Le PDG licencie 99 employés et devient viral pour de mauvaises raisons

Le PDG de la boutique d’instruments en ligne, Le Club des Musiciensa licencié presque tous ses employés et pigistes (99 travailleurs sur 110) pour avoir manqué une réunion anticipée dans un message Slack chargé de grossièretés.

« Pour ceux d’entre vous qui ne se sont pas présentés à la réunion de ce matin, considérez ceci comme votre avis officiel : vous êtes tous licenciés », lit-on dans le message du PDG Baldvin Oddsson, selon le journal. point de vente axé sur la musique, MusiqueTech.

« Je vous ai donné l’opportunité d’améliorer votre vie, de travailler dur et de grandir. Pourtant, vous m’avez montré que vous ne preniez pas cela au sérieux. Sur 110 personnes, seules 11 étaient présentes ce matin. Ces 11 personnes peuvent restez. Le reste d’entre vous est terminé », poursuit le message. « Obtenez le [f—] hors de mon entreprise en ce moment.

MusiqueTech entendu des extraits audio de réunions internes et vérifié les conversations Slack. Un employé anonyme a déclaré au média qu’il n’y avait « pratiquement aucun avis de réunion ».

Sur Reddit, dans un message désormais supprimé, un ancien stagiaire a déclaré qu’il avait rejoint l’entreprise dans un rôle non rémunéré en matière de cybersécurité le 15 novembre, et « une heure » après avoir commencé son premier jour, le PDG avait licencié la plupart du personnel.

« L’entreprise n’est qu’une startup…[It] s’appuie sur des stagiaires à distance », indique le message.

Malgré la presse et les débats interminables sur LinkedIn concernant l’embauche de personnel non rémunéré (puis leur licenciement immédiat), Oddsson non seulement maintient son message initial, mais il double également son ton et son contenu.

La semaine dernière sur LinkedIn, Oddsson posté » Au cours du week-end dernier, j’ai reçu énormément d’attention, à la fois positive et négative. Même si certains ont tenté de m’annuler, cela s’est complètement retourné contre moi. Notre trafic a grimpé à plus de 20 000 vues, les ventes sont au plus bas. -un temps record, et nous recevons des centaines de candidatures quotidiennement. »

« J’ai reçu plus de 300 messages, y compris des demandes de renseignements de PDG, de leaders de l’industrie et de grands journaux demandant des interviews », poursuit le message. « Je maintiens mes décisions et les valeurs que nous défendons. Licencier ces personnes était la bonne décision pour notre organisation, et nous sommes plus forts que jamais. »

Fortune l’a qualifié de « tir de rage », une version du côté des employés de « rage« .

Si vous convoquiez une réunion matinale de dernière minute et que personne ne se présentait, comment géreriez-vous la situation ? Selon Revue des affaires de Harvardla règle n°1 pour les managers (et la vie, vraiment) est : « N’envoyez pas de SMS lorsque vous êtes en colère.

Le média recommande de ne jamais communiquer « au milieu d’un fort sentiment négatif » car « les subtilités des sentiments se perdent souvent dans les textes et les courriels » et « être un communicateur habile demande de la réflexion ».