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octobre 1, 2020

Le grand pas de Google pour perturber et améliorer l'enseignement supérieur6 minutes de lecture




6 min de lecture

Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


  • Un petit morceau d'un gros gâteau peut être très copieux.
  • La fortune favorise les courageux.
  • La technologie a rendu les choses plus faciles.

Bob Dylan a chanté: "Pour les temps qui changent." C'est ce que j'ai pensé en lisant que Google a annoncé qu'il allait commencer à proposer des cours de six mois pour donner aux gens les compétences nécessaires pour acquérir des emplois en demande. Le coût? Un montant stupéfiant de 300 $. Tout ce que je peux dire, c'est "Il était temps."

Comme Alibaba PDG Jack Ma j'ai commencé ma carrière en tant que professeur d'anglais. En 2008, j'ai vu l'écriture sur le mur avec le changement du marché et je me suis réinventé. J'ai lu, écouté, regardé, assisté et absorbé tous les livres, CD et séminaires sur lesquels je pouvais mettre la main pour préparer la seconde moitié de ma carrière.

Ce qui m'a frustré dans le processus éducatif était sa lenteur pour s'adapter à notre monde en évolution rapide. En dehors des murs de l'école, Internet, les smartphones et les médias sociaux ont remodelé tous les aspects de notre société. Cependant, dans la salle de classe, c'était la même chose que d'habitude.

Puis COVID-19 nous a frappés comme une tonne de briques et nos gants sont tombés.

Apple a concouru en révolutionnant l'industrie de la musique, l'industrie de la téléphonie mobile, le l'industrie du casque et cherche maintenant à s'attaquer à l'industrie de la lunetterie en 2021. Pour ne pas être en reste, Google a décidé de prendre le monopole de l'enseignement supérieur.

C'est énorme. Il s'agit d'une industrie de 1,9 billion de dollars. Si Google peut réduire de seulement 1%, on parle de 10 milliards de dollars. Je ne doute pas que si elles réussissaient à le faire, d'autres entreprises en prendraient note. En fait, je suis sûr que dans les conseils d'administration des plus grandes entreprises aux États-Unis et à l'étranger, les gens regardent et attendent de voir s'ils doivent développer leurs propres cours.

Photo: Dan Dimmock via Unsplash

Cela a du sens. Jusqu'à présent, un diplômé du secondaire se dirigeait vers l'université, obtenait un diplôme, puis postulait pour un poste dans diverses entreprises. Ensuite, ils obtenaient des entretiens et finiraient par trouver un emploi s'ils avaient de la chance.

Juste un problème: nous vivons dans un monde de changement qui évolue à une vitesse vertigineuse. Selon l'administrateur par intérim de la NASA, Robert M. Lightfoot Jr., "Au moment où vous êtes junior à l'université, ce que vous avez appris en tant que recrue est déjà dépassé."

Google vise à faire d'une pierre deux coups. Première pierre: ils développent des personnes qu'ils jugent nécessaires pour leur industrie dans les années à venir. Deuxième pierre: un enseignement supérieur ouvert à tous. Alors que les universités étaient en mesure de se différencier des entreprises d'enseignement parvenues comme Udemy, avec des cours en ligne jusqu'en 2021, elles ont brandi le drapeau blanc et admis que de nombreux cours peuvent être dispensés en ligne.

Les entrepreneurs devraient être enthousiasmés par cela. N'oubliez pas que nous parlons d'une industrie de 1,9 billion de dollars qui pendant plus d'un siècle a été contrôlée par des collèges et des universités qui nécessitaient des terrains spacieux, des installations attrayantes, des dortoirs, l'administration et des enseignants. Cela est sur le point de changer.

Voici cinq leçons que les entrepreneurs devraient en tirer:

1. Un petit morceau d'un gros gâteau peut être très copieux

Gary Halbert, le grand rédacteur en chef a dit un jour que s'il pouvait avoir un avantage concurrentiel sur toute autre chose, ce serait «une foule affamée». Les parents et les élèves ont faim en 2020. En raison de la fermeture, les élèves ont eu plus de temps libre et ont commencé à poser des questions. La foule est là.

Photo: Glenn Carstens-Peters via Unsplash

Les niches sont là où l'argent est pour la plupart des entrepreneurs. L'éducation est un vaste domaine composé de centaines de sujets, de formations en ligne, de tutorat, etc. N'essayez pas d'être tout pour tout le monde. Google se concentrera sur les évaluations informatiques. Cela laisse encore beaucoup de gâteau.

2. La fortune favorise les courageux

Le courage est ce qu'il faut pour réussir. L'entrepreneuriat n'est pas pour les faibles et les tièdes. Vous devez être prêt à prendre des risques calculés sans résultat garanti. Bill Gates, Steve Jobs et Mark Zuckerberg connaissaient le risque lorsqu'ils ont abandonné leurs études et cela a fonctionné pour eux.

Les universités n'abandonneront pas sans se battre, mais pour les entrepreneurs qui sont prêts à frapper pendant que le fer est chaud, les récompenses vous attendent.

3. Entrez au rez-de-chaussée

Bien qu'il y ait quelque chose à dire pour être patient et regarder les choses se dérouler, entrer au rez-de-chaussée permet à quelques individus et organisations de profiter de l'avantage d'être les premiers à déménager.

4. La technologie a rendu les choses plus faciles

La technologie a évolué au point qu'un entrepreneur, dans le confort de sa propre maison, peut gérer une entreprise d'un million de dollars. Upwork, Fiverr et autres ont facilité la recherche et l'embauche d'assistants virtuels. L 'externalisation du travail à des gens de l' autre bout du monde n'a jamais été aussi simple.

5. Les entreprises ont soif de talent

Photo: John Schnobrich via Unsplash

Les diplômes en arts libéraux ou en histoire, la littérature anglaise ou la philosophie ont longtemps ont permis aux gens d’obtenir des emplois en entreprise parce qu’ils étaient les meilleurs candidats disponibles. Google prévoit de créer des personnes qui s'adaptent immédiatement à vos besoins et qui bénéficient d'une rémunération. C'est gagnant-gagnant pour les deux parties. Google recrute des personnes plus qualifiées et reçoit des frais de scolarité, les étudiants dépensent moins, passent moins de temps et obtiennent un emploi mieux rémunéré.




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