Le Congrès se déplace pour clarifier la règle des employeurs conjoints

Les propriétaires de franchises pourraient bientôt voir le soulagement de l’un des plus controverse Problèmes juridiques: le employeur conjoint standard. Un projet de loi faisant son chemin à travers la Chambre des représentants des États-Unis vise à définir définitivement lorsque deux entreprises peuvent être considérées comme des employeurs conjoints – un problème avec Implications majeures pour plus de 800 000 établissements de franchise à travers le pays. Ensemble, ces entreprises génèrent des centaines de millions de résultats économiques annuels et de soutien près de neuf millions d’emplois aux États-Unis

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La Save Local Business Act, parrainé par Représentant James Comer (R-ky), verrouillerait la définition actuelle de l’employeur conjoint plus étroit qui nécessite un « contrôle direct et immédiat » sur les conditions d’emploi essentiels. Cela remplacerait les normes de réglementation changeantes qui ont rebondi dans les deux sens pendant plus d’une décennie, selon la partie contrôle le Conseil national des relations de travail (NLRB).

L’enjeu est la relation juridique entre les franchiseurs et les franchisés. Dans la norme étroite des employeurs conjoints, les franchisés sont considérés comme des opérateurs indépendants responsables de l’embauche, du licenciement, de la planification et de la supervision de leurs propres employés. Mais sous des définitions plus larges – comme celle du NLRB tentative Pour mettre en œuvre en 2023 – les franchiseurs pourraient être tenus responsables simplement pour avoir le potentiel d’influencer ces décisions, même s’ils n’ont jamais exercé ce pouvoir.

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La règle de 2023 a été confrontée à un contrecoup immédiat du monde des affaires, y compris les propriétaires de franchises, le travail avocats et les organisations commerciales, dirigées par le Association internationale de franchise. Beaucoup ont fait valoir que c’était trop vague et large, laissant les employeurs incertains de leurs responsabilités juridiques. Un juge fédéral frappé La règle en mars 2024, l’appelant trop expansive et difficile à appliquer.

Malgré cette victoire légale pour les entreprises de franchise, la préoccupation demeure que les administrations futures pourraient relancer un langage similaire. Le Save Local Business Act est conçu pour empêcher cela en codifiant le Norme plus étroite dans la loi fédérale.

Les tentatives antérieures pour étendre la norme de l’employeur conjointe ont eu des conséquences économiques mesurables. Lorsqu’une règle plus large a été adoptée en 2015, le secteur de la franchise a connu environ 33 milliards de dollars de perte de production, selon Recherche IFA.

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L’incertitude a également rendu certains franchiseurs plus hésitants à soutenir ou à étendre leurs réseaux de franchise. Selon une règle plus large, l’offre d’outils de formation, d’orientation ou de RH partagés pourrait les exposer à la responsabilité légale, sapant le modèle collaboratif qui aide les propriétaires locaux à réussir.

Les partisans du nouveau projet de loi soutiennent que le verrouillage employeur conjoint La définition rétablirait la confiance des opérateurs de franchise, des investisseurs et des employés. Ils disent que le modèle actuel équilibre les normes de marque avec un contrôle local et permet aux propriétaires de petites entreprises de croître dans un système éprouvé.

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Les opposants au projet de loi, y compris certains défenseurs du travail, soutiennent que la norme étroite rend plus difficile pour les travailleurs de tenir les parties appropriées responsables en cas de violations du travail. Ils croient que les entreprises qui bénéficient du travail de franchise devraient également partager la responsabilité.

Pourtant, pour la plupart des entreprises de franchise, la question concerne la clarté, pas la politique. Qu’ils dirigent des gymnases, des restaurants, des services à domicile ou des garderies, les propriétaires locaux recherchent une stabilité réglementaire afin qu’ils puissent planifier la croissance sans crainte d’une responsabilité surprise.

La Save Local Business Act se dirige désormais au comité et peut être repliée dans une législation plus large du travail ou des petites entreprises plus tard cette année. Qu’il s’agisse ou non, le débat sur qui est considéré comme un employeur conjoint est susceptible de rester un point d’éclair dans la politique du travail – et une priorité absolue pour le secteur de la franchise En avant en 2025.

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