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juin 29, 2018

Les défis majeurs auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie de l'immobilier commercial3 minutes de lecture



Selon une étude récente, 87 pour cent des femmes dans l'immobilier commercial disent que l'égalité de rémunération est leur plus grand obstacle.


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Un pourcentage impressionnant de 87,2% des femmes affirment que le plus grand défi dans l'industrie est l'égalité des salaires selon une étude récente du recrutement et de la dotation en immobilier commercial firme RETS Associates .

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L'étude est basée sur une enquête menée auprès de 618 femmes en début de carrière. Soixante-cinq pour cent des participants à l'enquête ont déclaré avoir été informés qu'ils étaient moins bien payés que leurs homologues masculins à un moment ou à un autre de leur carrière, et qu'en outre, 75 pour cent de ces femmes étaient au courant de leurs sentiments envers l'égalité des sexes. dit que c'est arrivé deux fois ou plus. Après un salaire égal, un manque de possibilités de promotion (19459009) (79,2%) et le sentiment que leurs opinions ne sont pas aussi valorisées que leurs homologues masculins (79,1%) étaient les autres principales préoccupations des femmes dans cette industrie. Mais il y a un sentiment d'optimisme dans le domaine de l'immobilier commercial.

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"Le club des vieux garçons est terminé", a déclaré Jana Turn, directeur chez RETS Associates, dans un communiqué de presse . "Les femmes sont plus habilitées que jamais à faire face à la discrimination, mais le changement doit venir du sommet et actuellement il n'y a pas assez de femmes à des postes de direction."

Quand il s'agit de trouver un nouvel emploi ou d'être promu, Pour cent des participants ont dit qu'ils ont estimé qu'ils ont été transférés pour un nouvel emploi, une affectation ou une liste en raison de leur sexe – et 82% ont dit que cela s'est produit plus d'une fois. Malheureusement, il n'est pas facile de s'exprimer face à de tels défis, et une majorité de femmes ne le font pas. Selon l'étude, près des deux tiers n'ont pas pris de mesures après avoir été évités pour un emploi en raison de la crainte de perdre des opportunités futures, de mauvais traitements de la part des dirigeants et de dommages à leur réputation. Parmi les femmes restantes qui ont essayé d'agir, seulement 28% ont soulevé le problème avec les RH alors que d'autres ont simplement cherché d'autres emplois ou même démissionné.

Qu'elles soient inconscientes ou conscientes, les préjugés sexistes doivent être mis en avant et c'est particulièrement vrai pour une industrie majeure telle que l'immobilier commercial. En 2017 seulement, l'immobilier commercial représentait 7,6 millions d'emplois aux États-Unis, contribuant pour 935 milliards de dollars à l'économie, selon RETS.

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«Ce que les leaders de l'immobilier commercial et de toutes les industries doivent comprendre, c'est que l'égalité des sexes signifie la croissance économique», explique M. Turner. "La façon dont nous traitons les femmes sur le lieu de travail est un élément clé pour stimuler non seulement le succès de notre propre industrie, mais toute notre économie. Quand les femmes vont bien, nous faisons tous du bon travail. "




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