Les 25 questions à connaître lors d'un entretien d'embauche

Novembre
5, 2020

8 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Alto Nivel

Avez-vous déjà quitté un entretien en pensant que vous ne donniez pas 100%? Vous vous sentez incapable de convaincre le recruteur et de vous vendre? Tu n'es pas le seul! L'entretien d'embauche fait partie du processus de recherche d'un emploi, et il existe deux conseils fondamentaux pour le maîtriser: Préparez-vous et pratiquez

Miguel Ángel Rangel, Responsable du recrutement et de la sélection de Deloitte Mexique , recommande aux candidats de revoir les informations placées sur le CV et de ne pas mettre de fausses informations car plus tard le recruteur le remarquera.

«Pratiquez beaucoup , allez à beaucoup d'entretiens. Parfois, vous devez mettre deux ou trois «non» ensemble pour obtenir un «oui». Ils se rendront compte que de nombreuses questions se répètent et ils pourront mieux répondre », a-t-il commenté lors de sa participation à Expo City OCC .

Voici une compilation du ] questions d'entrevue les plus courantes et comment vous pouvez y répondre judicieusement. Alors sachez les 25 questions que le recruteur vous posera sûrement:

Les brise-glaces

Ils semblent occasionnels ou «légers» mais ils sont concentrés sur l'obtention de plus d'informations que vous ne le pensez. Découvrez pourquoi.

1. Parlez-moi de vous. Le recruteur ne veut pas connaître l'histoire de votre vie il vous donne l'opportunité de parler ouvertement de votre «moi professionnel». Évitez de partager des renseignements personnels concentrez-vous sur votre profil professionnel, vos forces et faites preuve d'enthousiasme.

2. Pourquoi êtes-vous intéressé par le poste? Profitez de l'occasion pour montrer votre enthousiasme pour ce poste.

3. Que savez-vous a propos de notre compagnie? Préparez-vous à avance et faites vos recherches sur l'entreprise: mission histoire, valeurs revenus, business units et réseaux sociaux.

4 . Qu'aimez-vous faire pendant votre temps libre ? Répondez librement, le recruteur veut en savoir plus sur vous. Loisirs tels que lire, faire du sport, faire du bénévolat, etc. Ils sont précieux pour certaines entreprises.

5. Quel est ton but dans la vie? C'est un moyen d'avoir un aperçu de vos priorités et de vos ambitions. Il évalue également les valeurs et la personnalité .

Les inconfortables

Ils iront profondément dans votre vie professionnelle avec l'intention de détecter les signaux d'alarme. Anticipez votre réponse pour ne pas être pris au dépourvu.

6. Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi? Pourquoi voulez-vous changer d'emploi? Laissez de côté les commentaires négatifs sur votre expérience de travail passée concentrez-vous sur votre désir de grandir et sur la façon dont cette position surpasse celle que vous avez ou occupiez avant. Pourquoi n'avez-vous pas occupé vos emplois précédents? Pourquoi avez-vous duré si peu de temps dans votre emploi précédent ? Le recruteur souhaite identifier les foyers de votre historique de travail et évaluer votre stabilité. N'oubliez pas de ne pas blâmer votre ancien patron ou votre entreprise. Expliquez pourquoi vous pensez pouvoir établir une relation durable avec cette nouvelle société.

8. Pourquoi avez-vous été viré? Soyez honnête et expliquez ce que vous avez appris de cette expérience.

9. Que pouvez-vous me dire sur votre ancien patron? C'est une grave erreur de se plaindre à l'enquêteur de la façon dont vous avez été maltraité dans votre ancienne entreprise ou de l'incompétence de votre patron. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez appris et sur les défis que vous attendez d'un nouvel emploi.

10. Avez-vous des dettes? Pour certains postes, votre historique financier est pertinent, cela peut vous ajouter des points pour vous considérer comme une personne de confiance et qui remplit ses engagements

Les plus difficiles

Ils fournissent au recruteur des informations clés sur votre profil professionnel réfléchissez bien avant de répondre.

11. Il y a une lacune dans votre expérience de travail, qu'avez-vous fait pendant cette période? Mettez en évidence les activités productives telles que: le travail bénévole, suivre un cours, terminer vos études.

