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février 10, 2020

L'embauche d'employés anciennement incarcérés vous aide6 minutes de lecture



La réintégration des anciens incarcérés dans la société n'est pas juste. C'est bon pour l'économie aussi.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.


Alors que le mois de l'histoire des Noirs se déroule et que nous nous arrêtons pour réfléchir au difficile héritage du racisme en Amérique, il y a une conversation qui est particulièrement pertinente pour les entrepreneurs: Pourquoi embaucher des personnes anciennement incarcérées. Non seulement c'est une position de principe pour créer des opportunités d'emploi pour les anciens incarcérés. C'est aussi une affaire intelligente.

Ma compréhension personnelle de ce problème découle de mon éducation de garçon noir à Washington DC dans les années 80. Ce fut une époque triste marquée par des condamnations excessives qui ont touché de manière disproportionnée les Noirs américains – ce que la plupart des pays acceptent maintenant. Nous avons le plus grand système de justice pénale au monde, avec trois mille prisons et prisons abritant 2,2 millions de personnes pour un coût annuel de 250 milliards de dollars. Fracturé et entraîné par des intérêts privés, notre système pénitentiaire est astronomiquement cher et inefficace.

La réforme pénitentiaire n'est que le début

Les roues du changement commencent à tourner, quoique lentement. Le First Step Act 2018 de l'administration Trump, ainsi que les réformes de l'État à travers le pays, visent à réduire les peines de prison et à réformer le système de libération sous caution. Mais le nom du projet de loi de Trump est exact: ce n'est que la première étape, et nous devons penser à de nombreuses étapes à venir. Alors que de plus en plus de personnes sont libérées de prison et de prison, elles ont besoin d'une chance équitable de réintégrer la société. Les personnes anciennement incarcérées ont besoin d'un logement, de soins de santé et, surtout, d'emplois. Et en tant qu'entrepreneur supervisant une plate-forme de crédit qui gère des milliards de dollars, j'ai vu les avantages économiques pour les investisseurs et les entreprises emprunteuses qui augmentent les possibilités d'emploi pour les citoyens marginalisés. Il n'y a tout simplement pas d'argument commercial pour ignorer la houle de capital humain résultant d'un système opéré à des coûts insoutenables pour les contribuables. . exigences de l'industrie moderne. J'entends cela quotidiennement des PDG et je le vois dans mes sociétés de portefeuille. Les données du Bureau of Labor and Statistics ont révélé que 2 millions de postes vacants étaient restés vacants en 2019. Mais six cent mille personnes ont été libérées des prisons et des prisons américaines en 2019 seulement. L’entreprise de Bergamini emploie 1 300 personnes. Il utilise diverses méthodes de recrutement, mais après avoir vécu un certain nombre d'expériences positives avec d'anciens employés incarcérés, il a commencé à accepter des candidatures d'organisations de placement axées sur la réforme de la justice pénale. «Je n'ai jamais rencontré un chef d'entreprise qui pense qu'il est facile de trouver de bonnes personnes», m'a-t-il dit. «Les gens que nous rencontrons dans le cadre de programmes de deuxième chance sont impatients d'apprendre et de travailler. Nous offrons des salaires de classe moyenne pour les professions en pénurie à l'échelle nationale – les chauffeurs de camions commerciaux et les mécaniciens. Toute réticence initiale de notre part à embaucher ces gens a disparu depuis longtemps. Certains travailleurs de la deuxième chance sont avec nous depuis près d'une décennie. »

La formation de la main-d'œuvre doit avoir lieu à l'intérieur et à l'extérieur des prisons

Les citoyens rentrant chez eux après leur incarcération devraient recevoir un accueil chaleureux de la part des employeurs, pas une peine d'emprisonnement à vie pour des pratiques d'embauche exclusives . Il est maintenant temps de confronter les peurs et les préjugés en milieu de travail à propos des personnes qui ont purgé leur peine. Mais en plus des pratiques de recrutement des entreprises, les prisons devraient offrir des programmes de ressources humaines élargis qui préparent à l'avance les citoyens de retour au travail. Investir dans des programmes de formation professionnelle et de développement des compétences dans les prisons et les prisons locales a un sens économique. Notre main-d’œuvre domestique vieillit et vit plus longtemps, donc l’élargissement de l’univers des candidats à l’emploi offre une couverture contre l’érosion démographique américaine. Et les données montrent que l'enseignement supérieur dans les prisons réduit les taux de récidive. Un projet de loi bipartite actuellement en cours d'examen par le Congrès, appelé la loi sur la restauration de l'éducation et de l'apprentissage (REAL Act), permettrait aux personnes incarcérées d'utiliser les subventions Pell pour financer leurs études collégiales en prison, annulant l'interdiction de 1994 contre les subventions Pell pour les détenus.

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Le gouvernement, le système éducatif et le secteur des affaires ont tous un rôle à jouer [19659007] Jusqu'à présent, les efforts réussis en matière d'éducation en prison comprennent la Bard Prison Initiative, qui propose des cours universitaires aux détenus, et la National Restaurant Association, qui propose une formation dans l'industrie des aliments et des boissons. Et une fois que les personnes incarcérées sortent, il existe un certain nombre d'entreprises socialement conscientes – la Society of Human Resource Management, la Dave's Killer Bread Foundation et Morgan Stanley – qui travaillent activement pour aider les entreprises à développer les meilleures pratiques et feuilles de route pour accéder et développer les citoyens de retour. [19659005] J'ai la chance de participer au Georgetown University Pivot Program, un partenariat novateur entre le gouvernement de Washington et la Georgetown School of Business. Les citoyens de retour entrent dans un programme d'un an offrant une formation professionnelle et des cours de niveau collégial en affaires et en entrepreneuriat, ainsi qu'un stage et un mentor assigné. De la première promotion, aucun participant n'a récidivé et pratiquement tous sont employés. Le secteur des entreprises, le gouvernement et le système d'enseignement supérieur devraient travailler ensemble. Les résultats profiteront au gouvernement, aux contribuables et à l'économie.

Préparer les gens à quitter le système de justice pénale avant leur libération et envisager leur réinsertion dans la société s’adapte à un système axé sur la réforme et non sur la punition. Aider à réduire le système en embauchant des citoyens de retour est un acte de patriotisme. Il reconnaît la longue ombre portée par l'incarcération de masse sur l'économie et la société et, au lieu de reculer, va de l'avant pour bâtir un avenir meilleur pour nous tous.

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