La santé mentale est une question commerciale 24/7

Mindfulness et le bien-être sont plus parlé que jamais auparavant, et plus d'outils technologiques que jamais apparaissent pour nous aider à surveiller et à gérer notre état mental. La Semaine de sensibilisation à la santé mentale a eu lieu en mai. La Semaine de la santé des hommes attire l'attention sur l'impact disproportionné des problèmes de santé mentale sur les hommes, le suicide étant le deuxième plus grand décès derrière les maladies cardiovasculaires

. congé de travail lié à la maladie, qui coûte à l'Australie 12 milliards de dollars par an. Lorsque les travailleurs prennent un congé prolongé pour stress lié au travail, l'absence moyenne est de 15,7 semaines, soit trois fois plus que toute autre demande d'indemnisation des travailleurs. De toute évidence, il y a un coût important pour l'angoisse mentale au niveau de l'entreprise. Soit nous payons maintenant, soit nous payons plus tard.

Il y a beaucoup de travail à faire. Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation à la santé mentale au Royaume-Uni, Cascade HR a constaté que 40% des 540 travailleurs interrogés estimaient que leur patron avait pris des mesures proactives suffisantes pour protéger le bien-être mental. Cela laisse 60% qui pensent qu'il y a plus à faire – une majorité significative.

Toujours sur

Safe Work Australia a trouvé que la pression de travail est la principale raison des troubles mentaux liés au travail. Un facteur majeur est l'empiètement du travail dans nos vies personnelles. Remarquer, lire ou répondre à un e-mail ou à un appel peut ne pas sembler fonctionner, mais tout commence à s'accumuler. Le manque d'espace mental réduit notre capacité à nous détendre et même à former des souvenirs à long terme. Le saignement des e-mails professionnels, des appels et des notifications dans notre temps de travail est devenu de plus en plus courant grâce à l'omniprésence des smartphones et à l'abondance des applications qui nous accompagnent, que nous soyons à l'heure.

le gouvernement a mis en place une loi qui empêche les employeurs de saper le temps libre des membres du personnel. Ils ont envoyé un message qu'ils considèrent comme un «droit de déconnexion» plus qu'une attente pour les travailleurs. Et c'est ainsi que cela devrait être. Bien sûr, il peut y avoir des moments où nous voulons ou avons besoin de vérifier notre e-mail au travail, mais juste parce qu'Internet a été créé cela ne signifie pas que les communications en dehors des heures de bureau devraient être la nouvelle norme. Les RH devraient considérer cela comme une question qui mérite une réponse politique à l'échelle de l'entreprise

De la mesure à une meilleure gestion

En plus de reconnaître l'impact subtil mais évident d'une communication constante sur le bien-être des employés Exigences de bien-être Les RH développent une compréhension bien informée de l'impact commercial de l'angoisse mentale sur la performance des entreprises et un recadrage de la façon dont nous mesurons l'impact d'une mauvaise santé mentale sur la main-d'œuvre.

a été mesurée en fonction de l'absentéisme – les employés qui s'absentent du travail pour une journée de santé mentale. Au moment où l'employé se sent incapable de venir travailler parce que c'est trop, la situation est déjà allée trop loin. Plutôt que d'évaluer le rendement des gestionnaires en fonction de la rétention du personnel ou des plaintes, pourquoi associer les IRC à l'engagement, la satisfaction et le bien-être de leur équipe?

Au-delà, nous devons normaliser les conversations sur la santé mentale. Comme le montrent les récentes morts tragiques des célébrités américaines Kate Spade et Anthony Bourdain ce n'est pas toujours évident quand les gens souffrent – et la stigmatisation est une grande raison. Faire savoir à nos patrons et à nos collègues que nous n'allons pas bien ne devrait pas faire craindre que nous soyons considérés comme «fous». La mort de Bourdain en particulier a été liée à un «horaire de travail pénible . "

Nous devons faire plus pour développer le bon langage pour parler de la façon dont la santé mentale affecte les gens. Beaucoup de gens sont beaucoup plus à l'aise et savent parler de se casser un bras ou de se faire enlever leur appendice plutôt que d'être déprimés ou anxieux

pour démontrer le lien entre une main-d'œuvre en bonne santé mentale et la performance de l'entreprise. Les RH doivent prêter attention et être bien armés avec les bonnes statistiques qui montrent pourquoi la santé mentale au travail est importante. Une façon de se familiariser avec la réflexion commerciale sur la santé mentale est de parler aux organisations qui offrent des programmes d'aide aux employés qui comprennent des conseils et des services connexes aux entreprises. Il est souvent fourni dans le cadre d'une prestation d'assurance. L'un des éléments clés de la promotion de la santé mentale au sein de votre entreprise est que les RH comprennent et communiquent à la fois la valeur de ces programmes et le coût associé aux employés qui y accèdent ou n'y accèdent pas

. des gens cherchent à travailler pour des entreprises qui font un effort clair pour bien faire par leurs employés, il y a d'autres coûts associés à ne pas agir sur la santé mentale d'une manière significative. Lorsque nous renvoyons une personne qui n'atteint pas son but au lieu de lui apporter un soutien dans une période difficile, ou lorsque nous poussons quelqu'un au point de quitter l'entreprise parce qu'il ne se sent pas soutenu dans une période de stress élevé, les coûts de recrutement associés peuvent être énorme. Lorsqu'un gestionnaire doit améliorer ses compétences et intégrer un nouveau travailleur, sa productivité diminue. Aux États-Unis, cela représente 300 milliards de dollars par an. Nous ferions beaucoup mieux de comprendre et d'expliquer pourquoi ce membre du personnel ne fonctionnait pas bien.

RH a un impératif moral et une chance d'ajouter une valeur stratégique dans l'entreprise en prenant la tête de la santé mentale. Ce n'est pas un problème d'une semaine par année. Ceci est un problème 24/7. Si les responsables des ressources humaines n'agissent pas en premier, il est peu probable que quelqu'un d'autre le fasse

L'épuisement des employés est-il fatal au lieu de travail?

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