La compétence la plus importante au bureau n'est pas enseignée à l'école

novembre
20 2018

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur GOBankingRates

Repensez à ce que vous avez appris à l'école et qui vous a aidé dans le monde du travail. Bien sûr, il y a la lecture, l’écriture et les mathématiques, ainsi que la résolution de problèmes et le travail d’équipe. Mais il y a une compétence fondamentale qui n'était probablement pas cultivée dans la salle de classe et qui aurait même pu être découragée, même si elle est si précieuse qu'elle pourrait être la clé de votre prochaine augmentation .

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Cette compétence – ou, diront certains, son trait inné – est une curiosité. Les scientifiques du comportement ont constaté que c’était l’un des attributs les plus précieux du lieu de travail. Pourtant, la curiosité n’est souvent pas encouragée dans les écoles, en particulier celles qui sont régies par des normes de performance basées sur des tests, a déclaré Andrew Minigan de The Right Question Institute lors de la Semaine de l’éducation . Les entreprises ne l'encouragent pas toujours chez les employés non plus, même si la curiosité est l'un des signes que vous réussissez mieux au travail que vous ne le pensez .

Pourquoi la curiosité n'est pas cultivée

Bien que les chefs d'entreprise voient généralement l'intérêt de la curiosité, beaucoup ne l'encouragent pas car ils pensent qu'il sera plus difficile de gérer des employés qui explorent leurs propres intérêts, selon une étude menée par Francesca Gino, scientifique spécialisée en comportement à la Harvard Business School. De plus, de nombreux employeurs n'accordent pas à leurs employés le temps nécessaire pour explorer des idées, car ils souhaitent qu'ils se concentrent sur le respect des délais.

«Dans une enquête que j'ai menée auprès de plus de 3 000 employés d'un large éventail d'entreprises et de secteurs, environ 24 pour cent ont déclaré se sentir régulièrement curieux dans leur travail et environ 70 pour cent ont déclaré avoir de la difficulté à poser plus de questions au travail », écrit Gino dans le Harvard Business Review .

La ​​curiosité mène à l'innovation.

Bien que la curiosité ne soit souvent pas cultivée, elle offre de nombreux avantages aux employés, aux dirigeants et aux entreprises. L'un des plus importants est l'innovation. Dans son article publié dans le Harvard Business Review Gino mentionne des recherches qui montrent qu'une augmentation de la curiosité entraîne une augmentation de la créativité.

Cela conduit ensuite à l'innovation, à des améliorations du lieu de travail et à de meilleures solutions pour problèmes. Après tout, si les gens ne souhaitaient pas interroger et explorer, les innovations emblématiques faisant partie de la vie quotidienne n'existeraient plus.

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La ​​curiosité contribue à de meilleures performances

Des études montrent que la curiosité peut augmenter la productivité des travailleurs, et non la diminuer, a déclaré Elizabeth Koraca, entraîneure générale et stratège de carrière. Une étude de Gino sur 120 employés a révélé que la curiosité naturelle était associée à de meilleures évaluations du rendement au travail par les superviseurs.

La ​​curiosité favorise une meilleure communication.

Tout en travaillant avec des cadres dans un programme de leadership à la Harvard Kennedy School, Gino a divisé les participants en groupes. . Certains groupes ont eu pour tâche d'accroître leur curiosité. Ces participants ont eu de meilleurs résultats que le groupe témoin, car ils avaient partagé plus d'informations et s'étaient mieux écoutés. Avoir de bonnes compétences en communication comme celles-ci peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi mieux rémunéré .

La ​​curiosité aide à réduire les conflits.

Lorsque les gens sont curieux, ils sont plus susceptibles de voir les choses des autres Gino a trouvé ses points de vue plutôt que seulement les leurs. En conséquence, les personnes curieuses ont tendance à mieux travailler avec les autres et à avoir moins de conflits.

La ​​curiosité peut mener à de meilleures solutions

Gino a constaté que la curiosité pouvait aider les employés et les superviseurs à s'adapter à l'incertitude. Être curieuse nous oblige à réfléchir davantage aux décisions et à trouver des solutions créatives plutôt que de passer par la solution la plus simple, a-t-elle déclaré dans le Harvard Business Review .

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Comment cultiver la curiosité

Les enfants sont curieux de nature. Mais, cette curiosité peut être étouffée par l'âge adulte. "Au moment où certains d'entre nous se rendent sur leur lieu de travail, ils gardent la tête basse, ne soyons pas perçus comme une autorité en question", a déclaré Koraca.

