Le coût de la négligence de la technologie européenne profonde dirigée par des femmes

Ce n’est un secret pour personne que la technologie européenne a un problème d’équité entre les sexes. Hommes dominer la direction de la plupart des entreprises du secteur. Fondateurs lutte pour collecter de l’argent VC, et il y a un Stark lacune entre les travailleurs masculins et féminins. Ce déséquilibre entre les sexes est particulièrement flagrant dans le monde dominé par les tiges de la technologie profonde.

Les femmes ne mènent que 22% des entreprises européennes en technologie profonde, selon un nouveau rapport du projet GendEx financé par l’UE, publié aujourd’hui. La garantie de financement reste un défi, les entreprises dirigées par des femmes prenant six mois de plus pour signer leur feuille de premier mandat. Au cours de la dernière décennie, les entreprises dirigées par des femmes ont levé 1,8 fois moins de capital que celles dirigées par des hommes. Même ceux qui sont financés sont souvent confrontés à des conditions moins favorables.

L’inégalité européenne de la technologie profonde de la technologie limite la diversité de la pensée et étouffe l’innovation. Il déverse également des centaines de milliards d’euros de revenus potentiels en baisse.

Les données du rapport GendEx montrent que les entreprises technologiques profondes dirigées par des femmes ont généré plus de 11% de la valeur totale augmentée lors des sorties non IPO au cours de la dernière décennie – un chiffre disproportionné. Cependant, ces entreprises ne représentent que 0,6% de ces transactions, mettant en évidence la valeur démesurée créée lorsque les femmes prennent les devants.

Atteindre une plus grande représentation des entreprises dirigées par des femmes au stade de sortie – IPO et non IPO – au cours de la dernière décennie auraient débloqué environ 198,8 milliards d’euros en valeur supplémentaire, a révélé Gendex.

«Ces données prouvent que nous avons besoin de changements structurels», a déclaré Tanya Suarez, la présidente de Gendex, ainsi que le PDG de la société de conseil BlueSpecs et fondateur de Tech Accelerator IoT Tribe. « Non seulement il est nécessaire de représenter équitablement les femmes, mais les preuves montrent qu’un écosystème équilibré entre les sexes offre les meilleurs résultats. »

Restreindre les talents de technologie profonde européenne

Alors que les femmes représentent 42% des diplômés STEM en Europe, leur représentation baisse fortement sur le marché du travail. Le rapport GendEx constate que les femmes ne représentent que 24% des candidats brevetés, mettant en évidence un drain de talent qui limite le potentiel de Deep Tech.

«Appuyer sur le bassin de talents diversifié d’Europe dans les secteurs de la technologie et des investissements de la manière la plus large et la plus efficace possible est vital si nous voulons capitaliser pleinement sur nos nombreuses forces de l’innovation», a déclaré Stéphane Ouaki, chef du département du Conseil européen de l’innovation, qui a financé le rapport.

Le déséquilibre de genre technologique profond reflète des problèmes de genre sociétaux plus larges. Il n’y a pas de solution rapide – le résoudre nécessite un changement systémique à travers l’éducation, l’investissement et la culture du lieu de travail.

Cependant, GendEx fait quatre recommandations clés pour remédier au problème. Premièrement, les investisseurs devraient exiger que les entreprises rendent compte de la diversité des sexes avant de déployer des capitaux. Deuxièmement, davantage de financement devraient être alloués aux équipes dirigées par des femmes, qui ont a été montré pour fournir de meilleurs résultats. Troisièmement, un meilleur soutien juridique et financière est nécessaire pour que les femmes garantissent les droits de la propriété intellectuelle. Enfin, le co-investissement du gouvernement devrait nécessiter des portefeuilles équilibrés sur le genre pour assurer la responsabilité du financement public.

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