Leadership Leadership Women In Cloud Computing (4ème partie)

Pour la plupart des organisations, la mesure du succès des initiatives en matière de diversité et d'inclusion est devenue une simple question de chiffres. Cependant, créer des opportunités égales pour les dirigeantes et les personnes en difficulté est plus qu'un jeu de chiffres. La diversité et l'inclusion ne doivent pas être simplement appliquées, mais considérées comme un pilier important de la stratégie des ressources humaines. Cette série en plusieurs parties met en lumière la manière dont les femmes occupant des postes de direction chez SAP P & I Enterprise Cloud Services ont atteint le sommet dans leur domaine. Chaque portrait partage des idées, des leçons apprises et des conseils pour la prochaine génération de femmes leaders du cloud computing.

Dans la quatrième partie de cette série, Shylaja Sabbani, directrice principale du développement d'applications Application Services, comment réussir sa carrière dans le secteur des technologies.

Quatrième partie: Shylaja Sabbani: Préparez votre carrière avec passion, persévérance et patience!

L'une des citations préférées de Shylaja à propos de ce qu'il faut pour diriger une équipe provient de l'expert en leadership Robin S. Sharma : «Le leadership ne concerne pas un titre ou une désignation. Il s'agit de l'impact, de l'influence et de l'inspiration. L’impact consiste à obtenir des résultats, l’influence consiste à répandre la passion que vous avez pour votre travail et à vous inspirer en vous exprimant. »

Quand Shylaja a rejoint SAP Labs Bangalore en 2004, elle ne savait pas . Elle a débuté en tant que développeur au sein de la division maintenance et support du laboratoire afin de fournir un support technique aux clients de SAP Fashion. «La maintenance et le support technique ont été les meilleures pour ma carrière. Connaître le client est la base de tout, quelle que soit la division ou le rôle de votre entreprise. La proximité avec les clients et la compréhension de leurs exigences ont façonné ma vision du produit et mon sens aigu des affaires. En outre, j'ai appris combien il est important de travailler en équipe pour apporter une solution complète aux problèmes », a déclaré Shylaja.

Shylaja a commencé à partager les connaissances acquises grâce à ses interactions avec ses clients. Sa passion pour la diffusion des meilleures pratiques et les enseignements tirés de l'excellent service à la clientèle de l'ont rapprochée de différents secteurs d'activité. Au fil des années, elle a évolué de chef d'équipe à chef de projet en chef de projet.

En 2010, en tant que jeune femme talentueuse de SAP, Shylaja s'est vu proposer un rôle de gestion des personnes. Elle a pleinement saisi l'occasion de devenir un leader et de guider d'autres personnes. En tant que gestionnaire de personnel, Shylaja trouve son accomplissement à aider son équipe à apprendre, à grandir et à prospérer. "Au cours de mes huit années d’expérience en gestion, notre équipe a été confrontée à de nombreuses situations client critiques . Travailler en même temps avec de multiples clients et produits dans le monde était un défi, mais ce qui nous a permis de faire face à toutes les situations est le travail d’équipe associé à notre orientation client et à notre connaissance des produits. Shylaja recommande de créer votre carrière étape par étape. "Ne rien faire à la hâte. Parfois, lorsque vous commencez, vous voulez atteindre rapidement le prochain échelon de carrière. Mais vous ne pouvez pas voir toutes les possibilités au début et il faut du temps pour développer certaines compétences. Il est bon d’explorer vos opportunités actuelles et de grandir avec votre expérience. De cette façon, les portes s'ouvriront pour vous. "L'expérience la plus importante pour réussir est d'avoir de la passion et de la motivation.

" Appréciez votre travail, faites ce que vous aimez et aimez ce que vous faites ". ] L’une de ses leçons les plus difficiles a été la gestion des transitions de carrière. "Lorsque vous prenez un nouveau rôle, il est important de porter le" nouveau chapeau "dès le début. Sinon, l'équipe avec laquelle vous travaillez sera confondue et ils ne vous percevront pas comme la personne de référence pour votre nouveau rôle. Faites la transition rapidement et concentrez-vous sur le développement des compétences requises. "

En tant que responsable de la diversité des genres pour SAP Labs à Bangalore, Shylaja mène diverses initiatives qui favorisent l'inclusion. Elle croit en embrassant l'unicité de l'autre. Dans son expérience, la diversité des pensées donne de meilleurs résultats commerciaux.

Son atelier sur le traitement de diverses situations de carrière est reflété dans l’atelier «Un parcours de transformation de carrière – Transformez vos serpents en échelles» avec Uma Rani TM et Krithika G. 2500 participants à travers le monde ont participé à cet atelier à ce jour. "Semblable au jeu populaire pour enfants" Chutes and Ladders ", dans votre carrière, vous ne saurez jamais quand vous atterrirez au-dessus d’une goulotte qui pourrait arrêter votre carrière ou vous retrouver au bas d’une échelle. sont capables de grimper sur le chemin du succès ", a déclaré Shylaja. Notre atelier aide à identifier et à naviguer dans les pièges et les transitions tout au long de votre quête de carrière. "

Mais finalement, c'est votre voix intérieure qui vous indique la voie à suivre. "Mon père m'a dit très jeune de faire mieux ce que tu fais le mieux. Cette philosophie façonne ma vie », conclut Shylaja. "Connaître vos forces vous aidera à prendre la bonne décision au carrefour de votre carrière. Préparez-vous à affronter les défis et profitez de votre voyage avec passion, persévérance et patience. "

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