Mais vous pouvez raviver votre curiosité. "Il n'est jamais trop tard pour acquérir ces compétences", a-t-elle déclaré. Il existe plusieurs façons de devenir curieux pour améliorer ses performances sur le lieu de travail et réaliser la carrière de ses rêves .

Soyez curieux.

«Si vous êtes curieux, vous posez des questions», Koraca m'a dit. Et non, être curieux ne vous rendra pas incompétent. En fait, poser des questions et écouter avec un esprit ouvert vous aideront à acquérir des connaissances et à vous éclairer, a déclaré Koraca.

De plus, être curieux vous aidera à être perçu comme un leader, a-t-elle déclaré. Si vous restez silencieux et ne participez pas aux réunions au travail, vous ne serez pas remarqué. Mais si vous posez des questions éclairées – ce qui signifie que vous devez faire vos recherches avant de parler – vous serez perçu comme quelqu'un qui a quelque chose à ajouter à la conversation.

Koraca a dit qu'elle avait un client qui avait peur de parler. lors de réunions, elle l'a donc aidé à se familiariser avec les questions. Au fil du temps, cela l'a aidé à comprendre comment décrocher une promotion .

Posez-vous des questions.

Poser des questions aux autres et écouter leurs réponses peut aider à approfondir vos connaissances. Mais, il est également important de prendre l'habitude de vous poser des questions pendant que vous travaillez et que vous passiez votre journée à cultiver votre curiosité.

«Prenez le temps de demander pourquoi quelque chose est semblable et cherchez des explications alternatives», a déclaré consultant en leadership Simon Walker. "Soyez curieux de savoir ce qui semble être" tous les jours "normal. Demandez: "Pourquoi est-ce que c'est comme ça?" L'innovation la plus perturbatrice commence comme ça. "

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Développez vos intérêts à l'extérieur

S'impliquer dans des intérêts en dehors du travail peut susciter la curiosité et faire de vous un candidat plus attrayant pour un emploi ou une promotion. De plus, l'exploration d'une variété d'activités peut vous aider à élargir vos connaissances et vos perspectives. «Vous apportez une nouvelle perspective à la table lorsque quelqu'un d'autre devient curieux et commence à poser des questions lors d'une réunion», a déclaré Koraca.

Et lorsque des employeurs potentiels vous demanderont ce que vous aimez faire quand vous ne travaillez pas, voyez que vous aimez élargir vos connaissances.

Continuez à apprendre

Développer une passion pour l'apprentissage et s'efforcer d'accroître vos connaissances peut contribuer à nourrir votre curiosité. Pour augmenter votre désir d'apprendre, Walker recommande d'afficher une note sur l'écran de votre ordinateur qui indique: "Ne présumez pas." "Le plus grand tueur à la curiosité est de supposer que vous en savez assez", a-t-il déclaré.

Alors que vous travaillez pour augmenter vos connaissances, assurez-vous de varier les sources d’information que vous utilisez afin d’obtenir une diversité d’idées, a déclaré Walker. En d'autres termes, ne vous fiez pas au même site Web ou à la même source d'informations pour obtenir toutes vos informations.

Élargissez votre réseau

Les personnes curieuses réussissent bien au travail, en partie grâce aux différents réseaux, a déclaré Gino dans le [ Harvard Business Review . Servez-vous de votre curiosité pour créer des liens avec des personnes de votre lieu de travail et pour en savoir plus sur leurs façons de faire pour améliorer votre travail. Et construisez un réseau puissant en dehors du travail pour rencontrer des personnes d'autres domaines et découvrir d'autres façons de faire les choses.

Rappelez-vous d'être curieux.

Prenez l'habitude d'être curieux , Koraca recommande d’utiliser des rappels pour vous inciter à faire preuve de plus de curiosité, à nouer des liens et à développer des intérêts en dehors du travail.

«Nous sommes souvent déterminés comme nous le voudrions», a-t-elle déclaré. à cette liste fréquemment. «Si cela ne nous le rappelle pas, nous oublierons très probablement", a-t-elle déclaré.

Faites de petits pas.

Être curieux signifie sortir de votre zone de confort pour beaucoup de gens, a déclaré Koraca. . Il est donc important de faire de petits pas. «Vous n’êtes pas obligé d’assister à une réunion avec 50 questions», a-t-elle déclaré. Commencez lentement en ne posant que des questions, en participant à des activités parascolaires ou en assistant à des événements de réseautage lorsque vous vous sentez à l'aise de le faire. À mesure que vous gagnerez en confiance à chaque expérience, cela deviendra plus facile. Avant de vous en rendre compte, vous constaterez que votre curiosité a été cultivée et que vous progressez – vous avez peut-être même compris comment définir vos objectifs de carrière et d'argent que vous pourrez atteindre . [19659047]

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