12. Parlez-moi d'un moment de votre vie professionnelle où vous avez commis une erreur, comment l'avez-vous résolue? Nous commettons tous des erreurs au travail, mais il y a ceux qui ont la capacité d'approcher intelligemment de leur erreur et de trouver une solution. Montrez que vous êtes cette personne.

13. Comment gérez-vous la pression? Il se concentre sur l'évaluation de votre intelligence émotionnelle parle d'actions pratiques: prendre le temps de réfléchir seul, demander de l'aide, organiser vos tâches clés, etc.

14. Que se passerait-il si après 5 ans de travail avec nous, vous n'obteniez pas de promotion? Serait-ce frustrant pour vous? Les salariés ont de moins en moins d'ancienneté dans leur emploi, les entreprises recherchent des personnes pour rester. Parlez de votre sécurité dans votre capacité à ajouter de la valeur à l'entreprise et de votre intérêt pour le développement et l'apprentissage au-delà des promotions.

15. Quelles sont vos demandes de salaire ? Avant de risquer une silhouette, faites vos recherches! Parlez du chiffre le plus élevé obtenu selon votre expérience, précisez qu'il est négociable et parlez d'autres avantages de votre intérêt tels que les avantages, la croissance, les primes, etc. et évaluez votre personnalité.

16. Quelle est votre plus grande faiblesse ou défaut ? Au-delà de vous juger, l'intervieweur cherche à connaître votre degré d'honnêteté et de conscience de soi. Parlez d'un point faible sur lequel vous travaillez à améliorer.

17. Comment décririez-vous votre emploi idéal? L'enquêteur voudra savoir si l'entreprise, le poste et vous faites un «match». Au lieu de répondre «rock star», concentrez-vous sur vos vrais objectifs à long terme .

18. Si vous gagniez à la loterie aujourd'hui, viendriez-vous travailler demain? L'argent vous émeut-il seulement? Dans quelle mesure respectez-vous vos engagements ? Cette loterie pourrait être une proposition d'une autre entreprise, et l'intervieweur voudra évaluer votre loyauté .

19. Comment vous voyez-vous 5, 10 ans? Le poste correspond-il à vos attentes pour l'avenir ? Être honnête. Il est également valable de dire que vous n'êtes pas encore sûr ou certain, mais que ce poste sera déterminant pour votre carrière.

20. Quelle a été la plus grosse erreur de votre vie? Tu as appris? Apprenez-vous de vos erreurs ? Vos expériences vous ont-elles aidé à mûrir? Parlez d'un échec que vous avez transformé en succès.

Les challengers

Ils cherchent à révéler comment vous gérez différentes situations ou obstacles.

21. Parlez-moi de tout défi ou conflit auquel vous avez été confronté au travail et comment vous l'avez résolu. Êtes-vous prêt à résoudre des problèmes? C'est la vraie question ici, et le recruteur veut savoir si vous êtes un professionnel et pouvez gérer une situation difficile.

22. Mentionnez une situation particulière de votre vie professionnelle dans laquelle vous avez démontré votre leadership. Le recruteur voudra des exemples qui démontrent que vous avez des compétences clés que vous avez mentionnées dans votre CV ou qui sont pertinentes pour le poste telles que l'intégrité, la créativité la proactivité la résolution de problèmes, etc. .

23. Quel est le plus gros risque que vous ayez pris? Pour les postes clés, la prise de décision est une compétence très pertinente. L'enquêteur voudra savoir si vous êtes capable de prendre des risques et de rechercher de nouvelles solutions ou si vous préférez la voie sûre.

24. Pourquoi devrions-nous vous engager? L'intervieweur vous met au défi de vous vendre. Expliquez pourquoi vous pouvez faire votre travail, atteindre vos objectifs et vous adapter à l'entreprise.

25. Avez-vous des questions? 99% des recruteurs vous poseront des questions? Dites que ce n'est pas une erreur. Poser des questions montre votre intérêt pour le poste et peut également vous donner des informations précieuses sur l'entreprise.

La discrimination interdite

Emploi est un sujet sensible et un intervieweur peut exposer une culture non inclusive lorsque embaucher en posant ces questions:

• Quelle religion pratiquez-vous?
• Êtes-vous enceinte
• Quelle est votre orientation sexuelle ?
• Êtes-vous prévoyez d'avoir enfants ?
• Souffrez-vous d'une maladie grave ?