Home Depot adopte une approche différente pour réduire la pénurie de main-d'œuvre

Alors qu'une pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale continue d'exercer une pression sur certaines des plus grandes entreprises des États-Unis, les responsables du recrutement ont dû faire preuve de créativité lorsqu'il s'agit d'acquérir et de retenir des talents, qu'il s'agisse de l'offre de relocalisation de 10 000 $ de l'Arkansas ou le paiement incitatif d'un PDG de l'Arizona. Maintenant, The Home Depot mélange également sa stratégie d'embauche; selon le site Web de l'entrepriseles candidats peuvent s'attendre à un processus d'embauche accéléré – et peuvent même recevoir une offre dans la journée suivant leur candidature.

En prévision d'une saison printanière chargée, le plus grand détaillant de rénovation domiciliaire au monde embauche plus de 100 000 postes flexibles, à temps plein et à temps partiel, y compris le service client et les ventes, l'assistance en magasin, le fret, le marchandisage et les associés d'entrepôt. L'entreprise organisera une Journée virtuelle des carrières de printemps le mercredi 16 février, au cours de laquelle les candidats potentiels pourront découvrir les différents postes disponibles et les opportunités de croissance. Les participants auront également accès à des tables rondes mettant en vedette des dirigeants d'entreprise sur des sujets tels qu'une vue d'ensemble des rôles ouverts, de la planification de carrière et des avantages. Home Depot 

"Dans le climat actuel, les demandeurs d'emploi recherchent la meilleure opportunité", a déclaré Eric Schelling, vice-président de l'acquisition mondiale de talents chez Home Depot dans un communiqué. "Chez Home Depot, ils trouveront une entreprise qui offre bien plus qu'un emploi et un chèque de paie."

En plus de fournir aux employés des avantages sociaux et de santé, Home Depot offre le remboursement des frais de scolarité, un paiement en espèces basé sur la performance -programme de bonus, congé familial payé, garde de personnes à charge de secours, un plan d'épargne 401 (k) avec contrepartie de l'entreprise et un programme d'achat d'actions d'entreprise à prix réduit.

En réponse aux défis imposés par la pandémie, les entreprises de divers secteurs ont renforcé leurs avantages sociaux et ont même expérimenté les soi-disant « avantages numériques » ou des incitations qui, dans une certaine mesure, remplacent ces avantages auxquels de nombreux employés s'étaient habitués au bureau. Les employés de Momentive (anciennement connu sous le nom de SurveyMonkey) ont reçu des forfaits de soins sur le thème de la cuisine et des allocations de 500 $ pour l'amélioration du bureau à domicile, et le personnel de la startup du marché de comparaison d'assurance The Zebra a même été remboursé pour les frais d'adoption d'animaux.

Selon MarketWatchles actions de Home Depot ont grimpé de 0,12 % pour atteindre 366,98 $ lundi, mais ont continué de sous-performer le marché.

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