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novembre 2, 2018

Les 7 meilleurs moyens de trouver des travailleurs horaires pour votre entreprise


L'embauche de salariés à l'heure est un processus très différent de celui d'embaucher des employés.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprise sont en guerre pour les travailleurs horaires. Les travailleurs horaires sont un moteur majeur de l'économie américaine. 78 millions de personnes, soit 59% de la population active travaillent à l'heure. Cependant, embaucher des travailleurs à l'heure est difficile. Les employés horaires des restaurants, des bars, des magasins et d'autres entreprises locales changent souvent d'emplois.

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Aujourd'hui, le chiffre d'affaires horaire les travailleurs est l'un des plus gros problèmes de main-d'œuvre de l'industrie. Dans une enquête de la Société de gestion des ressources humaines les répondants ont indiqué que le roulement annuel moyen des travailleurs horaires était de 49%, pour un coût moyen de 4 969 dollars par employé. En outre, cela augmente rapidement avec une augmentation annuelle de 39% pour les employés horaires et une augmentation stupéfiante de 314% du taux de roulement des gestionnaires.

De plus, avec la croissance de l’économie de l’industrie avec des entreprises comme Uber, Lyft, DoorDash et plus encore, la concurrence avec les entreprises locales pour l’embauche de travailleurs à l’heure est de plus en plus vive. En octobre 2018, le nombre de possibilités d'emploi en Amérique a atteint plus de 7 millions et dépassera le nombre de demandeurs d'emploi.

Voici quelques stratégies et techniques pour embaucher des travailleurs à l'heure.

1 . Mettre en place un programme de parrainage des employés

Comme dans de nombreux secteurs et industries les parrainages fonctionnent ! Une stratégie pour les propriétaires d'entreprise consiste à créer un système incitatif pour les renvois réussis, qui peut prendre la forme d'un petit bonus en espèces ou d'autres récompenses. Par exemple, chaque fois qu'un nouvel employé horaire est embauché, demandez-lui immédiatement trois introductions ou noms pouvant être présentés à l'entreprise. Ceci est très utile car vous pourrez créer un effet de levier et toucher plus de travailleurs horaires ayant des antécédents similaires à ceux que vous aimez embaucher.

2. Partager sur des communautés fermées comme les groupes Facebook et Yelp.

Il existe de nombreuses communautés fermées et des réseaux de confiance de personnes en quête de travail. Par exemple, il existe de nombreux groupes Facebook dans chaque ville, secteur et industrie, dans lesquels les utilisateurs de Facebook se réunissent pour offrir un soutien et des conseils en matière de recherche d'emploi. Parmi les exemples de groupes Facebook, on peut citer les "pilotes Uber à San Francisco" ou les "Baristas à Boston". S'agissant d'un réseau de confiance, les travailleurs horaires potentiels sont plus susceptibles de répondre aux messages postés dans le groupe ou aux offres d'emploi.

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3. Publiez vos annonces sur Craigslist et Indeed.com tous les jours de bonne heure.

Les offres d'emploi en ligne sur Craigslist, Indeed.com et d'autres sites restent des solutions inestimables pour rejoindre les travailleurs à l'heure. Cependant, la clé est de rester persistant et de republier ces offres chaque matin, afin que les offres d’emploi apparaissent en haut des babillards. En outre, il est important de structurer les offres d’emploi pour qu’elles soient attrayantes, notamment en mettant en avant une rémunération monétaire, une culture forte ou des horaires de travail flexibles. Il est important de vous adresser à vos offres d'emploi en ligne avec des travailleurs potentiels à un salaire horaire et de vous différencier des milliers d'autres employeurs qui tentent également de recruter sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui.

Organisez un salon de l'emploi ou un événement.

Organisez un salon de l'emploi amusant! Offrez gratuitement des produits alimentaires, du café ou des produits d'entreprise aux candidats potentiels qui prennent le temps de se présenter à votre salon de l'emploi. Il est très utile que les travailleurs horaires potentiels vous rencontrent, vous et vos responsables, et comprennent mieux votre marque, votre culture et vos produits. En outre, l’un des éléments clés de l’organisation d’un salon de l’emploi est de constituer une base de données interne des candidats. Vous pouvez organiser des foires ou des événements de carrière périodiques et envoyer des messages à ces candidats potentiels pour l'événement.

5. Affichez des affiches de travail dans votre quartier et dans vos magasins

Vous devez trouver les travailleurs à l'heure là où ils se trouvent . Mettez en place des affiches attrayantes sur lesquelles les travailleurs horaires peuvent envoyer des SMS pour postuler facilement depuis leur téléphone portable. Les meilleurs endroits pour afficher des affiches de travail peuvent être vos propres magasins physiques ou des cafés, supermarchés, églises et espaces de coworking locaux. Il y a souvent des babillards à ces endroits où vous pouvez afficher du matériel de marketing gratuitement et attirer des travailleurs horaires potentiels.

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6. Publiez des annonces dans les journaux et magazines locaux.

Les canaux hors ligne peuvent s'avérer extrêmement efficaces pour embaucher des travailleurs à l'heure. Les journaux et les magazines locaux sont encore largement lus par les candidats à la recherche d’emploi à la recherche d’un travail horaire. Vous pouvez rechercher des journaux et des magazines locaux répartis dans différents groupes ethniques ou dans différentes langues, qui pourraient également vous aider à élargir votre champ d'action dans davantage de communautés.

Établissez des partenariats avec des collèges et des écoles communautaires locaux

De nombreux étudiants de collèges communautaires locaux ont récemment terminé leurs études secondaires et sont désireux d'acquérir leurs premières expériences professionnelles. Tous ces collèges communautaires ont des centres de carrières et des salons de l'emploi, et les employeurs peuvent souvent s'inscrire ou communiquer avec eux pour accéder à des candidats potentiels. Une autre stratégie consiste à connaître les instructeurs dans les domaines que vous souhaitez engager, par exemple dans les écoles culinaires, car ceux-ci pourront peut-être formuler des recommandations.

Le recrutement horaire correspond à celui que l'on embauche pour – – C'est un travail pratique, difficile et parfois un travail laborieux et laborieux. Cependant, les travailleurs horaires jouent un rôle important dans de nombreuses entreprises aujourd'hui. Des entreprises technologiques comme Amazon aux entreprises de vente au détail comme Walmart chez Starbucks et plus encore, les travailleurs horaires sont le battement de cœur de millions d’entreprises qui transforment l’économie aujourd’hui. L'embauche de travailleurs à l'heure est en effet un processus très différent de celui d'embaucher des employés. Par conséquent, il est important pour nous de reconnaître les différentes techniques permettant de dialoguer avec les travailleurs horaires et de communiquer avec elles via ces canaux.




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