La fondatrice de l'aile Audrey Gelman dit qu'elle a commis de grandes erreurs

Octobre
14, 2020

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Après quatre mois d'introspection, Audrey Gelman rompt son silence avec des excuses . Sur son compte Instagram, la fondatrice de 33 ans et ancienne PDG de l'espace de coworking féminin The Wing a écrit aujourd'hui sur Instagram que: «La vision originale de The Wing cherchait à célébrer le caractère sacré des amitiés féminines, créer espace pour eux de prendre de grands risques et de résister à l'injustice. Mais malgré ces intentions, nous avons commencé à soutenir le type d'inégalité sociétale que nous voulions renverser. »

Gelman et Lauren Kassan ont lancé The Wing en 2016, mais depuis que Donald Trump est devenu président, l'entreprise a pris un plus d'activiste se sont penchés et sont devenus un pilier de la scène féministe favorable à Instagram. L'aile a levé 100 000 $ en capital-risque, est passée à plus de 12 000 membres et s'est étendue à huit emplacements à travers le pays.

Plus tôt cette année, cependant, des rapports ont commencé à faire surface concernant les mauvais traitements infligés aux employés LGBTQ de l'entreprise et aux employés de couleur par les deux membres. et le personnel. (Environ 40 pour cent du personnel de l'entreprise étaient des femmes de couleur, mais la majorité des membres du club – qui payaient entre 215 et 250 dollars par mois en cotisations – étaient blancs.) Ces allégations ont été décrites plus en détail dans un mars New York Times Magazine exposé sur la culture toxique de l'entreprise.

Lorsque la pandémie a frappé, les espaces de coworking de l'escadre ont été fermés et l'entreprise a licencié plus de 300 personnes. Un fonds de secours aux employés a été créé, promettant des subventions de 500 $ aux employés, mais en juin, de nombreux employés n'avaient toujours pas reçu leurs chèques et se faisaient dire que l'argent n'était pas là. Lorsque le mouvement Black Lives Matter a éclaté à la suite du meurtre de George Floyd, l'aile a affiché sa solidarité, promettant de faire un don de 200 000 $ à la cause. Pour de nombreux employés de l’escadre à qui on avait dit qu’il n’y avait pas assez de fonds pour les aider, cette priorisation de l’apparition publique par rapport à la pratique de l’entreprise était la dernière goutte. Ils ont commencé à s'exprimer sur divers comptes Instagram et le 11 juin, Gelman a démissionné de son rôle de PDG.

Elle a gardé un profil bas depuis lors, mais dans le post IG d'aujourd'hui a reconnu qu'elle «faisait un travail approfondi sur ce qui s'est passé à l'escadre et sur mon rôle personnel dans celle-ci». Elle a ajouté que l'entreprise avait essayé de croître trop vite et mis de côté l'importance de mettre en œuvre ses valeurs afin de gagner plus d'argent. «The Wing était-il un activiste à but non lucratif? Une oasis de co-working? Une startup technologique à croissance rapide? Tout le monde s'attendait à quelque chose de différent », écrit-elle.« Nous avons utilisé ces différents messages comme tactique pour collecter des fonds, recruter des membres et des employés … Beaucoup ont estimé qu'ils avaient été vendus une fausse vision et ont perdu confiance en nous. »

Finalement, Gelman a écrit: «Les besoins des membres passaient en premier, et ces membres étaient souvent suffisamment blancs et aisés pour payer les cotisations de l'escadre…. Cela se faisait aux dépens des employés, qui avaient subi des mauvais traitements et des préjudices de la part des membres, et qui se sentaient sans finalement non protégé par moi … En tant que chef de la société, j'avais le pouvoir de faire appliquer les politiques … J'espère que mes erreurs ne décourageront pas d'autres femmes de mettre au monde de grandes idées ambitieuses, mais qu'elles le pourront contribuer à la création d'un plan directeur pour y parvenir à l'avenir. »