Co-fondateur et PDG de Nvidia Jensen Huang est occupé à gérer le monde entreprise la plus précieuse. Mais il a encore le temps de revoir la paie.
Sur un récent épisode de panel de « Le podcast tout-in« Huang a été interrogé sur les rumeurs d’un bassin secrète d’options qu’il transmet aux employés. » Si quelqu’un fait un excellent travail, vous laissez tomber un tas de RSU en plus, et vous avez ce petit sac d’options que vous transportez. Est-ce vrai? « L’un des hôtes a demandé. (Les IRS ou les unités boursières restreintes sont une forme de rémunération des employés, généralement basée sur les performances et émises par le biais d’un plan d’acquisition et calendrier de distribution.)
« C’est fou », a répondu Huang. « Ouais, je porte dans ma poche en ce moment. »
Bien que Huang ait nié que cela se passe au siège de Nvidia, il a offert plus de perspicacité sur son jour à jour.
« Alors écoutez, alors c’est ce qui se passe », a expliqué Huang. « Je passe en revue la compensation de tout le monde jusqu’à ce jour. À la fin de chaque cycle, quand ils le présentent, et ils m’envoient la composition recommandée par tout le monde. Je passe par toute l’entreprise. »
Bien sûr, il utilise l’apprentissage automatique pour le rendre plus rapide.
« J’ai mes méthodes pour le faire et j’utilise l’apprentissage automatique », a déclaré Huang. «Je fais toutes sortes de technologies, et je trie les 42 000 employés, et 100% du temps que j’augmente les dépenses de l’entreprise [operational expenditures]. «
Nvidia compte au moins six milliardaires qui y travaillent, y compris les administrateurs et les dirigeants de longue date, par Bloomberg. C’est aussi plein de millionnaires « semi-retraités » qui se renforcent toujours quotidiennement dans le bureau.
Dans l’interview, Huang a également déclaré que l’IA entourera plus de millionnaires au cours des cinq prochaines années qu’Internet en deux décennies.
En juillet, le géant des puces est devenu la toute première entreprise à traverser un valeur marchande de 4 billions de dollars. Il se trouve actuellement à 4,477 billions de dollars.
« Si vous prenez soin des gens », a déclaré Huang, « tout le reste prend soin de lui-même. »
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Co-fondateur et PDG de Nvidia Jensen Huang est occupé à gérer le monde entreprise la plus précieuse. Mais il a encore le temps de revoir la paie.
Sur un récent épisode de panel de « Le podcast tout-in« Huang a été interrogé sur les rumeurs d’un bassin secrète d’options qu’il transmet aux employés. » Si quelqu’un fait un excellent travail, vous laissez tomber un tas de RSU en plus, et vous avez ce petit sac d’options que vous transportez. Est-ce vrai? « L’un des hôtes a demandé. (Les IRS ou les unités boursières restreintes sont une forme de rémunération des employés, généralement basée sur les performances et émises par le biais d’un plan d’acquisition et calendrier de distribution.)
« C’est fou », a répondu Huang. « Ouais, je porte dans ma poche en ce moment. »
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