Le journaliste Jorge Ramos quitte Univision après 40 ans

Jorge Ramos, 66 ans, l’un des journalistes les plus éminents de la télévision de langue espagnole, a annoncé lundi soir à la fin de son émission « Noticiero Univision » qu’il quittait Univision. après 40 ans.

Connu pour ses entretiens difficiles avec des dirigeants mondiaux, la décision de Ramos de ne pas renouveler son contrat a été « mutuellement convenue » avec TelevisaUnivision, l’opérateur du réseau, selon un communiqué de presse de l’entreprise.

^{Jorge Ramos (Heidi Gutman/Disney via Getty Images)}

Ramos a déclaré qu’il poursuivrait son rôle jusqu’à la prochaine élection présidentielle américaine et quitterait Univision à la fin de 2024.

« Ce n’est pas un adieu. Je continuerai à animer ‘Noticiero Univision’ jusqu’en décembre, et ensuite je partagerai mon projet professionnel », a déclaré Ramos. dit dans le communiqué.

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Bien qu’il n’ait pas annoncé la suite, il a assuré aux téléspectateurs et aux fans que son temps dans le journalisme n’était pas terminé.

« Il y a beaucoup à faire dans le journalisme et cela me remplit vraiment d’enthousiasme », a-t-il déclaré. « Ce n’est pas un au revoir immédiat. Nous reviendrons ici demain avec les nouvelles. »

Dans une déclaration du réseau, le président d’Univision News, Daniel Coronell, a déclaré : « Je tiens à exprimer mon respect et ma gratitude envers Jorge Ramos et tout ce qu’il a fait pour Univision et la communauté grandissante que nous servons chaque jour. Alors que nous nous tournons vers 2025 et au-delà, notre équipe talentueuse est bien équipée pour poursuivre la tradition d’excellence journalistique qui définit Noticiero Univision depuis le début.

Les employés à long terme sont-ils bons pour la main-d’œuvre ?

Même s’il semble que tout le monde change d’emploi ces jours-ci, une étude récente publié dans la revue« Travail, vieillissement et retraite », a révélé que les employés comme Ramos ayant de longues années d’ancienneté contribuent positivement à la performance financière et contribuent au mentorat pour apporter une « diversité d’âge » à une entreprise.

Le les auteurs de l’étude ont écrit pour Revue des affaires de Harvard que si l’âge n’avait aucun impact sur la performance de l’entreprise, l’ancienneté avait un « impact positif significatif et parfois très important sur la performance financière et l’excellence opérationnelle ».

L’étude a également révélé que les entreprises qui proposent des « formes d’emploi traditionnelles » – ou celles qui emploient des employés à long terme – ont un avantage sur les organisations qui font davantage appel à des travailleurs à la demande et à des indépendants. « Ces organisations ne profitent pas de la valeur commerciale qu’apportent l’ancienneté et la longévité chez un employeur », concluent les auteurs.