénieurs travaillaient plus longtemps. D’autres employés ont affirmé avoir au moins sept réunions par jour.
Les employés qui travaillaient moins que la norme ont été interpellés lors de réunions à l’échelle de l’entreprise. En décembre, Huang fait face à des plaintes du personnel concernant leurs pairs « semi-retraités ». Il a répondu en demandant à chaque employé de devenir le PDG de son temps.
Jensen Huang, fondateur et PDG de Nvidia. Photo de Michael M. Santiago/Getty Images
Pourtant, malgré les informations faisant état d’un environnement de travail stressant, Nvidia n’a eu aucune difficulté à retenir ses employés. Le rapport de développement durable de l’entreprise pour l’exercice 2024, le chiffre d’affaires global était de 2,7%, contre une moyenne du secteur de 17,7%.
Le faible taux de rotation de Nvidia pourrait être attribué à la manière dont il donne aux employés l’accès aux actions. Les actions sont acquises sur quatre ans, de sorte qu’un employé devient progressivement propriétaire de l’attribution. Il est donc dans l’intérêt de l’employé de rester dans l’entreprise pour maximiser ses avantages.
Nvidia est également une organisation réputée « plate », avec une hiérarchie minimale, ce qui pourrait faire de l’entreprise un choix attrayant. Huang a 60 subordonnés directs.
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