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septembre 6, 2019

Hustler et PDG, Los Silva, expliquent pourquoi l'impact d'un projet commence là où vous êtes5 minutes de lecture

Hustler and CEO Los Silva on Why Making an Impact Starts Right Where You Are


Fatigué de la corvée et que vous voulez prendre le contrôle de votre vie? Il vous parle.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Dans cette série intitulée Member Showcase, nous publions des entretiens avec des membres de The Oracles . Cette interview est avec Los Silva PDG de SVG Media, dont la société aide les influenceurs et les athlètes à construire et à faire évoluer leurs marques. Il a été condensé par les oracles.

Qui êtes-vous?
Los Silva: Je m'appelle Los Silva. Je suis un père, un mari, un investisseur et un arnaqueur. Je suis également un entrepreneur autodidacte qui génère des millions de dollars et le PDG de SVG Media, qui aide les influenceurs et les athlètes à créer des sociétés évolutives. J'ai construit des entreprises de plusieurs millions de dollars et procédé à plusieurs lancements de produits à sept chiffres.

En tant que formateur en développement commercial et en automatisation du marketing, je partage mes connaissances, mon expérience, mes réussites, mes erreurs et mes conseils généraux avec les futurs dirigeants et entrepreneurs qui le souhaitent. apprendre et grandir. Je travaille avec des personnes qui en ont assez, qui savent qu'elles valent mieux et qui souhaitent adopter un mode de vie plus sain et prendre leur vie en main.

Je suis déterminée à résoudre les problèmes de vos collègues pour les aider à résoudre leurs problèmes. les problèmes du monde tout en offrant une vie étonnante pour eux-mêmes et leurs familles. Je suis également passionné par l’évolution humaine et par ce que les 50 prochaines années apporteront à la conscience et à l’intelligence artificielle.

En quoi êtes-vous plus compétent que la plupart des gens dans le monde?
Los Silva: La connexion avec les gens, qui est l'une des compétences les plus importantes en affaires, voire la plus importante. Avoir une intelligence émotionnelle forte est une superpuissance, car cela vous permet de soutenir les gens, de vous connecter et de grandir. Cela aide également à vendre, à parler et à diriger une équipe.

Qu'est-ce qui vous passionne le plus à propos de votre entreprise en ce moment?
Los Silva: Où allons-nous! Nous sommes une agence de marketing numérique dédiée à aider les influenceurs et les détaillants numériques à faire évoluer leurs marques. Nous évoluons nous-mêmes si rapidement et il est étonnant de constater la croissance de nos clients et de notre culture. Aider les gens à développer leur mission et à concrétiser leur vision est la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. En aidant tant d'autres à grandir, nous allons créer une empreinte massive sur le monde pour le meilleur.

Quel livre a changé votre mentalité ou votre vie?
Los Silva: «Niveaux d'énergie» de Frederick Dodson. Le principe du livre est qu'il existe des niveaux d'énergie clairement définissables, perceptibles et réalisables, chacun correspondant à des réalités physiques, mentales et émotionnelles spécifiques. Ce livre m'a appris à maintenir un niveau d'énergie élevé et à comprendre le niveau d'énergie des autres. J'ai appris à aider les autres et à parler avec eux en fonction de l'endroit où ils se trouvaient.

Quel conseil donneriez-vous à votre jeune personne?
Los Silva: Soyez patient. Les grandes idées prennent du temps à se développer, surtout sans capital ni investisseur. C'est un marathon, pas un sprint, alors soyez prêt à courir un moment avant de voir la ligne d'arrivée.

Comment définissez-vous un grand leadership?
Los Silva: De grands leaders donnent, honnête, ouvert et attentionné. Ils ne sont pas un chef sur la touche; ils mènent de l'avant et portent l'équipe à la victoire. Trop de «leaders» regardent les gradins. Tous les jours, je joue au football avec mon équipe.

Comment embauchez-vous les meilleurs talents?
Los Silva: L’embauche consiste à comprendre le désir du candidat de se produire. Vous embauchez pour le désir et la culture en forme et entraînez-vous pour le talent. Nous considérons le dynamisme, l’attitude, la personnalité et l’éthique professionnelle plus que les compétences. Le ressenti est une énorme partie de cela. Nous pouvons généralement dire dans les 60 premières secondes si un candidat conviendra ou non.

Tous les membres de mon équipe sont passionnés par ce que nous faisons. Nous pouvons vous enseigner les compétences, mais nous nous attendons à de la positivité et à une bonne énergie dès que vous franchissez la porte.

Quelle habitude vous donne 80% de vos résultats?
Los Silva: Accomplir le plus tôt possible le matin et maintenir un rythme de sommeil soutenu. Il s’agit du pouvoir de l’habitude! Je me couche habituellement vers 21 heures. après avoir passé du temps avec ma famille. Ensuite, je me lève tôt et je vais au gymnase, généralement vers 5 heures du matin. La plupart des jours, je vais aussi aller au sauna après avoir fini.

Certains membres de mon équipe viennent travailler avec moi presque tous les jours. Nous ne travaillons pas seulement au bureau; nous avons un tel lien que nous travaillons ensemble tout le temps.

Quelle est la cause de votre passion?
Los Silva: Je suis membre du conseil d'administration d'un organisme de bienfaisance appelé Recovery Through Repetition, "Recovery Through Repetition", qui aide les personnes en convalescence. Nous nous efforçons de leur trouver un emploi et de les aider à améliorer leur santé mentale et physique.

Pourquoi voulez-vous être connu ou que voulez-vous que votre héritage soit?
Los Silva: Je veux être connu pour son engagement et la constitution d'une équipe de dirigeants qui gèrent des entreprises prospères que nous possédons ensemble. Avoir un impact commence là où vous êtes – et pour moi, c'est avec mon équipe et ma famille.

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