En faisons-nous assez ?
Nous devons réfléchir globalement au cycle de vie des jeunes femmes souhaitant se lancer dans la technologie. Quels sont les obstacles auxquels ils sont confrontés à différentes étapes de leur vie ? Notre système d’enseignement primaire, secondaire et supérieur doit-il mettre en place davantage de programmes de mentorat et de parrainage ? Lorsque des femmes entrent sur le marché du travail, nos politiques organisationnelles soutiennent-elles les nouvelles recrues féminines ? Si les femmes choisissent de prendre un congé parental, les aidons-nous à rester connectées à notre industrie en évolution incroyablement rapide ?
Les entreprises doivent donner la priorité aux modalités de travail flexibles et lutter contre les préjugés inconscients lors du recrutement et de la promotion. Pour retenir les bons talents, nous devons réfléchir à la manière dont nous pouvons investir dans la formation et le développement continus de nos femmes. Un excellent article et podcast que j’ai découvert récemment était dans le Temps Financier sur les femmes qui partent en congé parental et la stigmatisation qui l’entoure. Le monde de la technologie évolue rapidement et les femmes en interruption de carrière ou en congé parental ont souvent le sentiment de manquer quelque chose. Mon conseil serait de continuer constamment à apprendre, de réfléchir à la façon dont vous vous développez professionnellement pendant vos vacances, afin de pouvoir revenir et vous lancer sur les chapeaux de roue. Discutez avec votre employeur de la manière dont il peut potentiellement vous soutenir dans ce voyage.
En tant que société, nous devons réfléchir à la manière de mieux commercialiser les domaines technologiques auprès des jeunes femmes, à chaque étape de leur vie.
Avoir un impact
J’ai récemment reçu le prix IDC/Brightstar CIO de l’année 2023, et quand je repense à mon passage dans l’industrie, les données et la technologie numérique ont parcouru un long chemin. Ce qui a commencé comme un sous-produit de l’activité est désormais devenu la pierre angulaire et le fondement de tout ce que nous faisons. Les progrès rapides de la technologie des données ont fondamentalement modifié les modèles économiques dans le monde entier.
Lorsque je regarde le secteur, en tant que femme dirigeant des équipes techniques, vous avez le potentiel de rendre la journée de quelqu’un facile ou difficile. Vous devez toujours vous rappeler pourquoi vous êtes là et quel impact vous pouvez avoir sur les gens. Nous traitons de sujets complexes que les gens peuvent ne pas comprendre et l’impact de ce que les équipes informatiques peuvent toucher au quotidien peut être soit perturbateur, soit utile. C’est pourquoi je rappelle toujours à mes équipes d’être conscientes de l’impact qu’elles ont aujourd’hui.
Mon plus grand conseil aux jeunes femmes est de ne pas avoir peur. Si quelqu’un offre une opportunité ça fait du bien, prends-le. Si quelqu’un ouvre une porte, franchissez-la. Si quelqu’un demande un volontaire, levez la main – n’ayez pas peur. Ne restez pas assis dans un coin en disant que je n’en ai pas assez – vous en avez assez. La confiance en soi est votre plus grand super pouvoir. N’ayez pas peur de prendre votre place dans la pièce.
Articles similaires
mars 8, 2024
La confiance en soi est votre super pouvoir : le CIO Ange Nash explique comment progresser en tant que femme dans la technologie
En faisons-nous assez ?
Nous devons réfléchir globalement au cycle de vie des jeunes femmes souhaitant se lancer dans la technologie. Quels sont les obstacles auxquels ils sont confrontés à différentes étapes de leur vie ? Notre système d’enseignement primaire, secondaire et supérieur doit-il mettre en place davantage de programmes de mentorat et de parrainage ? Lorsque des femmes entrent sur le marché du travail, nos politiques organisationnelles soutiennent-elles les nouvelles recrues féminines ? Si les femmes choisissent de prendre un congé parental, les aidons-nous à rester connectées à notre industrie en évolution incroyablement rapide ?
Les entreprises doivent donner la priorité aux modalités de travail flexibles et lutter contre les préjugés inconscients lors du recrutement et de la promotion. Pour retenir les bons talents, nous devons réfléchir à la manière dont nous pouvons investir dans la formation et le développement continus de nos femmes. Un excellent article et podcast que j’ai découvert récemment était dans le Temps Financier sur les femmes qui partent en congé parental et la stigmatisation qui l’entoure. Le monde de la technologie évolue rapidement et les femmes en interruption de carrière ou en congé parental ont souvent le sentiment de manquer quelque chose. Mon conseil serait de continuer constamment à apprendre, de réfléchir à la façon dont vous vous développez professionnellement pendant vos vacances, afin de pouvoir revenir et vous lancer sur les chapeaux de roue. Discutez avec votre employeur de la manière dont il peut potentiellement vous soutenir dans ce voyage.
En tant que société, nous devons réfléchir à la manière de mieux commercialiser les domaines technologiques auprès des jeunes femmes, à chaque étape de leur vie.
Avoir un impact
J’ai récemment reçu le prix IDC/Brightstar CIO de l’année 2023, et quand je repense à mon passage dans l’industrie, les données et la technologie numérique ont parcouru un long chemin. Ce qui a commencé comme un sous-produit de l’activité est désormais devenu la pierre angulaire et le fondement de tout ce que nous faisons. Les progrès rapides de la technologie des données ont fondamentalement modifié les modèles économiques dans le monde entier.
Lorsque je regarde le secteur, en tant que femme dirigeant des équipes techniques, vous avez le potentiel de rendre la journée de quelqu’un facile ou difficile. Vous devez toujours vous rappeler pourquoi vous êtes là et quel impact vous pouvez avoir sur les gens. Nous traitons de sujets complexes que les gens peuvent ne pas comprendre et l’impact de ce que les équipes informatiques peuvent toucher au quotidien peut être soit perturbateur, soit utile. C’est pourquoi je rappelle toujours à mes équipes d’être conscientes de l’impact qu’elles ont aujourd’hui.
Mon plus grand conseil aux jeunes femmes est de ne pas avoir peur. Si quelqu’un offre une opportunité ça fait du bien, prends-le. Si quelqu’un ouvre une porte, franchissez-la. Si quelqu’un demande un volontaire, levez la main – n’ayez pas peur. Ne restez pas assis dans un coin en disant que je n’en ai pas assez – vous en avez assez. La confiance en soi est votre plus grand super pouvoir. N’ayez pas peur de prendre votre place dans la pièce.
Source link
Partager :
Articles similaires