Le fondateur de la milliardaire d'Alibaba, Jack Ma, déclare que les entreprises qui obligent leur personnel à travailler des heures supplémentaires sont «stupides»

avril
15 2019

4 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans Business Insider

Le fondateur et milliardaire du groupe Alibaba, Jack Ma, a de nouveau critiqué la culture de travail ardu du secteur des technologies de pointe chinois dimanche, qualifiant cette fois de longues heures «insoutenables». ] Le commentaire de Ma a suivi ses remarques jeudi selon lesquelles les heures supplémentaires pourraient être une "grande bénédiction" pour les jeunes travailleurs qui ont trouvé une carrière qui leur est dédiée.

Il répondait à un débat qui a émergé au cours des dernières semaines parmi les travailleurs de la technologie chinois 996 emplois du temps, ce qui signifie travailler de 9h à 21h, six jours par semaine. Des travailleurs du secteur ont créé un groupe de discussion appelé «996.ICU» sur la plate-forme de partage de code GitHub, suggérant que toute personne travaillant de manière continue pourrait se retrouver dans une unité de soins intensifs d'un hôpital en état d'épuisement professionnel.

travail que vous aimez, le problème 996 n’existe pas; Si tu n'es pas passionné par ce sujet, chaque minute que tu vas au travail est un tourment ", a déclaré Ma dimanche dans un message publié sur son compte Weibo.

" Personne n'aime travailler dans une entreprise qui vous oblige à le faire. 996 '. C’est non seulement inhumain, mais malsain et encore plus insoutenable pendant de longues périodes. Les travailleurs, les proches et la loi ne l’approuvent pas », at-il déclaré. «À long terme, même si vous payez un salaire plus élevé, les employés vont tous partir.»

Ma a ajouté que les entreprises qui pensaient pouvoir tirer un profit en forçant le personnel à faire des heures supplémentaires étaient «stupides» et vouées à l'échec.

Mais dans un discours prononcé jeudi devant le personnel d'Alibaba, Ma a déclaré que la société s'attendait à ce que les gens soient prêts à travailler 12 heures par jour, car elle avait d'énormes engagements envers ses clients.

«Si vous ne travaillez pas 996 ans, Quand allez-vous? Pensez-vous que ne jamais avoir à travailler dans votre vie est un honneur dont vous pouvez vous vanter? »A-t-il déclaré dans son discours. «Si vous ne consacrez pas plus de temps et d'énergie aux autres, comment pouvez-vous atteindre le succès que vous souhaitez?»

Dans l'article de Weibo de dimanche, Ma a déclaré: «Le Real 996 devrait passer du temps à apprendre, à réfléchir et à l'amélioration personnelle. Les personnes qui respectent 996 doivent avoir trouvé leur passion et leur bonheur, en plus de l'argent. "

Ma a dit qu'il s'attendait à être critiqué pour ses opinions, mais il a estimé qu'il était nécessaire de parler de la question.

Certains des commentaires sur le post de Ma l'ont critiqué comme étant hors de propos et d'avoir peu d'égard pour ses ouvriers. «Seulement parler de travailler dur, mais pas de salaire – c'est un langage typique utilisé par les personnes qui exploitent les autres», a-t-il déclaré.

De nombreux autres géants chinois de la technologie ont été mis à l'honneur pour leur culture d'entreprise intense. Les cadres supérieurs de Huawei, Baidu et JD.com ont précédemment exhorté le personnel à augmenter leurs heures de travail, à devenir des «mordus» dévoués et à incarner un «esprit de loup» compétitif et sans peur.

La semaine dernière, un article de WeChat attribué à JD.com Son fondateur, Richard Liu Qiangdong, a déclaré qu'il ne considérerait pas les «fainéants» comme des «frères», commentant le projet du détaillant en ligne de limoger les moins performants. Il a également appelé les collègues à se joindre à lui pour défendre l'entreprise.

Le porte-parole du Parti communiste a également abordé le débat plus tard dimanche, avec un commentaire dans People's Daily affirmant que ceux qui ont interrogé 996 ne devraient pas être étiquetés. "

" Valoriser le travail acharné ne signifie pas forcer les employés à faire des heures supplémentaires ", précise le commentaire. m'a dit. "Il ne faut pas attacher les étiquettes morales de" fainéants "ou de" non-désireux de lutter "aux employés opposés au code 996."

Il a également critiqué la culture des heures supplémentaires obligatoires comme étant malsaine et inefficace.

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