La démission d'Alexis Ohanian de Reddit est le type de leadership dont le monde a besoin

Juin
8, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

Lorsque le co-fondateur de Reddit Alexis Ohanian a démissionné du conseil d'administration de la société la semaine dernière, il a fait la une des journaux immédiatement. Mais ce faisant, il s'est également créé un héritage en tant que leader. Dans les vrais mots d'Ohanian :

"Je crois que la démission peut en fait être un acte de leadership des personnes au pouvoir en ce moment.

J'ai démissionné en tant que membre du Reddit conseil d'administration, je les ai exhortés à remplir mon siège avec un candidat noir, et je vais utiliser les gains futurs sur mon stock Reddit pour servir la communauté noire, principalement pour freiner la haine raciale, et je commence par une promesse de 1 M $ à Colin Camp de Know Your Rights de Kaepernick. »

Des centaines de milliers de personnes sur Twitter, Instagram et même Reddit ont applaudi cette décision. Et pourquoi pas? En surface, il répond aux préoccupations exprimées par de nombreux écrivains afro-américains exhortant les blancs qui se soucient réellement de la diversité à le montrer en faisant plus qu'en incluant des hashtags tendance sur leurs publications sur les réseaux sociaux. Tiffany Ashley Bell, fondatrice de The Human Utility a écrit un article sur Medium dans lequel elle a demandé aux chefs d'entreprise: «Que voulez-vous faire différemment maintenant? Allez-vous parler à votre peuple – ou ce sera comme d'habitude à vos prochaines mains? Les chefs d'entreprise doivent faire plus que le strict minimum d'alliés performatifs avec des hashtags et des photos de profil de médias sociaux changeantes. Vos gens vous regardent et vous suivent. »

Ohanian, qui est marié à l'icône du tennis Serena Williams, a fait plus. Aux yeux de beaucoup, c'était la définition de montrer l'exemple.

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Tout le monde ne le voit pas de cette façon, cependant, et vous n'avez pas à chercher bien loin dans les commentaires pour trouver ces gens. Ils accusent Ohanian de se faire plaisir ou d'utiliser les troubles sociaux comme un écran de fumée pour s'éloigner de la plate-forme controversée qu'il a aidé à fonder.

Son annonce pourrait finir par être un moment historique dans la technologie, inspirant un effet domino d'attitudes et de changements de politique en matière de diversité. Ou, au point de vue des sceptiques, cela ne pourrait générer aucune différence significative et représenter à la place une énorme opportunité manquée de rester et de provoquer un changement de l'intérieur vers une entreprise qui en a désespérément besoin .

Le leadership, à la fois dans et hors des affaires, est un art, pas une science. Cela a plus à voir avec les sentiments qu'avec les formules. Cela nécessite une conscience situationnelle aiguë et de l'empathie. Nous sommes inondés d'articles qui nous disent le contraire (diable, je suis même probablement coupable d'en écrire moi-même), mais il n'y a pas beaucoup de conseils ou de formation qui vous assureront comme par magie de prendre les bonnes décisions.

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Même lorsque vous faites quelque chose qui vous semble intuitivement, objectivement correct, d'autres le remettront en question. D'un autre côté, il pourrait s'écouler des années avant que l'étendue de vos erreurs ne devienne claire. Quoi qu'il en soit, vous serez désapprouvé à chaque étape. C'est sans doute quelque chose que Ohanian ne connaît que trop bien. Et c'est pourquoi, au milieu de l'actualité, Ohanian aurait pu éviter tout débat quant à savoir s'il avait raison ou tort en ne faisant simplement rien. Au lieu de cela, il a fait un choix qui lui semblait juste, sachant que cela générerait une certaine quantité de désaccord et d'aversion. En ce sens, je dirais qu'il est plus un leader dans la démission qu'il ne l'a jamais été en tant que membre du conseil d'administration de Reddit. Maintenant, il a rempli une exigence de tous les vrais leaders: faire quelque chose quand rien n'est une option.

Que ce soit à la maison, au travail ou en public, c'est un aspect du leadership auquel nous pourrions tous aspirer davantage.