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octobre 25, 2019

La vraie innovation commence par la diversité


Pour penser différemment, vous devez remplir la pièce de personnes intelligentes ayant des antécédents, des expériences et des points de vue divers.


4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Peu commune l'innovation est ce que le marché exige aujourd'hui. C'est le Saint Graal car il garantit un retour sur investissement exceptionnel. Mais l'innovation est difficile à atteindre pour de nombreuses entreprises en phase de croissance. Où placer les meilleurs paris? Avec des capitaux et des ressources limités, les erreurs coûtent cher et posent problème aux investisseurs, aux actionnaires et aux membres du conseil d'administration.

L'innovation commence par le courage et la volonté de penser différemment. Cela commence aux niveaux du conseil et du C-suite. Lorsque les dirigeants pensent différemment, ils incitent les autres membres de l'entreprise à faire de même.

Diversité contre diverses idées

Penser différemment est plus facile à dire qu'à faire, n'est-ce pas? Faux. C’est vraiment très simple. Des études montrent que lorsque divers membres du conseil se présentent à un conseil d’administration existant, la magie commence à se produire.

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Dans une récente interview, Summer Anderson, associé directeur du constructeur de l'équipe de direction MiROR Partners, référencé dans une étude de Harvard Business Review sur l'impact de la diversité du leadership des entreprises. «Tandis que beaucoup ont suggéré que l'ajout de 1 à 3 membres du conseil d'administration différents modifie les résultats finaux, l'étude a contredit que la diversité en soi n'était pas la magie, mais plutôt la diversité de pensée et de culture de cette équipe qui inversait la tendance. , "at-elle expliqué." Pour créer la liberté de partager des idées diverses, la clé est de créer un environnement de sécurité sociale au sein d'un conseil d'administration ou d'une suite exécutive. "

Anderson estime que l'innovation découle de la confiance. Lorsqu'une petite graine d'une idée est favorisée et cultivée dans le contexte d'un dialogue ouvert, la mentalité et la curiosité augmentent.

Une fois que la confiance est instaurée en tant que norme sociale pour tout groupe, les croyances fondamentales existantes peuvent être remises en question en toute sécurité et ouvrir la voie à de meilleurs résultats que ceux imaginés auparavant.

‘Think Different’ commence par une réflexion différente

Apple sans doute l’une des entreprises les plus innovantes de l’histoire des États-Unis. est venu avec le slogan "Think Different". C'était accrocheur et persistant dans notre esprit, car il reflète la manière dont nous voyons Apple et les produits qu'ils ont créés. Ironiquement ou non, c'est cette chose qui a poussé de nombreuses entreprises à atteindre le sommet.

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Les expériences et les difficultés différentes qu'une personne a subies apportent à la table non seulement une différence d'opinion mais également de nouvelles perspectives .

Lorsque nous sommes mis au défi, nous sommes souvent frustrés, irrités et outrés. Nous essayons d'éviter les personnes qui remettent en question notre pensée parce que cela demande du travail. L'agitation est généralement le compagnon constant pour sortir de notre zone de confort et c'est ce qui peut nous arrêter ou nous inciter à continuer parce que nous reconnaissons que c'est le signal du succès de . Que nous réussissions ou non, tout dépend du personnage que nous avons développé et de notre oreille attentive à l’intuition.

Lorsque nous choisissons de devenir curieux à propos de quelque chose de nouveau, apprendre peut être extrêmement agréable. Rappelez-vous votre classe la plus redoutée au collège. Parfois, il est difficile d'entrer dans la bibliothèque pour étudier, n'est-ce pas? Mais lorsque la classe comptait un grand groupe de laboratoires de nombreux types différents de personnes, il était vraiment amusant de s'amuser tout en apprenant la chimie organique. Les humains sont des bêtes de somme et lorsque nous travaillons ensemble avec beaucoup de curiosité plutôt que de certitude, nous commençons à nous épanouir et à nous développer. Nous nous sentons plus vivants.

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Innovation codifiée

En conclusion de notre entretien, Anderson a recommandé quelques étapes pour améliorer la diversité. de réflexion sur votre équipe

  1. Bâtissez le courage: Un grand leadership commence par le courage pour inspirer la confiance. Sans confiance, rien ne changera. Si penser différemment et partager des idées ouvertement n’est pas sûr, l’innovation n’arrivera jamais. Le changement commence avec vous.

  2. Ajoutez de la diversité. Regardez longuement au sein de votre entreprise. Votre équipe pense-t-elle différemment? Ou êtes-vous en train d’embaucher simplement pour augmenter votre ratio de membres d’équipes divers? Les divers membres eux-mêmes ont-ils le courage de partager leurs opinions? Avez-vous créé un environnement attrayant, fondé sur la confiance, dans lequel ils peuvent s’épanouir et contribuer?

  3. Examen des vaches sacrées: Demandez à votre équipe de parler de sujets tabous. Examinez vos pensées. Demandez à une partie neutre de faciliter et d’expliquer en profondeur pourquoi les choses sont comme elles sont.




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