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juillet 2, 2019

Leçons de leadership d'entreprise que les entrepreneurs peuvent apprendre de Game of Thrones


Ne vous surestimez jamais et ne sous-estimez pas votre adversaire.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Que vous ayez apprécié la dernière saison de Game of Thrones ou signé la pétition demandant de refaire la saison huit, une chose est sûre, ce fut un voyage épique. En discutant de la finale et en revenant à la recherche d'oeufs de Pâques, réfléchissez à ce que vous pouvez apprendre. Si vous êtes un fondateur ou un entrepreneur, tout ce que vous faites dans votre vie peut aider votre entreprise, que ce soit à regarder la télévision ou à regarder en l'air à Disneyland avec les enfants. Notez les huit leçons de leadership suivantes qui sont apparues au cours de la série de Game of Thrones .

1. Tenez toujours votre parole.

Il est de la plus haute importance que vous teniez parole de votre parole envers votre équipe, vos clients, les investisseurs – tout le monde. Des recherches ont montré que le simple fait de faire ce que vous aviez promis ne fait pas pour autant que vous fassiez de l'intégrité avec laquelle vous avez promis de ne pas le faire.

Il s'agit d'un thème récurrent du gouvernement. Un exemple tristement célèbre est l'épisode de la saison 3, "Les pluies de Castamere", plus communément appelé "Le mariage rouge". C'est l'un des épisodes les plus horribles et les plus brutaux de la série – sinon de la télévision -, tous parce que Robb Stark n'a pas tenu sa promesse d'épouser une fille de Walder Frey. D'autres comploteurs étaient impliqués mais cela aurait pu être évité si Stark avait tenu sa promesse.

Lié: L'importance de l'intégrité: maintenant plus que jamais

2. Soyez conscient de vos forces et de vos faiblesses.

Les dirigeants efficaces s’entourent d’experts car ils se rendent compte qu’ils n’ont pas toutes les réponses. En même temps, ils ont confiance en ce qu'ils excellent et comment utiliser cela à leur avantage.

Dans la quatrième saison, Tywin Lannister dit à son petit-fils, Tommen: "Un roi sage sait ce qu'il sait et ce qu'il ne sait pas. . "

Cerersi n’apprend jamais cette leçon. Au cours de la même saison, après avoir chassé la plupart des membres, le Grand Maester Pycelle avertit: "Le petit conseil devient de plus en plus petit."

"Pas assez petit", répond Ceresi.

D'un autre côté, Samwell Tarly sait qu'il n'est pas un grand combattant comme Jon Snow, mais sa force est son cerveau et sa quête de connaissances – sinon pour lui, Westeros l'aurait probablement. Comme il connaissait ses forces et ses faiblesses, tout finit par aller très bien pour Sam.

3. Connaissez vos valeurs

«Les dirigeants ont l'obligation de comprendre les défis et les opportunités présenté par nos valeurs », écrit Bruce Craven, professeur auxiliaire à la Columbia Business School et auteur de Gagner ou mourir: Les secrets du leadership de Game of Thrones . Nous l'avons vu au cours de la première saison quand le pauvre Ned Stark a été exploité par le louche underbe à King’s Landing à cause de son honneur et de son dévouement au devoir.

4. Vous devez garder vos émotions sous contrôle.

Montrez que vous êtes humain et que vous bâtissez des relations plus solides avec votre équipe, mais vous devez maintenir un équilibre sain. Crier et menacer ne motiveront pas votre équipe – vous ne ralliez pas les troupes lorsque vous faites tout brûler au sens figuré. Le roi Joffrey et Daenerys ne sont que deux exemples de dirigeants qui ont été dépêchés parce qu'ils ne parvenaient pas à maîtriser leurs émotions.

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5. Ne laissez jamais l’échec vous arrêter.

L’échec est inévitable et désagréable, mais le surmonter vous rend plus résistant et plus résistant. C'est l'une des meilleures occasions d'apprendre et de grandir, si vous prenez la leçon et ne répétez pas l'erreur.

De nombreux personnages de GoT ont subi des revers:

  • The Night's Watch a trahi Jon.
  • Cersei et Daenerys Amour perdu, avait des revers et était humilié.
  • Bran Stark était paralysé.
  • Sansa était torturé mentalement et physiquement.

Ils franchissaient ces obstacles et se battaient encore plus fort, trouvant souvent le moyen d'utiliser l'adversité à leur avantage.

6. Prendre des décisions difficiles et en assumer la responsabilité.

Le leadership consiste à prendre des décisions difficiles et à se salir les mains au besoin. Ce n'est pas pour les faibles de coeur. Comme Ned Stark l’a dit avant d’exécuter un déserteur de Night’s Watch, «L’homme qui prononce la peine doit renverser l'épée».

Les dirigeants doivent être responsables de leurs décisions – même impopulaires – et se tenir responsables. Admettre quand vous avez tort est un moyen efficace de démontrer que vous êtes honnête et confiant.

La connaissance, c'est le pouvoir.

La connaissance donne à un leader la certitude qu'il peut éviter les erreurs et rester en avance sur la courbe.

La ​​réaction de Tyrion était classique quand Jon Snow demanda pourquoi il lisait autant: «Un esprit a besoin de livres comme une épée a pierre à aiguiser. ”

Comme je l’ai mentionné ci-dessus, cependant, Sam a également prouvé à quel point le savoir est puissant.

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Les conflits peuvent donner lieu à des organisations rassemblant diverses personnalités aux motivations diverses, mais un grand dirigeant est une force unificatrice qui concentre tout le monde sur un objectif commun que les Jon ont convaincu les grandes maisons. de Westeros, moins Cersei, pour mettre de côté leurs différences et unir leurs forces contre les White Walkers.




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