La décision de la Cour suprême néerlandaise de Deliveroo apporte peu de clarté au secteur

Les coureurs travaillant pour Deliveroo sont des employés, pas des indépendants, selon la Cour suprême néerlandaise gouverné vendredi, dans une affaire qui pourrait créer un précédent pour le pays économie de plateforme.

L’affaire a été portée devant les tribunaux par le syndicat FNV, engagé dans une bataille juridique avec Deliveroo depuis 2018. Le différend a commencé lorsque la société britannique a annoncé qu’elle mettrait fin aux contrats de travail de ses chauffeurs-livreurs, leur offrant à la place la possibilité de continuer comme pigistes. La FNV a immédiatement porté plainte, arguant que les chauffeurs méritaient les protections juridiques accordées aux membres du personnel permanent.

Le vice-président de la FNV, Zakaria Boufangacha, a déclaré qu’en tant qu’indépendants, les employés de Deliveroo n’avaient pratiquement rien à dire sur les taux de rémunération et les conditions de travail. « En conséquence, ils doivent payer et organiser leur propre assurance, leurs jours de congé et leurs pensions. Et ils ne le font pas, parce que le salaire est bien trop bas », a-t-il dit.

En 2019, le tribunal d’Amsterdam prise en charge la position du syndicat, décision que les livreurs étaient des pseudo-indépendants parce qu’il y avait un relation d’autorité entre Deliveroo et ses chauffeurs. L’entreprise, ont soutenu les juges, pouvait contrôler ce que faisaient les employés, les travailleurs n’étaient pas complètement libres de travailler quand ils le voulaient et ils n’avaient pas leur mot à dire dans la rédaction de leurs contrats, comme le feraient les indépendants. La Cour suprême a maintenant confirmé ces décisions, mettant fin à un différend de plusieurs années.

Même si Deliveroo gauche sur le marché néerlandais l’année dernière, la décision pourrait avoir des implications majeures pour les entreprises qui opèrent de manière similaire aux Pays-Bas, quel que soit leur secteur, prédit la dirigeante syndicale FNV Anja Dijkman.

« Cette décision de la Cour suprême est importante pour des centaines de milliers de travailleurs indépendants », a-t-elle déclaré. a dit. Dijkman dit qu’elle s’inquiète depuis des années de la position des travailleurs indépendants dans l’économie des plateformes (ceux qui travaillent pour des plateformes en ligne comme Amazon, Uber et Airbnb).

La décision, a-t-elle déclaré, rendra plus difficile pour des entreprises comme Deliveroo d’essayer de prétendre que les membres de leur personnel sont en fait des indépendants simplement parce que c’est un moyen moins cher d’exploiter une entreprise. « Ce sera la jurisprudence sur laquelle d’autres pourront s’appuyer », a-t-elle ajouté.

Il y a actuellement quelque 1,2 million de travailleurs indépendants aux Pays-Bas, et ce nombre augmente chaque jour. Depuis des années, le gouvernement travaille sur de nouvelles règles pour différencier clairement un salarié d’un travailleur indépendant, mais il y a eu peu de progrès concrets à ce jour. Les syndicats et les politiciens sont concerné à propos de ce gre juridiquey domaine, et ils disent qu’une définition claire est nécessaire.

Margreet Drijvers, directrice du groupe d’intérêt Platform Independent Entrepreneurs (PZO), croit que le jugement de Deliveroo n’apporte pas cette clarté. « La Cour suprême a en fait tout laissé tel quel – aucun nouveau critère n’a été introduit pour définir précisément ce qui est ou n’est pas un travailleur indépendant », a-t-elle déclaré.

Tous les chauffeurs-livreurs ne sont pas non plus satisfaits du verdict. « J’ai perdu mon emploi à cause de FNV », a déclaré l’ancien livreur de Deliveroo conducteur Tourbillon. En tant que travailleur indépendant, il peut choisir les trajets qu’il conduit et le nombre d’heures qu’il effectue, a-t-il déclaré. Il travaille maintenant pour Uber Eats.

Dans une bonne nouvelle potentielle pour les conducteurs comme Eddy, l’avocate du travail, Joyce Snijder, estime également que l’arrêt Deliveroo n’aura que peu d’effet influence sur des affaires similaires – telles que celles impliquant le service de taxi Uber et l’agence d’intérim Temper – qui sont actuellement devant les tribunaux.

Que l’affaire crée un précédent ou non, une chose est sûre : alors que de plus en plus de travailleurs entrent dans l’économie des plateformes, le besoin de clarté juridique pour les travailleurs indépendants devient de plus en plus urgent.