Katie Griffith partage son parcours professionnel et son expérience Bright Paths sur Perficient / Blogs / Perficient

Perficient s’engage à faire progresser l’éducation STEM, à améliorer la santé et le bien-être des autres et à faire une différence dans la communauté. Grâce à notre Programme Chemins Lumineuxen partenariat avec la Hackbright Academy de l’Université Strayer et DevMountain, nous proposons des expériences d’apprentissage pertinentes qui préparent les étudiants au marché du travail technologique.

Le bootcamp de codage personnalisé de 16 semaines, entièrement financé, offre aux étudiants une incroyable opportunité de bénéficier d’une expérience directe avec un large éventail de concepts technologiques de base. Nous avons récemment rencontré Katie Griffith, consultante en affaires associée et diplômée de Bright Paths, pour en savoir plus sur son parcours professionnel chez Perficient. Continuez à lire pour découvrir l’expérience de Katie dans une récente cohorte Perficient Bright Paths et comment elle développe davantage ses compétences professionnelles. Elle partage également sa passion pour la collaboration ainsi que des conseils de carrière utiles.

Merci de nous avoir rencontrés, Katie. J’aimerais commencer par en savoir plus sur votre carrière chez Perficient. À quoi ressemble une journée type au travail ?

J’ai rejoint Perficient en février 2022 et j’ai fait partie de la cohorte Lafayette Bright Paths en octobre 2021. Je fais à la fois du travail de consultant commercial et technique. Actuellement, je travaille sur un projet client où mon équipe agit en tant que spécialiste de la mise en œuvre en plus d’aider à l’intégration. Nous sommes des responsables de programmes techniques, nous menons donc de nombreux appels, configurons des produits et des consoles d’administration pour les clients, et leur montrons comment utiliser et dépanner les produits.

En tant que projet parallèle, j’ai assumé le rôle de développeur. Je voulais garder à l’esprit le codage que j’ai appris pendant Bright Paths, c’est pourquoi je travaille sur un projet interne appelé React. Cet outil est un assistant de configuration pour un outil propriétaire utilisé par le client. Je discute du projet avec des gens du monde entier en raison de son ampleur. Le Lafayette Delivery Center (LDC) dispose d’une équipe qui travaille sur ce projet et nous collaborons également avec les bureaux de Perficient à Minneapolis et Détroit. Ensuite, nous travaillons avec l’équipe client ce qui nous donne une portée internationale.

Pouvez-vous partager votre expérience en tant que membre du programme Bright Paths ?

Tous ceux à qui je parle du Programme Chemins Lumineux, je leur dis que c’est l’une des meilleures chances que j’ai jamais pris. J’ai été mère au foyer pendant 13 ans et je cherchais quelque chose de nouveau. Je suis tombé sur la cohorte Bright Paths Lafayette. Ils recherchaient des femmes ou des personnes issues de communautés sous-représentées pour leur donner une chance de percer dans l’industrie technologique. J’avais une certaine expérience en informatique auparavant, mais Bright Paths était cette incroyable opportunité de sortir et de coder avec la possibilité d’une carrière chez Perficient à la fin du programme.

Ce que je préfère, ce sont les gens que j’ai rencontrés. Les compétences techniques sont excellentes, et apprendre à coder et voir votre travail prendre vie sur un site Web est incroyable. Aujourd’hui encore, j’entretiens une relation avec les gens avec qui j’ai travaillé. Bright Paths m’a donné l’opportunité de réseauter et d’apprendre des autres sur leur expérience et leur culture. Je présente des conférences d’anciens élèves lors des Perficient Fridays pour d’autres cohortes Bright Paths, et je dis aux étudiants de saisir toutes les occasions possibles d’apprendre pendant le programme. Bright Paths donne aux étudiants tous les outils disponibles pour continuer à grandir.

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Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?

Je veux être une force positive et une lumière pour les gens qui m’entourent. On ne sait jamais ce que vit quelqu’un, et j’espère être aussi léger, surtout s’il passe une mauvaise journée. Avoir une influence et une énergie positives a un impact non seulement sur votre communauté, mais aussi sur tout le monde autour de vous. Au LDC, nous démarrons de nombreuses activités d’équipe en réunissant des collègues.

Au sein de la LDC, nous avons un comité culture et philanthropie au sein duquel je suis actif. J’ai dirigé ou codirigé au moins 10 activités, dont une campagne de rentrée scolaire où nous avons entièrement financé deux salles de classe. J’ai aussi une place spéciale dans mon cœur pour collectes de sang parce que j’ai une fille qui est née avec 75 % de sang manquant. Elle a reçu plusieurs transfusions sanguines et sans le don de sang de quelqu’un, elle ne serait pas là. Nous organisons une collecte de sang deux fois par an, et c’est pourquoi j’ai décidé de lancer ce projet pour encourager les gens à participer.

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Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient ?

Être une mère au foyer, avoir l’opportunité de suivre Bright Paths, d’être embauchée chez Perficient et de démarrer un grand projet sont mes plus grandes réalisations. Dans le cadre de mon travail, j’ai eu l’opportunité d’obtenir des certifications et de travailler sur le développement de carrière professionnelle. Je suis un Scrum master agilest certifié sûr, ce qui m’a incité à continuer à perfectionner mes compétences.

J’ai pu non seulement obtenir des certifications commerciales, mais j’ai également pu travailler avec Perficient grâce à notre partenariat avec Google pour suivre une formation d’ingénieur cloud associé. J’ai terminé cette formation et je travaille maintenant sur les tests pour obtenir la certification. Se voir proposer des moyens d’obtenir des certifications gratuitement a été formidable.

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Comment avez-vous évolué votre carrière chez Perficient ?

Quand j’ai commencé chez Perficient, je ne savais pas à quoi m’attendre. Je savais que je devais sortir, parler aux gens et en apprendre davantage. Rejoindre la cohorte Bright Paths a contribué à créer une communauté au sein de Perficient. Des collègues venaient nous voir et nous posaient des questions sur notre expérience.

En parcourant Perficient, j’ai réalisé que mes opinions avaient vraiment aidé les autres. J’ai confiance en mes capacités, non seulement en mes compétences techniques, mais aussi en mes compétences générales.

J’ai remporté le prix Extra Mile dans les six mois suivant mon entrée chez Perficient, et je fais maintenant partie d’un comité de reconnaissance des prix au sein du LDC. Grâce à ce comité, nous reconnaissons nos collègues pour leur travail sur un projet ou simplement pour leur qualité de personnes formidables.

Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

Je fais partie de l’équipe d’intégration du LDC, et le conseil que je donne généralement aux nouvelles recrues est de réseauter, de rencontrer des gens et de poser des questions. Les gens veulent parler de leurs projets et de leurs compétences technologiques. N’ayez pas peur de parler de sa carrière à qui que ce soit. Faire cela suscite un sentiment d’ouverture avec les gens.

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Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail quotidien ?

Mes enfants me motivent chaque jour. Je suis marié et j’ai quatre enfants : trois filles et un garçon. Mes trois filles veulent maintenant coder parce que j’ai suivi le programme Bright Paths et elles ont depuis rejoint des clubs de codage à l’école. Ma famille est mon « pourquoi ». Les gens du bureau sont la raison pour laquelle j’aime y aller. Le LDC a cette culture incroyable où vous n’êtes étranger à personne. Établir des liens a été vraiment génial.

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