Dans le cadre du Mois du patrimoine des îles du Pacifique américano-asiatique, nous discutons de la formation d'un nouveau groupe de ressources pour les employés, d'une récente vague de violence et d'un chemin vers la compréhension et l'inclusion.
Nos employés jouent un rôle central dans notre programme de responsabilité sociale d'entreprise , Progrès pour demain . Dans le cadre de cette initiative, nos collègues ont récemment plus que triplé le nombre de groupes de ressources pour les employés (GRE) que nous avons et nos dirigeants ont pris un engagement important en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion .
Nous pensons que le vrai changement commence au niveau de la base, et c'est pourquoi nous sommes ravis d'annoncer le lancement d'ASPIRE, un groupe pour notre communauté des îles de l'Asie du Pacifique (API).
Voici une partie d'un récent sit- down interview avec deux des fondateurs d'ASPIRE – Koyin Shih et Soofia Shaik :
Comment ASPIRE s'est-il formé?
Koyin: Ce sont des temps troublants pour de nombreux pays d'Asie-Pacifique Insulaires, en particulier aux États-Unis L'escalade des crimes haineux anti-asiatiques a été terrible, mais elle s'enflamme aussi et 
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