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décembre 9, 2020

Les emplois dans le commerce électronique et la livraison de nourriture augmentent pendant la récession


Un nouveau rapport montre que le commerce électronique et la livraison de nourriture augmentent pendant la récession et le chômage, mais les emplois sont plus précaires que jamais.


4 min de lecture


Cette histoire a été publiée à l'origine sur ValueWalk

Growth In E-Commerce And Food Delivery Jobs

La technologie a facilité la croissance accélérée des emplois dans le commerce électronique et la livraison de nourriture pendant la pandémie COVID-19, mais ces emplois souffrent souvent de bas salaires et d'un accès limité aux droits et avantages juridiques, selon un nouveau rapport publié aujourd'hui par l'UC Berkeley Labour Center and Working Partnerships USA.

] Alors que de nombreuses industries ont connu des difficultés sous la pandémie de -duite par la récession économique et que certains travailleurs craignent de nouvelles vagues de pertes d'emplois liées à la technologie, les opportunités de travail dans le commerce électronique et la livraison de nourriture se sont considérablement développées au cours de l'année écoulée . Le rapport a révélé que certains emplois, tels que les caissiers, peuvent être menacés par des technologies comme la caisse automatique et la commande en ligne, mais que de nombreuses autres professions de l'industrie sont en croissance.

«Les clients paient maintenant pour des tâches qu'ils accomplissaient auparavant. eux-mêmes gratuitement », a déclaré Chris Benner, professeur à l'UC Santa Cruz et auteur principal du rapport. «Cela crée de nouveaux emplois, comme l'exécution des commandes, la préparation des aliments dans les épiceries la collecte en bordure de rue, la livraison de produits d'épicerie et d'aliments préparés et la création de technologies qui rendent la commande en ligne possible.» [19659006] Le commerce électronique et la livraison de nourriture étaient en croissance avant la pandémie, mais ils se sont considérablement développés au cours de l'année écoulée, les clients se tournant vers les achats en ligne de produits alimentaires afin de limiter leur risque d'exposition aux maladies. Les commandes de produits alimentaires en ligne aux États-Unis sont passées de 2% des ventes d'épicerie avant la pandémie à 10% prévus d'ici la fin de l'année. Selon une enquête récente, jusqu'à 45% de tous les ménages – 55,5 millions – ont commandé des produits d'épicerie en ligne pour livraison ou ramassage au cours du mois précédent.

Food Delivery Services Overtake Ride Sharing

Les entreprises ont pris note de ce changement, et a agi rapidement pour offrir des services de livraison de nourriture élargis. Uber a rapporté que la livraison de nourriture représentait désormais une part plus importante de son activité que le covoiturage, et en juillet, la société a acquis la start-up de livraison de nourriture Postmates pour 2,65 milliards de dollars. Lyft a annoncé fin novembre qu'elle commencerait également à offrir des services liés aux commandes de produits alimentaires en ligne. La société de livraison à emporter DoorDash dont la dernière valeur s'élevait à 16 milliards de dollars, a été introduite en bourse cette année après avoir dépassé les gains escomptés.

La croissance de la livraison de nourriture a fourni une importante source de revenus aux travailleurs à une époque de chômage a grimpé en flèche, mais nombre de ces emplois offrent peu de stabilité, de compensation ou même de protection des droits fondamentaux. Les livreurs de nourriture et les acheteurs basés sur des applications sont souvent embauchés en tant que sous-traitants indépendants, ce qui signifie qu'ils se voient refuser l'accès aux protections juridiques de base des employés, y compris le droit à un salaire minimum, la protection contre la discrimination et le harcèlement, et la possibilité de former un syndicat.

Les employés des épiceries traditionnelles sont généralement payés au-dessus du salaire minimum (recevant 15 dollars de l'heure en moyenne aux États-Unis) et ont des taux de syndicalisation plus élevés (15%) que les employés de la vente au détail en général, mais ces conditions seront menacées par la croissance de emplois d'entrepreneurs indépendants de faible qualité dans le commerce électronique et la livraison de nourriture.

«La pandémie a mis en évidence à quel point les travailleurs de l'épicerie et de la livraison de nourriture sont essentiels», a déclaré Ken Jacobs, président de l'UC Centre du travail de Berkeley. «Ce rapport montre comment la croissance du travail en concert dans la commande et la livraison en ligne peut mettre en péril la qualité de leur travail.»

Proposition 22 Passage

Le passage de Proposition 22 en Californie exacerbe ces défis. Prop 22 contourne la législation californienne existante élargissant l'accès aux droits du travail, garantissant le recours continu à des entrepreneurs indépendants par les entreprises de livraison et de covoiturage basées sur des applications. Ces entreprises ont dépensé plus de 200 millions de dollars pour assurer leur victoire dans la campagne et ont rapidement annoncé leur intention d'étendre la politique à d'autres États.

«L'augmentation rapide des emplois dans la livraison de nourriture et le commerce électronique rend encore plus important le fait que les gens faire ce travail ont un salaire décent, des avantages essentiels comme les soins de santé et le chômage, et la liberté de se regrouper en syndicats », a déclaré Derecka Mehrens, directeur exécutif de Working Partnerships USA. «L'adoption de la proposition 22 est un coup dur pour ces travailleurs et cimente dans la loi une sous-classe permanente composée principalement de Noirs et de Marrons à qui on refuse les droits fondamentaux que tout le monde devrait s'attendre au travail. Nous devons nous assurer que cette approche dommageable ne se propage pas à d'autres États et continuer à lutter pour améliorer la qualité de ces emplois. »

Le rapport fait partie d'un projet de recherche multi-industriel plus large mené par l'UC Berkeley Labour Center et Working Partnerships USA, qui examine l'impact des nouvelles technologies sur le travail. Le projet est soutenu par la Fondation Ford, le W.K. Fondation Kellogg et Open Society Foundations.




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