Fermer

juillet 31, 2019

Le stress au travail coûte des milliards aux entreprises européennes



5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


En tant que système de réaction d’alarme de notre cerveau, des niveaux modérés de stress peuvent nous aider à passer à l’action, mais ce mécanisme de survie a des conséquences néfastes sur le corps. Aujourd'hui, le problème auquel nous sommes confrontés est le stress excessif en partie à cause du passage à des cultures de travail centrées sur l'épuisement et génératrices d'épuisement professionnel à travers l'Europe.

L'incertitude chronique du Brexit ne fait qu'aggraver la situation des travailleurs britanniques, ce qui aurait conduit aux niveaux de stress les plus élevés de ces dernières années. En plus de cela, les heures de travail continuent d'augmenter. Au Royaume-Uni, la durée normale du travail est de 37 heures par semaine, mais 20,1% de sa population active a tendance à travailler 45 heures ou plus par semaine.

La cause: nous avons construit une culture de burn-out.

L'Organisation mondiale de la santé. (OMS) a classé l’épuisement professionnel en tant que diagnostic médical légitime, résultant d’un «stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès». L’OMS suggère que les médecins puissent désormais diagnostiquer l’épuisement professionnel s’ils ressentent: épuisement ou épuisement de l'énergie, distance mentale accrue par rapport à son travail ou sentiment de négativisme ou de cynisme lié à son travail et efficacité professionnelle réduite.

Il n'est pas surprenant que la nouvelle classification de l'épuisement professionnel de l'OMS indique clairement qu'elle "fait spécifiquement référence à phénomène dans le contexte professionnel. "Le problème du stress au travail est unique en son genre, la frontière entre le travail et la vie continue de s'estomper.

Combien l'Europe perd-elle face au stress?

Rien qu'au Royaume-Uni, 595 000 w Selon une enquête sur les forces de travail (EPA) les orkers ont souffert de stress, de dépression ou d’anxiété d'origine professionnelle au cours de l'année dernière. Cela a conduit à un total de 15,4 millions de jours de travail perdus et à un coût estimé à 13,5 millions de livres sterling. Au niveau européen, ce chiffre se chiffre en milliards – le dernier plongeon de la Commission européenne remonte à 2002, année où le coût du stress au travail dans l'UE-15 était estimé à 20 milliards d'euros par an. .

Le stress au travail influe sur la productivité, principalement à cause de l 'absentéisme et de l' arrivée des employés au travail alors qu'ils auraient vraiment dû se reposer et guérir.

Les employés aussi perdent du fait de leur incapacité à faire face au stress excessif et aux exigences de leur emploi. Comme le dit l'EPA, un stress prolongé peut entraîner des problèmes de santé mentale et les personnes atteintes de ces affections peuvent «développer de graves problèmes de santé physique tels que des maladies cardiovasculaires ou des problèmes musculo-squelettiques».

Il n'y a pas de gagnant en matière de l’épuisement professionnel et le stress auquel nous sommes confrontés aujourd’hui.

Les entrepreneurs peuvent aider à résoudre le problème du stress

La première priorité des entrepreneurs qui emploient un grand nombre de personnes est d'adapter leur culture d'entreprise, leur leadership et leur gestion pour promouvoir le bien-être. . Cela signifie laisser les travailleurs partir à l'heure, construire le temps nécessaire pour socialiser et mettre en place des allocations ou des avantages pour la santé.

Il est également primordial de pouvoir aider les employés et leurs collègues à gérer le stress quand il se produit. Souvent, cela implique d'aider l'individu à comprendre les signaux indiquant que le stress devient trop important, quel est le point critique et à trouver une solution ensemble.

Mais pour que cela ait un impact à long terme sur le lieu de travail, nous avons besoin de plus que initiatives ponctuelles. Tous les entrepreneurs doivent prendre note des points de vue des autres régions d’Europe qui prennent au sérieux la gestion et la prévention du stress.

Les pays nordiques sont réputés pour avoir maintes fois dépassé l’indice annuel de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) . . Le Danemark en particulier est loué pour son meilleur équilibre travail-vie personnelle que tout autre pays du monde. Le pays n’a pas une culture des longues heures de travail, ce qui en soi peut être un antidote à l’épuisement professionnel. Étant donné que les entreprises danoises sont également de plus petite taille, le système hiérarchique est moins développé, ce qui conduit naturellement à un élément de confiance pour leurs employés.

Alors que de nombreuses règles de travail danoises sont renforcées par la législation, les entreprises sont également disposés à prendre les questions de bien-être dans leurs propres mains. Par exemple, le Financial Times a annoncé que les sociétés danoises Novozymes et Statoil faisaient appel à leurs effectifs pour promouvoir la santé sur le lieu de travail. La direction compte sur les représentants élus de la vie professionnelle pour les informer régulièrement des besoins des employés en matière de nutrition, de l'exercice physique et de l'équilibre travail-vie personnelle.

Au-delà de la Scandinavie, le gouvernement français a accordé aux travailleurs le droit de se déconnecter en 2017, exigeant des entreprises avec plus de 50 employés bloquent des moments précis de la journée où aucun courriel de travail n'est autorisé à être envoyé. Cela a été mis en vigueur un an plus tard, lorsque Rentokil Initial a été déclaré coupable d'avoir enfreint la loi et condamné à payer 60 000 € à un travailleur.

Le reste d'entre nous ne peut plus attendre que le gouvernement rattrape son retard. l’épidémie de stress, nous devons prendre les initiatives susmentionnées en France et dans les pays nordiques comme de bons exemples à suivre et à appliquer dans nos propres organisations.

En tant qu’entrepreneurs, nous avons le devoir de veiller à la santé de nos collègues, ce qui entraînera une une main-d'œuvre productive et, éventuellement, une entreprise plus rentable.




Source link