Il ne faut pas un scientifique pour résoudre le problème du racisme dans les affaires

juin
4, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Pour voir la grotesque de ce qui se passe en Amérique … ce n'est pas l'Amérique dont je rêvais étant enfant. Ce n'est pas l'Amérique dont j'ai grandi en voulant faire partie, l'Amérique où j'ai servi dans l'armée.

Je suis né à New York et j'ai grandi au Ghana . Quand j'avais 16 ans, mes parents ont économisé suffisamment pour me renvoyer aux États-Unis. Mon premier emploi était dans un McDonald's. Depuis lors, j'ai servi dans l'Air Force et créé du contenu et des technologies pour Boeing Lucasfilm, Universal Music, Miami Children's Hospital et Microsoft Xbox. Aujourd'hui, je suis à la tête de CEEK Virtual Reality où nous travaillons à créer des solutions et des outils de contenu innovants pour la réalité virtuelle et les expériences de réalité augmentée.

En tant que propriétaire d'une entreprise , le pillage me brise le cœur. Mais nous essayons de parler d'inégalité et de racisme systémique depuis si longtemps. Il a fallu voir George Floyd mourir sous nos yeux pour que le monde y fasse face.

Pour les noirs dans la technologie et les noirs dans les affaires, nous avons dit que nous ne pouvions pas respirer. On nous a refusé une opportunité en raison de la couleur de notre peau. Maintes et maintes fois, on nous a dit: «Vous n'êtes pas recherché ici, nous ne soutiendrons pas votre espèce.»

C'est un peu hypocrite quand je vois certains des mêmes Silicon Valley VCs qui ont refusée aux personnes en raison de leur sexe et de leur race de brandir des pancartes indiquant «Je ne peux pas respirer». Cela dure depuis trop longtemps et il est temps que cela s'arrête – pas seulement dans les rues, où les gens saignent à mort, mais aussi dans les salles de réunion et la communauté des startups et tous ces différents endroits où les portes ont été fermées. fermé à clé.

Des investisseurs m'ont dit: "Je veux mettre quelqu'un d'autre dans le rôle de fondateur, parce que je ne vais pas lever des capitaux dans la Silicon Valley avec une femme noire. C'est trop difficile." Pourquoi est-ce important? J'ai créé la technologie brevetée pour Boeing. J'ai mis un satellite dans l'espace avec ma signature dessus. Maintes et maintes fois, on vous refuse l'opportunité à cause de la couleur de votre peau.

La question est posée: "Où est la licorne noire?" Est-ce que quelqu'un se demande pourquoi nous n'en avons pas?

J'ai pleuré pour George en tant que mère en entendant son fils dire: "Maman, maman, maman." Maman n'a pas pu le sauver. Mais j'ai aussi pleuré parce qu'en tant qu'innovatrice et femme noire dans les affaires, je ne me suis pas sentie différente. C’est comme si le monde était juste là à regarder, refusant de vous entendre. C'est un endroit très triste.

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Spio sitting à l'intérieur d'un avion de l'Air Force pendant son mandat de technicienne militaire.

Crédit d'image: Mary Spio

Lorsque vous regardez les organisations et leur leadership regardez combien de diversité est reconnue. Écrivez-leur et demandez-leur de bâtir une organisation diversifiée qui représente cette plateforme. Si nous ne sommes pas dans la salle pour parler, personne ne lui parle. Pour reprendre les mots de Martin Luther King, «En fin de compte, nous ne nous souviendrons pas de la méchanceté de nos ennemis mais du silence de nos amis.»

Il ne s'agit pas de «Pauvre moi, sauve la femme noire». Les entreprises appartenant à des femmes surclassent les autres entreprises malgré les obstacles. C'est tout le concept du cerf blessé qui saute le plus haut. Nous devons être très innovants. Nous sommes très prudents sur la façon dont nous dépensons ce qui entre. C'est une nécessité d'ouvrir l'ouverture et de laisser d'autres personnes avec d'autres perspectives entrer. Quelque chose comme le meurtre de George est un catalyseur pour avoir ces discussions ouvertement et dire: «Ne laissez pas sa mort sera vaine. Ne protestons pas en noir et bleu et oublions le vert. "

Il y a une solution: nous devons tous travailler ensemble. Nous devons être vigilants. Si nous voyons quelque chose qui nous semble incorrect, nous devons en parler et ne pas attendre que les choses arrivent là où elles sont arrivées. Nous avons vu des communautés se rassembler et elles continueront de se rassembler. Et certaines personnes tendent la main et disent: «Je dois regarder de plus près comment j'ai opéré dans le passé parce que je me rends compte qu'il y a de la place pour moi pour m'améliorer.

Il y a beaucoup de gens dont les rêves se font tuer dans ces rues. Il y a beaucoup de gens qui sont tués par d'autres moyens que nous devons y penser, surtout quand il s'agit des affaires. La seule façon dont les choses changeront dans les affaires est que les gens protestent contre les systèmes racistes et sexistes en tenant les VCs qui prennent des fonds de pension responsables. Si vous travaillez et mettez de l'argent dans un fonds de retraite, assurez-vous de savoir où ce fonds est investi et exigez la responsabilité. Vous pouvez exprimer votre frustration en tenant des plateformes qui ont peu ou pas de représentation dans leur leadership responsables. Rendre les entreprises ayant des pratiques discriminatoires responsables.

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Spio signant l'une des fusées spatiales qu'elle a aidé à concevoir

Crédit d'image: Mary Spio

Nous devons exiger le changement, sinon les excuses continueront. Lorsque vous regardez le pourcentage de personnes de couleur et de femmes qui sont financées dans les pays VC, vous réalisez que la Silicon Valley a le genou sur le cou des femmes et des personnes de couleur depuis longtemps. Aujourd'hui, la justice sociale doit inclure toutes les facettes – en particulier l'esprit d'entreprise.

Nous ne pouvons pas construire une civilisation pour le monde avec seulement une petite fraction de la puissance cérébrale de l'humanité. L'innovation doit être inclusive. Le monde ne peut pas continuer à garder les mains dans les poches et à siffler et à discuter pourquoi il n'y a pas de licornes noires galopant aux côtés des Zuckerbergs, Bezoses et Musks.

Arrêtez l'apathie. Arrêtez les excuses. Laissez-nous respirer!

Mary Spio est la fondatrice de l'application de réalité virtuelle CEEK ainsi qu'une ancienne ingénieure en espace lointain pour Boeing et l'US Air Force, technicienne en communications par satellite.