L'autonomisation financière signifie demander le salaire que vous méritez. Beaucoup ne savent pas comment.

Mai
7, 2021

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Adopter une culture de diversité, d’équité et d’inclusion implique plus que le respect des quotas d’embauche et de promotion des employés ou la création d’ERG (groupes de ressources pour les employés). Cela nécessite de rencontrer les divers membres de votre main-d'œuvre là où ils se trouvent et de leur fournir le soutien dont ils ont besoin pour se présenter (et quitter) le lieu de travail en se sentant entiers et autonomes.

Quand j'ai commencé à travailler dans le domaine bancaire, j'ai été submergé avec des choix liés à la sélection des prestations telles que les 401k a allocations et les régimes d'assurance maladie. J'ai découvert qu'un collègue gagnait 15 cents de plus par heure que moi parce qu'il l'avait demandé, et le goût amer d'une culture «ne demandez pas, ne dites pas» autour de la rémunération m'a empêché de doubler et de demander plus.

Lorsque les entreprises mettent l'accent sur l'embauche d'une main-d'œuvre diversifiée, elles apportent plus qu'un visage, un nom unique ou une origine ethnique. Ils embauchent tout ce qui rend cette personne entière, y compris son état d'esprit, ses croyances, ses habitudes et son éducation (ou son absence) autour de de l'argent . Puisque la compensation financière est la raison pour laquelle beaucoup cherchent un emploi en premier lieu, des efforts devraient être inclus pour le reconnaître.

Voici quatre façons dont l'autonomisation financière s'intègre dans votre stratégie de diversité.

Sensibilité culturelle

] Un collègue m'a demandé un jour: «Qu'est-ce que ça fait d'être pauvre?» après avoir partagé une histoire sur certaines des façons dont ma famille a traversé des difficultés financières lorsque je grandissais. Je ne savais pas trop comment répondre à la question en dehors de partager en quoi "ce n'était pas amusant". Il n’ya aucun moyen de connaître les antécédents financiers de vos employés, mais un programme d’autonomisation financière peut créer une plate-forme permettant aux gens de partager leurs expériences en toute sécurité et une opportunité pour les personnes intéressées d’en entendre parler sans offenser.

Supposer que tout le monde veuille parler de ses modestes débuts peut être tout aussi dommageable que de supposer que tout le monde vient du même milieu financier ou connaît le même premier plan financier, quel que soit son revenu. Cela témoigne également de l'étiquette autour de la sollicitation de contributions volontaires à des cadeaux pour les vacances, les anniversaires et les jours de patrons ou après des rassemblements comme des fêtes d'entreprise ou des happy hours, où les participants sont censés payer tout en étant social. Les employés peuvent se sentir obligés de participer pour cacher leurs difficultés financières ou leurs priorités, ce qui crée des pressions financières et un stress supplémentaires.

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Transparence salariale

Un programme d'autonomisation financière peut aider à résoudre les problèmes d'écart salarial et fournir une formation sur l'étiquette autour de la détermination des taux du marché pour les salaires en fonction d'un rôle particulier, des années d'expérience et du lieu. Glassdoor fait un bon travail d'agrégation des informations pour fournir une attente de base de ce que pourrait être la valeur marchande d'un employé et fournit souvent une fourchette de ce à quoi il ou elle peut s'attendre dans un poste particulier sur la base des salaires rapportés anonymement pour le même rôle et titre. La différence entre être éduqué et être autonomisé est de se sentir confiant de demander ce que vous méritez; Malheureusement, beaucoup ne savent pas quoi demander ni comment le demander, et un programme d’autonomisation financière peut combler ces lacunes.

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Diminution du stress financier

Un éditeur avec Employee Benefit News écrit: « Les employés du BIPOC sont plus aux prises avec le stress financier, selon le dernier sondage de l'American Staffing Association sur la main-d'œuvre – 65% des Hispaniques et 58% des Noirs sont inquiets. être en mesure de payer leur loyer ou leur hypothèque. Parmi ceux qui s'identifient comme blancs, 44% se disent inquiets. »

Un programme d'autonomisation financière peut remédier à ce stress en fournissant des stratégies, des exercices et des ressources qui non seulement favorisent la littératie financière, mais introduisent également les outils nécessaires pour faire face aux craintes, angoisses et traumatismes liés à la gestion de l'argent. La race et l'appartenance ethnique ne sont pas les seuls facteurs à prendre en compte lors de la création d'une stratégie d'autonomisation financière diversifiée et inclusive.

Les finances personnelles sont personnelles, ce qui signifie que chaque employé peut être confronté à une situation unique différente de la suivant. Prendre soin de parents âgés ou handicapés, être monoparentalité, être la seule source de revenus pour subvenir aux besoins d'une famille, frais médicaux, dette des consommateurs et des étudiants, et plus encore, peuvent tous influencer la façon dont les employés perçoivent, gèrent ou ressentent l'argent.

A Le programme d'autonomisation financière peut fournir les outils nécessaires pour évaluer les situations uniques des employés et les aider à tirer des conclusions sur les moyens de gérer ces situations efficacement. Un employé moins stressé financièrement sera un employé plus engagé, ce qui à son tour augmente la productivité.

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Fidélité accrue des employés

Un employé ayant une formation financière participera probablement aux programmes d'achat d'actions des employés (ESPP) et contribuer davantage aux programmes HSA (comptes d'épargne santé) et retraite comme le 401 (k) en raison d'une prise de conscience accrue du potentiel de création de richesse à long terme que chacun possède. Il est passionnant de voir les soldes d’investissement augmenter avec la composition et la contribution supplémentaire de l’employeur ou l’équivalence, le cas échéant. Les employés financièrement éduqués pourraient même opter pour un paiement incitatif en actions de la société, ce qui leur donnerait un avantage fiscal et économique – gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.

La création d’un programme d’autonomisation financière n’a pas à être difficile. Il existe de nombreux coachs financiers disponibles pour aider à fournir des conseils et une structure dans l'établissement du programme. Un instructeur certifié en éducation financière peut également organiser des ateliers et des séminaires en collaboration avec des groupes de ressources d'employés, des équipes d'apprentissage et de développement, ou des sommets et des retraites d'employés pour vous aider à démarrer.