L’ajout de compétences en IA à votre CV peut augmenter votre salaire: étudier

Il vaut la peine d’avoir Compétences en IA – Près de 20 000 $ de plus par an en moyenne.

UN étude récente Dirigé par le site Web de Job Insight Lightcast a analysé un milliard de billets d’emploi et a constaté que les employeurs ne recherchent pas seulement des travailleurs ayant des compétences en IA – ils les paient également davantage.

« Les offres d’emploi soulignent de plus en plus les compétences en IA, et il y a des signaux que les employeurs sont prêts à payer des salaires premium pour eux », a déclaré le chef de la recherche mondiale de Lightcast, Elena Magrini a déclaré Cnbc.

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L’étude a révélé que les offres d’emploi qui demandaient des compétences en IA payaient 28% de plus, soit environ 18 000 $, que les emplois qui ne nécessitaient pas l’IA. Les emplois nécessitant deux compétences en IA ou plus ont payé 43% de plus.

Les rôles avec les plus élevés de rémunération entre les travailleurs ayant des compétences en IA et celles sans se trouvaient dans les domaines du support client, des ventes et de la fabrication.

Selon Lightcast, de Lightcast, de l’IA génératrice à l’éthique de l’IA, de l’éthique de l’IA, de la conduite autonome et de la robotique. Mais les compétences en IA les plus courantes que les employeurs ont demandées étaient deux des plus courantes – Chatte ou Microsoft Copilot.

Dans une touche surprenante, les secteurs non techniques ont exigé des compétences en IA plus que celles techniques, selon le rapport de Lightcast. Depuis novembre 2022, quand Chatgpt lancéLa demande de compétences génératrices de l’IA a augmenté de 800% pour des rôles non techniques.

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Un rapport récent de The Wall Street Journal ont constaté que les diplômés des collèges d’entrée de gamme obtiennent salaires à six ou sept chiffres Dès la sortie de l’école en raison de leur compétence avec l’IA. Databricksune société d’analyse de données, prévoit d’embaucher le triple du nombre de diplômés récents cette année par rapport à l’année dernière en raison de la capacité de ces jeunes travailleurs à utiliser l’IA, a déclaré la société Le journal.

Bien que l’apprentissage de l’IA puisse donner aux travailleurs une augmentation des négociations salariales, la technologie a également le potentiel de remplacer les employés d’entrée de gamme. UN Étude de l’Université de Stanford La semaine dernière, la semaine dernière a révélé que des emplois impactés par AI, comme les développeurs de logiciels, les représentants du service à la clientèle et les comptables, ont connu un emploi pour les travailleurs de 22 à 25 ans en baisse de 13% au cours des trois dernières années.

« Il y a certainement des preuves que l’IA commence à avoir un grand effet », a déclaré le premier auteur de l’étude et le professeur de Stanford, Erik Brynjolfsson Axios sur le rapport.