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avril 20, 2021

Le PDG qui a versé à ses employés un salaire minimum de 70000 dollars affirme que les revenus de son entreprise ont triplé2 minutes de lecture



Dan Price a été accusé de «socialiste», mais assure que ses employés sont plus heureux.


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Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.


Dan Price est un entrepreneur qui est devenu célèbre il y a quelques années parce qu'il a réduit son propre salaire pour pouvoir porter la masse salariale minimum de ses employés à au moins 70 000 dollars par an. l'année dernière, il dit que son entreprise a triplé ses bénéfices l'année dernière.

Price, PDG de société de traitement de cartes de crédit basée à Seattle, Gravity Payments a publié une série de tweets affirmant avoir tweeté mardi dernier.

"Il y a 6 ans, aujourd'hui, j'ai augmenté le salaire minimum de mon entreprise à 70 000 $. Fox News m'a traité de socialiste", a-t-il déclaré dans un tweet en anglais. «Depuis lors, nos revenus ont triplé, nous sommes une étude de cas de la Harvard Business School, et nos employés ont connu une multiplication par 10 de l'achat d'une maison. Fox News m'a traité de socialiste dont les employés seraient aux commandes.

Depuis lors, nos revenus ont triplé, nous sommes une étude de cas de la Harvard Business School et nos employés ont eu un boom 10x dans les maisons achetées.

Toujours investir dans les gens . pic.twitter.com/o7Ca7I4b7e

– Dan Price (@DanPriceSeattle) 13 avril 2021

«Toujours investir dans les gens», a-t-il ajouté.

Price a déclaré que ses effectifs avaient augmenté de 70

Tel que rapporté par The Hill ce PDG est apparu sur divers canaux d'information financière ces dernières années pour diffuser son entreprise philosophie de dépenser plus pour les employés plutôt que de réduire les dépenses.

Price a publié un fil sur le réseau social de micro-blogging sur les réalisations de son entreprise cette année. «Le personnel a eu 10 fois plus de bébés, 70% des employés ont payé leurs dettes et les employés ont acheté 10 fois plus de maisons.»

L'an dernier, Price a rapporté qu'il avait demandé à ses employés comment éviter les licenciements pendant la pandémie. Ses propres employés ont demandé à se porter volontaires de manière anonyme pour des réductions de salaire. «Je pensais que c'était fou», dit Price. «Je pensais que nous perdrions une semaine de temps à voir que le plan ne fonctionnerait pas.»
Price avait tort. Son équipe a fait du bénévolat près d'un demi-million de dollars par mois sur leurs salaires. Certains ont offert leur quinzaine entière; d'autres ont offert 50 pour cent; d'autres en ont offert 5 (prix plafonné à 50 pour cent de toutes les contributions).




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