'Je me bats pour un congé de paternité – Vous devriez en faire autant'

juin
14, 2019

5 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

Plus tôt ce mois-ci, à Women Deliver l'une des plus grandes conférences au monde sur l'égalité des sexes et les droits des femmes, faisait partie annonce. Le sujet: congé de paternité .

Pour certains, cela peut paraître surprenant. Pourquoi parler des pères lors d'une conférence pour femmes? La réponse est simple Soutenir les hommes en tant que prestataires de soins est une nécessité pour l'égalité de genre .

Il n'y a pas si longtemps, les entreprises étaient construites sur un modèle Mad Men . On présumait que les femmes resteraient à la maison et s'occuperaient de tout, tandis que les hommes resteraient au travail. Cette façon de penser contribue à expliquer pourquoi les États-Unis ne disposent toujours pas de congé de maternité payé. L’idée derrière tout cela est que l’homme gagnera de l’argent pendant que la femme reste à la maison. (Pour plus d'informations à ce sujet, voir mon discours d'ouverture lors d'un événement organisé par l'ONU.)

Malheureusement, les structures qui maintiennent ces anciennes méthodes en place, y compris les politiques et les cultures sur le lieu de travail, n'ont toujours pas été rectifiées.

Aujourd'hui, la plupart des entreprises bénéficient d'un congé de maternité payé, généralement couvert par un congé d'invalidité à la suite d'une naissance. Malgré quelques progrès ces dernières années, seulement 29% des entreprises américaines offrent un congé de paternité payé.

Et contrairement aux États-Unis, pratiquement tous les autres pays offrent un congé de maternité payé, moins de la moitié offrent congé de paternité rémunéré

La situation empire. Même lorsque le congé de paternité est disponible, de nombreuses forces empêchent les hommes de l’utiliser dans son intégralité.

A propos: Entreprises proposant un congé de paternité généreux et embauchant maintenant

nous amène à la conférence Women Deliver, qui a eu lieu à Vancouver. Dove Men + Care – une entreprise avec laquelle je travaille en partenariat – et Promundo ont publié le rapport sur l’état des pères du monde, qui contient de nombreuses informations provenant d’interviews de plus de 11 000 hommes et femmes. Les résultats montrent à quel point le problème est grave.

L'écrasante majorité (85%) des pères de sept pays souhaitent disposer de plus de temps à la maison pour s'occuper de leurs nouveaux enfants. Cependant, les congés de paternité ne rapportent souvent qu'une fraction de ce que gagnent les hommes au travail – et après l'accueil d'un nouvel enfant, les familles sont particulièrement à court d'argent. Quarante pour cent des parents disent que les obstacles financiers sont le principal obstacle au congé de paternité

Les stigmates qui s'opposent à sa prise sont également puissants. La majorité des femmes et des hommes déclarent que les attitudes des collègues et des gestionnaires laissent souvent les pères se sentir incapables de prendre leur congé de paternité. C'est un sujet que j'ai traité en profondeur dans mon livre, All In . Des hommes ont été licenciés, rétrogradés ou ont perdu des possibilités d'emploi pour prendre un congé de paternité ou demander un emploi du temps flexible.

J'ai exploré cela au lendemain de ma propre bataille pour un congé parental équitable. Lorsque ma femme était enceinte de notre troisième enfant, nous avons décidé que je serais nécessaire à la maison pour soigner après la naissance. La politique que je suivais chez CNN, qui fait partie de Time Warner, accordait à chaque parent 10 semaines de salaire après avoir eu un enfant – à l'exception d'un père biologique qui a eu son bébé à l'ancienne.

J'ai contesté cela en interne. Après que notre fille soit née prématurément dans une situation d'urgence et que le travail m'ait refusé les 10 semaines payées, j'ai engagé une action en justice . En fin de compte, la société a révolutionné sa politique gagnant-gagnant pour les parents et pour la société elle-même.

Les entreprises ont tout intérêt à ce que le congé de paternité devienne une réalité – et pas seulement officiellement. politique, mais à travers une culture de soutien des hommes à prendre le congé. Il a été prouvé qu’il attirait et fidélisait les employés et augmentait l’égalité des sexes dans une organisation. Après tout, tant que les hommes ne seront pas aidés, ces responsabilités incomberont davantage aux femmes. Ils sont poussés à rester plus nombreux à la maison, tandis que les hommes sont davantage incités à rester au travail, et le cycle sexiste se poursuit.

Pour que le congé de paternité devienne une norme dans les entreprises du monde entier, Dove Men + Care s'est associé à Deloitte, Women Deliver et Promundo vont créer un groupe de travail mondial sur le congé de paternité. Son objectif est «d'identifier et de promouvoir des solutions qui amélioreront l'accès et la mise en œuvre du congé de paternité pour tous les hommes».

Annonçant ce plan lors de la conférence, la présidente et chef de la direction de Women Deliver, Katja Iversen, a qualifié cet effort de «pas de réflexion. ”Alan Jope, PDG d'Unilever (société mère de Dove Men + Care), a déclaré que l'engagement en faveur du congé de paternité était si important parce que“ tout le monde gagne – les mères gagnent, les papas gagnent et les enfants gagnent. ”

Mad Men est derrière nous une fois pour toutes. Pour que cela se produise, les entreprises doivent adopter la paternité moderne. Les papas d’aujourd’hui sont aussi déterminés que les mamans à s'occuper de leurs enfants. Veillons à ce qu’ils aient la chance d’être présents dès le premier jour.

De Josh Levs