Lequel ai-je besoin?

Septembre
25, 2020

5 min de lecture

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Vous avez besoin d'aide, mais vous essayez de savoir si cela peut être contractuel ou si vous devez payer quelqu'un. Cette question revient souvent et a des implications importantes pour les relations de travail. Avez-vous besoin d'un arrangement avec un entrepreneur ou devez-vous embaucher un employé régulier? Avec des millions de pigistes rien qu'aux États-Unis, vous avez votre choix de candidats qualifiés. Prenez du recul et faites quelques devoirs pour déterminer si vous avez vraiment besoin d'un employé ou d'un entrepreneur indépendant.

Lorsque vous avez un employé sur la paie, vous contrôlez à quoi ressemblent la relation de travail et le calendrier. . En tant qu’employeur, vous les payez probablement à l’heure ou sur une base salariale et retirez des impôts. La plupart des employeurs, bien sûr, offriront également un ensemble d'avantages à leurs travailleurs. Les entrepreneurs, quant à eux, reçoivent des honoraires fixes par projet ou des honoraires horaires pour travailler avec vous, mais ne reçoivent pas de W2 ou n'obtiennent pas d'avantages dans la grande majorité des situations. (Pour en savoir plus sur les désignations IRS et les tests utilisés pour vous aider à déterminer si la disposition de travail que vous avez en tête correspond vraiment aux définitions juridiques, consultez cette page de ressources .) [19659006] Connexes: Quand embaucher des pigistes est-il une bonne idée?

Il y a quelques grands avantages à embaucher un pigiste:

• Ne payez que pour le travail dont vous avez réellement besoin
• Aucun paiement d'avantages, sauf si vous le souhaitez offrez-le
• Peut rechercher des tarifs compétitifs sur le marché et correspondre à votre budget et au niveau d'expérience souhaité avec un pigiste aux vues similaires
• Accès à des talents partout dans le monde (que vous obtiendrez également si vous embauchez un employé à distance )

Voici les éléments à prendre en compte pour décider d'externaliser ou non à un pigiste ou d'embaucher un employé.

Conditions de travail

Les pigistes, de par la loi, doivent conserver leur autonomie dans la façon dont ils font leur travail. Pour cet arrangement de travail, la flexibilité est la clé. Pour la plupart des relations avec les entrepreneurs, le pigiste travaillera sur son propre équipement selon son propre calendrier, en respectant les délais sur les projets au besoin. En général, les pigistes restent disponibles pour les appels programmés, mais ne sont pas «sur appel» pendant les heures de travail habituelles de la même manière qu'un employé le serait.

Si vous avez besoin que quelqu'un soit disponible pendant vos heures de travail quotidiennes, ce qui signifie qu'il avoir à bloquer toute leur journée de travail lorsque le reste de votre équipe travaille, cela signifie généralement une relation employé / employeur. Et aux États-Unis, cela signifie la masse salariale, W2 et la sécurité sociale / Medicare impôts payés dans le cadre de leur chèque de paie.

Si vous êtes ouvert à un arrangement plus flexible et que vous voulez vraiment traiter cette personne comme un entrepreneur indépendant – où ils contrôlent comment et quand ils font leur travail – un pigiste est le meilleur choix.

Ne brouillez pas la ligne. Décidez de ce qui correspond le mieux à vos besoins et continuez ainsi. Si vous devez apporter des modifications, parlez à votre travailleur de la nécessité de changer de statut et de sa satisfaction.

Connexes: Pourquoi tant d'Américains préfèrent le style de vie indépendant

Talent

Ai-je accès au genre de talent qui souhaite un poste d'employé? De nombreux pigistes travaillent à distance par choix et souhaitent avoir accès à plus d'un client à la fois. Cela signifie que certains des meilleurs talents pourraient être parmi le pool de pigistes. Quitter un emploi est un engagement plus important, mais accepter un nouveau client est monnaie courante pour les pigistes, il se peut donc qu'il y ait plus de personnes à qui vous pouvez parler plus rapidement de l'opportunité si vous optez pour la pige.

Ceci cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de gens formidables à la recherche de postes à temps plein. Bien au contraire, en fait. Mais être ouvert aux pigistes qui pourraient être en mesure de faire le travail plus rapidement lorsque vous ne les payez que pour le travail effectué pourrait augmenter votre budget.

Charge de travail

Avez-vous suffisamment de travail pour garder un emploi à temps partiel ou à plein temps. -le temps employé constamment occupé? Sinon, vous finirez par payer un salaire ou des heures pendant lesquelles le travailleur n’a rien à faire. Cela ne convient à personne.

Une charge de travail sporadique ou une surcharge à court terme est un argument solide pour embaucher un pigiste, alors que le travail en cours – en particulier lorsque vous avez besoin de quelqu'un à votre disposition à des heures spécifiques – indique que vous pourriez avoir besoin d'un employé permanent. Étant donné que les deux parties pourraient potentiellement travailler à distance, élargissant ainsi votre talent pool il devient encore plus important de réfléchir à la structure de la relation de travail et à la charge de travail globale.

Les pigistes peuvent rester dans votre entreprise pendant une longue période de facturation horaire ou sur acompte, beaucoup d'entre eux sont heureux de travailler avec vous pour des projets plus petits ou des périodes plus courtes, aussi.